工地受伤没有劳动合同是可以申请工伤的,但是需要足够的能够证明存在事实劳动关系的证据的支持。
一、工地受点小伤算工伤吗
工人在工地上受伤并不一定就属于工伤,可以向当地的劳动行政部门申请工伤的认定。在工伤事故发生后,应该先向社会保险行政部门提出工伤认定的申请,并提供相应的证据材料,包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医学诊断书或者职业病诊断书。根据相关法律规定,工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
二、工地工人摔伤责任是谁的
工地工人摔伤责任需要分情况考虑:
1、若是用人单位有为劳动者购买工伤保险的,则劳动者可以享受工伤保险的待遇;
2、若是没有购买的,应当由用人单位支付全部的费用。
一、工伤认定标准:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
二、工伤认定材料:
1、工伤认定申请表;
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
三、工伤发生后怎么办
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同以及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。5、相关
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