国有企业劳动仲裁个人是否可靠?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-04 10:53:13 220 人看过

被员工告到劳动局可能主要会面临:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。诚信度员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。

个人劳动仲裁用请律师吗

不是必须要请

(一)劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。正因为申请劳动仲裁是进行法院诉讼的必经程序,而且该程序是前置的。仲裁与诉讼本身的流程和注意事项基本一致,所以,严格意义上说,申请劳动仲裁属于打官司。

(二)并不是打官司都需要聘请律师,具体到某个案件是否需要聘请律师代理取决于你自己对案件的把握和案件本身的复杂程度。但律师毕竟是专业人士,对于法律的理解和适用、对于案件程序的把握和引导,更加易于引导法官将案件的判决走向有利于自己的方向。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 21:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 国企被降级可以劳动仲裁吗
    一、国企被降级可以劳动仲裁吗因降职引发的劳资矛盾,属于变更合同纠纷,可申请仲裁。仲裁时需提交书面申请书及副本,且副本数量需对应被告人数。变更劳动合同时应先双方协商达成一致意见。未经劳动者同意,用人单位不得擅自更改合同条款。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。二、国企劳动仲裁不能败诉吗大部分不会,如果有足够的证据表明确实是单位欠薪,就能胜诉。发工资应按劳动合同规定时间,未按时发的即为拖欠。只要拖欠工资即可申请劳动仲裁。拖欠员工工资侵犯了
    2024-07-04
    404人看过
  • 劳动争议企业能否提出仲裁
    1、发生劳动争议的企业是否可以提出仲裁在劳动争议中,企业可以在受理劳动仲裁案件的范围内提出仲裁。根据劳动争议当事人数量的不同,可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。。根据劳动争议的内容,可分为:因履行劳动合同引起的争议;因履行集体合同引起的争议;因职工解聘、开除、辞退、辞职和自愿辞职引起的争议;因执行国家有关工作时间、休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议。根据当事人的国籍,可以分为国内劳动争议和国外劳动争议。根据劳动争议的对象可分为劳动合同争议、辞退争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等。
    2023-05-31
    141人看过
  • 劳动仲裁企业伪造证据是否违法
    违法。我国民事诉讼法第一百一十一条规定:诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的;(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的;(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产,或者已被清点并责令其保管的财产,转移已被冻结的财产的;(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人,进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的;(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的;(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
    2023-06-03
    221人看过
  •  企业法人变更是否会影响劳动仲裁结果?
    劳动仲裁对法人的影响主要体现在其具有法律效力上。仲裁裁决对法人公司具有法律效力,对用人单位也具有法律效力。同时,法人公司用人单位不能针对仲裁裁决向法院提起诉讼。然而,若存在法定情形对劳动仲裁裁决有异议的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动仲裁对法人的影响:如果法人公司与劳动者发生劳动纠纷,经过劳动仲裁委员会作出仲裁裁决,则该裁决对法人公司具有法律效力,对用人单位也具有法律效力。法人公司用人单位不能针对仲裁裁决向法院提起诉讼。但是若存在法定情形对劳动仲裁裁决有异议的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 法 人 公 司 劳 动 仲 裁 裁 决 : 不 可 诉根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定,法人公司作为用人单位,如果与员工发生劳动纠纷,应当通过劳动仲裁解决。然而,根
    2023-09-11
    269人看过
  • 劳动仲裁证据 企业方
    不同的人申请劳动仲裁需要的材料是不同的:一、申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件,如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份
    2023-03-07
    489人看过
  • 劳动仲裁会是否存在对企业的偏向?
    劳动仲裁不会偏向企业。劳动仲裁委员会是为员工服务的部门,不偏向一方。不服仲裁结果也可以向法院起诉。仲裁员受贿的,属于违法行为。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的中断和裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据法律规定,提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会不予受理,除非当事人因不可抗力或规定的仲裁申请时效,仲裁委员会不予受理。申请劳动仲裁维权是有用的。劳动仲裁受法律保护,法律不偏向任何一方,也不偏向用人单位。申请劳动仲裁需先通知企业调解吗不一定。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,在开庭时,如果双方都有调解意向的,则会组织调解。如果有一方不愿意调解的,则会直接开庭审理。仲裁准备组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件,应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭
    2023-07-04
    394人看过
  • 企业对劳动仲裁不服能否起诉
    企业对劳动仲裁不服起诉,员工依据法院的通知进行相应的答辩、举证即可。答辩书可去法院立案厅领取,证据则包含工资条、合同、考勤记录、工作证等可以用来证明当事人与企业之间存在劳动关系,证明案件事实真相的都可。一、未签劳动合同上班半个月辞职,可以不给劳动者工资吗上班半个月辞职是有工资的,即使没签劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3、工
    2023-03-06
    441人看过
  • 一个人是否需要参与劳动仲裁?
    有效。用人单位非法拖欠或克扣劳动者的工资,劳动者一个人也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,如果劳动者提供的证据和事实清晰、充分,劳动者通常可以拿到合法的工资,劳动者也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁必须本人去吗劳动仲裁一定要本人去吗依据我国劳动争议仲裁调解法的规定,劳动仲裁不一定要本人去,当事人可以委托律师代理仲裁案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人
    2023-07-04
    413人看过
  • 事业单位劳动纠纷是否可仲裁
