试用期签合同了离职提前三天这三天还用工作吗-法师兄

试用期签合同了离职提前三天这三天还用工作吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-01 07:09:56 260 人看过

一、试用期签合同了离职提前三天这三天还用工作吗

针对试用期离职，若您已经提前三日向雇主提交并得到其确认的书面辞职信，那么您在这三日内仍然需要继续工作，且在此期限结束时将获得相应的薪资待遇。

根据相关法律法规的规定，劳动者需以书面形式提前三十日向用人单位提出辞呈，方可解除劳动合同关系；而对于处于试用期阶段的劳动者来说，只需提前三日向用人单位递交书面申请即可解除劳动合同关系。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期可以去别的公司上班吗

在此试用阶段内，您有权利选择寻找新的工作机会并加入其他公司。

在决定离开之前，您需仔细权衡各种相关因素。

首要当属劳动合同签署事宜：若您已与现有公司签定正式的劳动合同，在尚未解除此合约之前，您可能无法自由地奔赴另一个工作岗位。

依据相关法规，倘若雇主发现您在此试用期内为其他公司效力，他们将有权依法追究您的法律责任。

您还应关注自身行为对现职公司所产生的潜在影响：即便您具备前往其他公司工作的资格，但仍需审慎思考此举是否会对您在现职公司的工作职责产生不利影响。

如因您的行为导致现职公司遭受经济损失，该公司有权向您提出赔偿要求。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
提前三天离职试用期是否计算周日

一、提前三天离职试用期是否计算周日提前三天离职试用期是计算周日。试用期辞职提前三天，这三天是包括周末的，因为这里的日期指的是自然期，所以包括周末。所以只要提出了离职，公司就必须对离职进行处理，前提是必须要向公司申请，不然会被要求赔偿经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、试用期和转正的区别1．工资不同。试用期的工资是转正后工资的80％；2．辞退要求不同；3．经济补偿金不同。转正后被辞退的经济补偿金一般会比试用期的高。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、劳动合同试用期是什么特征劳动合同试用期的特征

2023-08-24

225人看过
试用期
试用期提前三天正常吗? 试用期离职要多久可以走

可以。在试用期离职，劳动者要提前三天通知用人单位。依据我国相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、公司试用期辞退员工提前多久需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。二、试用期多长时间提出离职根据我国法律明确规定，试用期提出离职应当提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位在试用期内存在不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等违法行为以及危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试

2023-03-31

53人看过
法律综合知识
还是按照试用期提前三天离职还是一个月

一、还是按照试用期提前三天离职还是一个月试用期只需提前三天给公司说一声就能走人啦！你在这期间只要提前三天告诉老板你想辞职，就能解约哦！就算老板不同意你的辞呈，过了通知期后你还是能直接走掉。如果公司不给办离职手续，那你就去起诉它或者找劳动保障监察大队投诉，让公司按照规定来办事儿。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、还在试用期离职有工资吗员工享有薪资待遇。只需要您预先与所在单位进行报备即可。如此情况下，任何单位无权以任何理由拖欠您的薪资。如果确实遭遇恶意欠薪行为，您有权向当地劳动监管部门提出申诉。依据《工资暂行支付规定》第九条之规定，当劳动关系双方依照法律程序解除或者终止劳动合同之时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时一次性全额支付劳动者的工资。

2024-07-02

119人看过
辞职
试用期辞职提前三天告知了,能直接走了吗

劳动者在试用期提前三天辞职，三天过后随时可以走的。劳动者。书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。一、劳动者自愿解除劳动合同的三种情况1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、

2023-03-06

304人看过

试用期
试用期三天未签合同，违法吗？

法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。没有签合同辞职扣工资合法吗只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。单位不能无故克扣工资。没有劳动合同，公司拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权索要工资。没有签订劳动合同，无法确定劳动关系的，劳动者依然可以从以下方面搜集证据：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；

2023-07-02

85人看过
法律综合知识
试用期离职没有没有提前三天有没有工资

一、试用期离职没有没有提前三天有没有工资1、试用期没提前三天通知单位，擅自离职有没有工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。否则给用人单位造成损失的，应当赔偿。2、【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期辞职工资的规定有没有：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有没有本法

2024-01-15

159人看过
工资
试用期没签合同干了三天可以要工资吗

一、试用期没签合同干了三天可以要工资吗工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。试用期内单位可以解除合同，但应支付相应工资。单位应该支付你三天工资，试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。二、试用期不签合同是需要支付双倍工资吗试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不

