一、保险的两个不赔去哪起诉

若您在保险理赔过程中遭遇保险公司无正当理由不予理赔的情况，建议您首先尝试与该保险公司进行沟通协商。若协商无法达成共识，则您可采取以下途径寻求解决方案：

1．直接向当地的保险监管机构投诉，由保险监管机构依法下令该保险公司限期内予以纠正；

2．寻求您和该保险公司都信任的单位或个人作为调停人，进行调解；

3．如果您所签订的保险合同中包含了仲裁条款，那么您可以向仲裁协议中所指定的仲裁委员会提出仲裁申请；

4．在法律规定的诉讼时效期限内，向具有管辖权的人民法院提起诉讼；

5．除上述方法外，您还可以考虑其他可行的解决方式。保险人在收到赔偿或给付保险金的请求后，应尽快展开核定工作；对于情况较为复杂的案件，应在三十日内完成核定，除非保险合同另有特别约定。如经核定，确认属于保险责任范围，保险人应在与被保险人或受益人达成赔偿或给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或给付保险金的义务；反之，如经核定，确认不属于保险责任范围，保险人应自作出核定之日起三日内，向被保险人或受益人发出拒绝赔偿或拒绝给付保险金通知书，并详细解释相关理由。

《中华人民共和国仲裁法》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

二、保险的缴费基数怎么算

在讨论社保缴费基数这一话题之前，我们首先要明确一个基本概念——“社会平均工资”。它所代表的是一定区域内所有劳动者平均薪资水平，即社会全体劳动者新创造的全部价值量除以全体劳动者人数。而社保缴费则在此基础上设定了一个从60％至300％的区间，也就是说，假设社会平均工资为2，000元，那么所缴纳的社保费用的最低及最高基数将分别为1，200元及6，000元。通常情况下，人们的薪资报酬与其社保基数量呈正比关系，两者呈现出相互促进的态势。

然而，值得注意的是，社保缴费基数仍有其上限与下限的限制。当具体员工们的实际工资水平难以确定之时，社保机构会依据该地区上年度的劳工统计数据来确定社保缴费工资。

《中华人民共和国社会保险法》及相关

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；

（3）职工工资在300％－60％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。