倒签劳动合同可以免于支付两倍工资吗-法师兄

倒签劳动合同可以免于支付两倍工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-04 18:32:34 169 人看过

倒签劳动合同不能免于支付两倍工资。事后补签并不能免除之前未签劳动合同的责任,用人单位自用工之日起未订立劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、没签劳动合同多久认定事实劳动关系

没签劳动合同，劳动者与用人单位自用工之日起即确定事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司不签劳动合同劳动者怎么处理

公司不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以向用人单位要求补签；自用工之日起超过一个月不满一年的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、用人单位拒签劳动合同怎么办

用人单位拒签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
倒签劳动合同举证双倍工资支付的规定是什么

倒签劳动合同有确切证据举证之后，可以要求支付双倍工资。劳动者同意倒签劳动合同的行为不能视为放弃主张双倍工资的权利。首先签订劳动合同本向是用人单位的一项义务，没有讨价还价的余地；其次，同意倒签的行为亦是配合用人单位纠正违法行为的行为；最后，放弃权利应当以明示或者法律规定的默示方法放弃。正如放弃继承权的行为要以明示的方法放弃一样，继承权是法律规定的，其本身属于一项主动性权利即无需作出任何意思即可取得，除非明示确表示放弃；而放弃赠与，则无需以明示的方法，因赠与首先是赠与人将权利转交的一个要约，受赠人如要取得必须要有相应的承诺，即一个作出赠与的意思表示，一个表示接受。受赠人作为被动性的权利接受者，只能通过他人的的行为方能取得，而并非与生俱来的。而默示方法即法律规定的一年仲裁时效。因此如果劳动者要主动放弃双倍工资，必须以明示的方法方能使用人单位解除双倍工资的困扰。一、劳动合同补签和倒签的区别是什么？

2023-02-20

437人看过
工资
劳动合同可以续签吗？续签劳动合同需要付双倍的工资吗

1、劳动合同可以续签吗？后，将不利于您保护自己的权利并要求支付双倍工资。关键是你不能证明合同是补充签署的。“公司应签订劳动合同”。自雇佣之日起至补充签署之日止扣除一个月后，您应根据合同支付双倍工资2。“如果员工拒绝签订合同”，可根据《劳动实施条例》的规定书面通知自己：“XX天前到人力资源部，逾期不签订合同的，劳动关系自动终止”。（交给我并由我签字接收）3。如果此人将来“就此事要求双倍工资”，我不必在签署和接收日期后支付双倍工资。一般来说，愿意在公司工作的员工不会签订合同（因为他们的合法权益受到保护），也不会在补充签订前向公司索要双倍工资（因为人们是合理的，不会支付双倍劳动）5。不排除一些头脑简单的贪婪的人不恶意签订合同，等待领取双倍工资。劳动关系按第二条、第三条处理后终止。签订补充劳动合同是否需要支付双倍工资“双倍工资”和“补充合同”是雇主的责任。即使补充了书面劳动合同，根据中国《劳动合同

2023-05-07

372人看过
工资
劳动合同续签一年以上，应当双倍支付工资吗

《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当双倍支付工资，自用人之日起一个月的次日至一年的第一天，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付月薪的两倍，自用人之日起一年内，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，并立即与员工签订书面劳动合同可见，劳动者要求双倍工资的期限为自签订劳动合同或不续签劳动合同之日起一年。劳动合同续签一年以上的，推定用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，双倍工资不再支持，而双方签订的最后一份劳动合同于2008年7月2日终止，2009年8月4日，酒店发现张某的劳动合同已于一年前到期，立即书面通知张某续签两年的劳动合同。张某于2009年8月5日回复酒店，要求签订无固定期限劳动合同。2009年8月25日，酒店以书面形式拒绝了张某签订无固定期限劳动合同的要求，并告知张某如果不及时与酒店签订两年的劳动合同，酒店将在一个月

2023-05-07

299人看过
工资
签订空白劳动合同支持双倍工资赔付吗

一、签订空白劳动合同是双倍工资吗签订空白劳动合同是属于没有规定劳动合同的情形，所以劳动者是可以依据法律的规定，要求用人单位支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限

2023-04-07

274人看过

工资
不签合同辞退员工就要支付两倍工资吗

一、不签合同辞退员工就要支付两倍工资吗1、不签合同辞退员工是需要付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意不签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没签合同被辞退怎么赔偿1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

2023-06-11

496人看过
工资
劳动合同法两倍工资支付的情形有哪些

一、劳动合同法两倍工资支付的情形有哪些？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二、未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制

2023-04-13

379人看过
工资
无需签订劳动合同能否双倍支付工资

在未签订劳动合同的情况下，用人单位的员工工作满两年，可以要求双倍工资的赔偿。如果员工自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应每月向员工支付两倍的工资。而如果员工自用工之日起超过一年，用人单位就视为与员工签订了无固定期限劳动合同，并应每月向员工支付两倍的工资。双倍工资支付一般不超过11个月。在没有签订劳动合同的情况下,如果用人单位的员工工作满两年,他们可以要求双倍工资的赔偿。如果用人单位未与员工签订劳动合同,且员工自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位应每月向员工支付两倍的工资。而如果员工自用工之日起超过一年,用人单位就视为与员工签订了无固定期限劳动合同,并应每月向员工支付两倍的工资。双倍工资支付一般不超过11个月。无固定期限劳动合同如何支付双倍工资？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同可以约定劳动者在劳动合同期间可以随时解除劳动合同。同时，如果用人单位自

