合同签订三年后能否辞职？-法师兄

合同签订三年后能否辞职？

来源：互联网时间： 2023-07-02 11:04:16 306 人看过

劳动者与用人单位双方订立了三年期限的劳动合同，在劳动合同存续、履行期间，劳动者想要辞职的，可以在履行了提前30天通知用人单位的义务后单方解除劳动合同。另有一种情况是，用人单位存在某些法定过错情形时，劳动者可以行使即时辞职的权利，即不用提前通知用人单位便可离职。

劳动合同签三年可以提前辞职吗？

“世界那么大，我想去看看。”这封曾经红遍网络的辞职信，我相信很多人都看过。工作占据我们生活很大一部分时间，有些人工作久了，就失了新鲜感，也有些人工作久了就感觉到了疲倦，我们未必会有这位教师的洒脱，但在工作不满意，不开心的时候我们还是可以追求新的职位的。我们入职公司都会签订劳动合同，一般签订的都是三年期限的固定合同。

签订三年的劳动合同可以提前辞职吗

并不是所有的从业者都满意自己目前的工作。只不过有的人还在拼命的坚持着，而有的人已经遵从内心，进行了新的选择。

签订了三年的劳动合同不意味着我们就一定要在公司干满三年的合同期限。我们是可以提出辞职，提前解除劳动合同的。劳动合同的解除分为劳动者与用人单位协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种。

《劳动合同法》

1、第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、第三十八条劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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