2023-06-04

216人看过
用人单位
试用期工作三天未签合同，用人单位提出终止劳务算违约了吗

试用期工作三天未签合同，用人单位提出终止合同算违约了吗试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然；其次，未签合同的情形发生在2008年2月1日以后，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。换句话说，签订劳动合同有1个月的过渡期，只要在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同都视作合法

2023-03-03

305人看过

法律综合知识
没签合同试岗三天离职有工资吗

一、没签合同试岗三天离职有工资吗根据相关法律法规，即使是试用期间仅工作了三天就选择主动离开公司的员工，也有权获得相应的薪酬报酬。若在此情况下，用人单位仍未按照规定为其支付应得工资，那么该名员工可考虑向当地劳动监察部门进行投诉举报或提出劳动仲裁申请，以保护自身合法权益并敦促用人单位履行应尽义务。以下为具体操作步骤：首先，当出现劳动纠纷需要申请劳动仲裁时，申请人需先搜集相关证据材料，其次撰写一份详实的劳动仲裁申请书，随后将申请书及相关证据递交至劳动仲裁机构，静待仲裁机构对案件予以受理；此外，值得注意的是，劳动仲裁申请时效为一年，自劳动争议发生之时起算，但对于在职人员而言，此期限并不受影响；最后，仲裁时效期间自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用

2024-04-23

133人看过
举证责任
离职须提前三天，需在工作日吗？

是的，按照相关劳动法律规定，一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算你到期了。所以，按规定的话，试用期提前3天的这个3天的意思就是一个自然天数，即若你在试用期内离职，1号提离职（当天是不算的），2－4号仍是正常上班（若是休息日正常休息），5号就可以走人了。但现在很多企业都不这样算，他们所算的离职日就是实际工作三天后再让你走人，所以这个就看你自己急不急了，如果急的话，可以和单位讲讲理的。讲不通就去劳动仲裁，一般仲裁都会适当倾向于劳动者的。离职后的竞业限制纠纷是否必须经过劳动仲裁？那么，在离职后发生了竞业限制纠纷属于劳动争议么是否需要仲裁前置的程序我们先来看两个案例：案例一：小高是某公司一名工程师，公司的很多项目和专利设计小高都进行了参与。另一家从事同类行业的公司重金聘请小高加入，并许以公司股份，因此小高决定辞职加入新公司。某公司

2023-07-05

84人看过
法律综合知识
员工试岗三天工作合适，前三天试岗工资不给合法吗

根据我国现行法律法规规定，为期三日的试岗期间劳动者无薪酬并不符合规定。因为对于任何已签订雇佣合同且正常执行工作义务的员工，雇主均应按照相关法规依法向其支付报酬。此外，再无试岗期这一概念存在，企业应对试用期间的员工支付对应的工资报酬。同时，试用期间的工资水平不得低于劳动合同中所约定的工资标准或同行业同岗位中最弱档次工资的百分之八十，且亦不能低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024-04-25

380人看过
月工资
提前三天离职是否算作当天离职？

如果在当天不算，那么从第二天开始计算。在试用期的前三天辞职，那么试用期也计算在这三天内。一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算试用期到期了。所以，按规定的话，试用期提前3天。如果在当天不算，那么从第二天开始计算。在试用期的前三天辞职，那么休息日也计算在这三天内。一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算你到期了。所以，按规定的话，试用期提前3天的这个3天的意思就是一个自然天数，即若你在试用期内离职，1号提离职（当天是不算的），2－4号仍是正常上班（若是休息日正常休息），5号就可以走人了。提前三天离职算几天？根据《劳动法》规定,旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职;旷工累计十天

2023-09-22

375人看过

法律综合知识
试用期满未转正是否可以提前三天离职

一、试用期满未转正是否可以提前三天离职未获得正式聘用前，离职需提前三个自然日向雇佣方提交告知书。在此前提下，双方的劳动合约可据此解除。而一旦成功转正，通常情况下需提前三十个自然日内向雇主提交辞呈，并以书面方式进行递交。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、试用期满一

2024-07-31

336人看过
试用期
试用期离职当天走还是等三天后走

劳动者在试用期内自动离职的，用人单位应当支付其工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。另一方面，劳动者在试用期中无故主动离职或者擅自离岗，视为自己主动放弃此工作。你要真想回去，就要好好和你们的头谈谈，说明缘由，说不定能打动他，祝好运。一、员工离职直接走的还有工资吗？有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职是一种很没礼貌的行为。应当在员工办理好离职手续时就结算工资，大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资的。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。二、工作了三天不做了会有工资吗工作了三天不做了会有工资的，只要劳动者付出了一定的

2023-02-28

135人看过