学生在实习期间不能缴纳社会保险。实习生与用人单位不是劳动关系,因此交不了社保。交社保需要建立劳动关系。在校生属于学生身份,利用业余时间实习的,不视为就业,不受劳动法调整和保护。
一、兼职是否需要交社保
兼职不需要交社保。兼职人员从事工作,不是自己的工作,不签订劳动合同,但可以签订兼职协议,或者其他合同,不缴纳社会保险。兼职是指利用业余时间从事第二职业而不离开自己的工作;签订劳动合同缴纳社会保险,必然导致双份劳动合同重复缴纳养老保险,这是国家不允许的,与社会保险政策相冲突。因此,无论是学生兼职还是已经出去工作的人兼职,都不需要缴纳社保,因为不允许重复缴纳社保,如果要缴纳,就需要再签一份合同,这样就会有一些后续的重新粉碎信息要处理,这是不允许的。
二、长期兼职人员需要交社保吗
企业不需要给兼职员工交社保。
根据《社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
但是,非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出,兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职无关。兼职人员不签订劳动合同,与用人单位并没有建立起完全的劳动关系,但是可以签订兼职协议,或者其他合同,也不用缴纳社会保险。
三、大学生可以交社保吗
在校大学生可以交社保。凡年满16周岁的都可以参加社会保险,但大学生不属于企业职工,且企业没有劳动海关部门,不能参加城镇职工养老保险。大学生只能参加弹性就业或居民养老保险,想参加城镇职工养老保险,必须在毕业后,与所在单位签订劳动合同,在有劳动关系的条件下,才可以参加。如果社保的缴纳要求学校停止缴纳医疗保险,社保可以正常缴纳。
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试用期期间买社保可以吗?山西在线咨询 2021-11-26很多企业认为试用期内双方的劳动关系还没有最终确定,所以企业不需要在试用期内为员工缴纳社会保障费,不然。虽然试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,但已经形成。因此,法律明确规定,企业应在试用期内为员工缴纳社会保险费。因此,无论是企业还是劳动者,只要双方建立了劳动关系,企业都应该为劳动者缴纳社会保障,如果不缴纳,劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴,并支付经济补偿。
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实习生在实习期间可以在实习单位签劳动合同吗新疆在线咨询 2022-06-12实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求,提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位并无劳动关系,不受劳动法规调整,不可以签订劳动合同
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新买的车未到实习期可以贴实习标志吗新疆在线咨询 2022-10-29c1驾驶证出了实习期也可以贴实习标志的,这个没有强制性规定的,只是规定实习期一定要贴的。法律依据《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条机动车驾驶人有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二十元以上二百元以下罚款:(一)机动车驾驶人补领机动车驾驶证后,继续使用原机动车驾驶证的;(二)在实习期内驾驶机动车不符合第六十五条规定的;(三)驾驶机动车未按规定粘贴、悬挂实习标志或者残疾人机动车专用标志的。
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学生实习期间单位要缴纳社保吗新疆在线咨询 2023-03-02在校生属于学生身份,利用业余时间勤工俭学、实习等,不视为就业,不受劳动法调整和保护,因为实习生并非劳动法意义上的劳动者,实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定,学生不在征缴范围,因此不能缴纳社保。
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