    一、事业单位劳动纠纷是否可仲裁事业单位职工可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议仲裁调解法》第二条和第二十一条规定,凡是在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,均适用劳动争议仲裁调解法;劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。因此,事业单位发生的劳动争议有所在地区劳动争议仲裁委员会管辖。二、申请仲裁立案需要哪些材料1、仲裁申请书个人应当签名。法人或其他组织应当加盖公章。2、仲裁协议或附有仲裁条款的合同携带原件供核对。3、身份证明文件个人提供身份证或其他身份证明文件。法人或其他组织提供企事业证照或批件,以及法定代表人或负责人证明书。4、授权委托书须列明委托事项和具体代理权限,有授权者的签字或盖章,并注明授权日期。5、证据材料应当附证据材料清单;所有证据材料应当编好页码及证据序号。6、当事人自己认为需要提交的其它材料。
    2023-06-14
    384人看过
  • 员工与挂靠企业是否有劳动关系
    员工与挂靠企业有劳动关系。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动,用人单位用人单位发生了实际用工,就建立了劳动关系,不论劳动关系是否书面签订了劳动合同。同时劳动者与其他单位签订劳动合同只要不对本单位工作任务造成严重影响,就是合法的。一、劳动合同的签订日期在什么时候劳动合同的签订日期是合同订立签字盖章后生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始,劳动关系并于用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、劳务合同能签竞业限制么劳务合同是否签竞业限制由用人单位和劳动者双方自愿协商约定。虽然《劳动合同法》中规定了竞业限制,但是并不
    2023-02-17
    183人看过
  • 劳动仲裁跟企业会有联系吗
    劳动仲裁委员会是看证据,根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁,是为员工服务的部门,不会偏向一方。如果对仲裁结果不服还可以向法院起诉。如果仲裁员有受贿的违规情况,均属于违法行为。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。申请劳动仲裁维权是有用的。劳动仲裁是受《劳动争议调解仲裁法》的保护,法律不会偏向任何一方,不存在偏向用人单位的说法。一、劳动仲裁双倍工资差额要交税吗双倍工资差额是按一次行缴税的《劳动合同法》的相关内容规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动
    2023-03-10
    205人看过
  • 企业破产劳动仲裁书有用吗
    一、企业破产劳动仲裁书有用吗有用。用人单位破产,需要经过法定破产清算,只要仲裁裁决生效,破产清算组织就要履行裁决。劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关,就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书,也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害,需要向仲裁机关提出申诉,要求劳动仲裁机关予以维护时,就应提供劳动仲裁申请书。二、劳动仲裁书的格式是怎么样的1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。
    2023-06-06
    105人看过
  • 企业可以查员工劳动仲裁记录
    原则上只有当事人及其代理人可以对劳动仲裁记录进行查阅、复印,新的单位查不到。劳动仲裁记录只有案件当事人可以查询,案件当事人可根据案号、劳动者姓名查询仲裁员、书记员、案件状态等信息到劳动仲裁部门进行查询,也可以在开通了网上查询的劳动仲裁部门的官方网站上进行查询。一、仲裁公告在哪可以查到1,劳动仲裁裁决书在网上无法查询。仲裁判决书按规定都是要送达当事双方的。2,当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。3,《劳动人事争议仲裁办案规则》规定:第二十三条仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容,应当允许当事人及其代理人查阅、复印。第二十四条仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于五年,仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于十年,国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷,应按照国家有关档案管理的规定处理。二、怎么查法院的案件信息查法院的案件信息的方式有如下六种:1.直接去
    2023-04-11
    329人看过
  • 差异地点的企业是否可在本地提起劳动仲裁
    一、差异地点的企业是否可在本地提起劳动仲裁差异地点的企业不可以在本地提起劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此上述地点的仲裁委都有权管辖。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动者应在何时申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。劳动者应当牢记这一年仲裁时效时间的限制,遇到困阻必须在一年内向仲裁机构申请仲裁,否则会面临因超过仲裁时效而导致仲裁请求不被支持的结果。值得注意的是,劳动关系存续期间因拖欠劳
    2023-10-10
    309人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 劳动仲裁是否能够对企业有效罚款
      四川在线咨询 2022-07-08
      按实际情况,如果属于劳动仲裁的范围,可以申请劳动仲裁处理。 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)
    • 代办劳动仲裁可靠吗?
      甘肃在线咨询 2022-07-12
      当事人可以委托律师等人代为参加劳动仲裁。委托他人的,需要有委托人签名或者盖章的书面委托书。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定,当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。第二十五条规定,丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为
    • 劳动仲裁对个人是否有影响
      四川在线咨询 2023-02-13
      劳动仲裁对个人没有影响。首先,必须明确,当事人申请劳动仲裁有没有合法、合理依据,如果属于正常维权。 1、从法律意义上讲,任何公民都有拿起法律维护自己合法权益的权利,对于合法的维权,不但不应当打击,更应当鼓励和褒扬; 2、从社会伦理上讲,作为员工,针对其在职场上受到的欺负据理力争,说明该员工懂得争取,而不是逆来顺受,用人单位对于这种员工,应当予以欢迎; 3、从经济学角度讲,当事人还没有参加工作,就害
    • 企业是否能向劳动仲裁机构提出劳动争议仲裁申请?
      辽宁在线咨询 2024-11-13
      根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,企业可以申请劳动争议仲裁,若发生劳动争议,当事人可以先协商,若协商不成或达成和解协议后不履行,当事人可以向调解组织申请调解。若调解不成或达成调解协议后不履行,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,当事人可以向人民法院提起诉讼。
    • 劳动仲裁被申请人是否可以是个人
      陕西在线咨询 2024-08-29
      个人凭身份证,可以查询企业注册登记。或者可委托律师调取。 劳动纠纷仲裁申请所需材料: 申请人提交有关申诉资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务,也是进行劳动仲裁的必要条件。申请人应在劳动争议发生之日起1年内到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为加快办理立案手续,申请人到立案室申请劳动仲裁时应提交如下材料: 劳动者申请仲裁需提交以下资料: (1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。根据《劳