三个月没有签合同被辞退的赔偿-法师兄

三个月没有签合同被辞退的赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-26 23:51:10 472 人看过

一、三个月没有签合同被辞退的补偿

工作了三个月没有签劳动合同，用人单位应当支付2个月的双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

二、公司辞退员工员工应该怎么办

劳动者可以先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：

1．向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；

2．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；

3．诉讼途径。这又分三种情况：

（1）经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

（2）是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；

（3）劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。

三、辞退赔偿的是基本工资吗

用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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