2023-08-26

211人看过
工资
餐馆不签劳动合同扣工资判双倍支付

餐馆打工却没给签用工合同2011年9月，16岁的小李放弃学业来到郑州，四处奔波近一个月，在一家餐馆谋得一份服务员的工作。10月4日，小李开始她人生的第一份工作，虽然累，但她干得还是很认真。小李平时上班分早晚班，早班是上午9点半到下午2点，晚班是下午5点到晚上10点。一个月只有两天的休息时间。所有的员工隔一日还要值一天班，要从早上9点30分一直干到晚上10点，中间不能休息。一个月辛辛苦苦，好不容易盼到月底，可小李只拿到475块钱的工资。细问才知道，每位员工来这工作都要押600块钱的工资。并且，大都没签劳动合同。5个月后，因为种种原因，小李选择离开。然而，餐馆老板拒不支付小李的600元押金，说了一大堆理由。劳动仲裁餐馆支付双倍工资无奈之下，小李向惠济区劳动仲裁部门提出了仲裁请求。一个月后，仲裁有了结果。劳动部门裁决餐馆返还小李押金600元，未签订书面劳动合同支付双倍工资5560元、加班工资10

2023-06-04

376人看过

工资
企业不签书面合同将支付两倍工资

十届全国人大常委会第28次会议在京开幕，会议期间，将审议《劳动合同法(草案)》、《就业促进法(草案)》等7项法律案。我们首先来看看正在审议的劳动合同法草案中，都有哪些新的重要信息。企业不签书面劳动合同将支付两倍工资目前在不少行业，都存在着不与劳动者签定书面合同的现象，对此，《劳动合同法》草案中规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。专家说：因为我国的劳动法要求企业必须和劳动者签定书面合同。

2023-06-04

251人看过
工资
企业不签劳动合同就必须支付劳动者双倍工资吗?

没有规矩，不成方圆，《劳动合同法》在保障用人单位和劳动者双方都有明确规定，为了避免不必要的劳动纠纷，签订劳动合同非常有必要。但如果企业不与劳动者签订劳动合同就必须支付劳动者双倍的工资吗？一、企业因不与劳动者签订劳动合同必须向劳动者支付双倍工资的：1、时间上的条件：超过一个月不满一年的：(1)根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(2)向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止

2023-06-10

429人看过
工资
无劳动合同期限两个月能双倍支付工资么

无劳动合同两年内能索要双倍工资。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资支付一般不超过11个月。一、不签劳动合同私人组织算违法吗私人企业不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。二、没有签订劳动合同会给公司造成什么影响企业自用工之日起未满一个月故意未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意未签订的，视为签订

2023-06-23

396人看过
辞职
工人未签定劳动合同辞职应支付几倍工资

一、工人未签定劳动合同，辞职，应支付几倍工资？依据我国相关法律的规定，用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后，可以要求用人单位支付双倍的工资。未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。根据《劳动法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以向公司索要从入职满一个月的次日到解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿，未签合同双倍工资最多支持11个月。应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，

2023-02-19

174人看过

工资
公司不签劳动合同被裁决支付二倍工资

一女工在某水产公司打工，期间，单位既不与其签订书面劳动合同，又不为其缴纳社会保险费。日前，芝罘区劳动人事争议仲裁委做出裁决，水产公司支付女工未订立书面劳动合同二倍工资11400元。王某2012年2月通过招聘来到芝罘区一水产公司工作。在2012年2月至2012年10月期间，单位与其未订立书面劳动合同，2012年11月订立书面劳动合同。工作期间，单位未为其缴纳社会保险费。2013年3月下旬，公司将其辞退。庭审中，水产公司辩称，2012年2月至2012年10月因王某未毕业，不是劳动关系，王某所主张的2012年2月至2012年10月二倍工资无事实及法律依据。有关2012年11月至2013年4月之间的保险费可协商解决。经审理查明，王某2012年1月31日应聘至该水产公司，工资均以打卡形式每月月底发放。2012年11月王某与单位双方订立书面劳动合同至2013年10月31日，社会保险费自入职起一直未缴纳

2023-06-09

293人看过
工资
你需要支付双倍的工资而不签订劳动合同吗

刘自2014年2月11日起在梅州一家科技公司工作，协议薪酬为每月3200元，平均工作时间为每月22.75天。截至2015年4月22日，刘因工作失误给公司造成损失而被公司解雇。在此期间，双方未签订书面劳动合同。2015年5月22日，公司只向刘支付了3000元的遣散费刘觉得自己在科技公司工作很认真，很认真，被无故解雇了。但公司未履行签订书面劳动合同的法律义务，应承担相应的法律责任。因此，2015年6月3日，他向平原县劳动人事争议调解仲裁法院申请劳动争议仲裁，要求公司支付两倍的工资差额和经济补偿，共计40000元以上

2023-05-07

475人看过