当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
行使承揽合同解除权的问题
行使承揽合同解除权的问题需要根据实际情况来分析，如我国《民法典》有规定：“定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。”探究其立法目的，主要是因为承揽合同是以承揽人按照定作人的要求完成工作为其本质的，因此，若定作人不需要承揽人完成工作，但碍于合同的法律拘束力，仍需要和承揽人继续履约，这不仅对定作人毫无意义，而且对整个社会也是不经济的。
《中华人民共和国民法典》
第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
第五百六十四条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
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不可抗力运输合同依法成立以后、全部履行以前，由于合同双方主客观情况的变化，使合同不能履行或者不宜履行的，法律允许当事人变更或解除合同。根据民法典的基本原理，合同变更有合同主体变更和合同内容变更。无论是主体变更、内容变更或解除，运输合同均有特殊的规则。1、承运人不得单方变更解除基于运输业经济活动的性质和要求，承运人在运输合同成立后不得单方变更解除，但相对方违约和不可抗力的除外。这一规则表现在二个方面，第一，承运人无权转让自已的给付义务，即运输合同的承运人主体，在合同成立以后，不得改变，第二，承运人无权请求旅客和托运人转让其权利。2、旅客和托运人享有单方变更解除权运输合同成立以后，旅客和托运人情况变化，有权变更或解除合同，即不须承运人同意即可变更或解除，但需告知承运人，而承运人无权过问相对方变更和解除合同的原因，只要旅客和托运人提出变更和解除的，均应予以变更和解除。但旅客和托运人变更和解除合同，应当依2023-06-15229人看过 -
继续履行一、解除合同双倍赔付的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动者可以在下列情形下要求用人单位支付双倍赔偿金：(1)用人单位没有法律依据与劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;(3)用2023-06-01500人看过 -
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劳动者关于劳动合同的解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。一、提前30天提前通知可以解除劳动合同吗解除劳动合同提前30天通知，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劝退包括辞退吗？劝退并不包括辞退在内，劝退是由单位劝说之后由员工本人提出辞职。而劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式2023-06-24413人看过
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解除劳动合同一、用人单位可以解除劳动合同的事项(一)协商解除(劳动合同法第三十六条)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(二)过失性辞退(劳动合同法第三十九条)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而导致劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。(三)无过失性辞退(劳动合同法第四十条)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜2023-04-29263人看过 -
合同条款1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。3.违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。一、员工2023-06-21264人看过
所谓不可抗力，是指合同订立后发生的，当事人订立合同时不能预见的，且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况： （1）自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 （2）政府行为。这主要... 更多>
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法定合同单方解除权的相关法律问题新疆在线咨询 2022-11-30（1）因不可抗力不能实现合同目的的。 （2）因拒绝履行主要债务不能实现合同目的的。 （3）因迟延履行主要债务致使不能实现合同目的的。 （4）因迟延履行或有其他违约情形不能实现合同目的的。 （5）法律规定的其他解除情形。 《刑法》第九十二条合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 -
劳动合同解除的相关问题是什么内蒙古在线咨询 2022-11-111.劳动者主动辞职，那么要按照《劳动合同法》规定，在试用期的，提前3天申请辞职；转正的，那么要提前一个月申请辞职，找领导签字批准，再按照公司人事部规定办理离职手续，月底才能离开公司。 2.用人单位解除劳动合同，要提前30天通知劳动者本人，并且与劳动者协商经济补偿事宜，然后，按公司规定办理离职手续。 3.办理解除劳动合同后，劳动者要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。 -
解除同居关系的相关法律问题山西在线咨询 2022-07-25解除同居关系，一直以来在讲到同居关系的时候都喜欢加上“非法”两个字，实际上这么形容是不正确的。同居只是一种事实状态，并没有违法（已婚者除外），充其量是一种违反道德的行为。当同居关系双方感情破裂时，该如何解除同居关系，根据不同的情况分析： （一）无配偶者之间同居后要求关系的，自行解除即可，无须经任何部门办理手续； （二）有配偶者之间或者有配偶者与无配偶者之间形成同居关系并要求解除的，由人民法院予以解 -
合同解除权的问题西藏在线咨询 2023-06-09合同的解除权，从其权利性质上讲，属于形成权。由于形成权的法律性质，意味着权利相对人必须接受权利主体行使形成权行为而产生的后果。所以，从保护相对人免受不公平结果损害的角度出发，各国法律在规定各种形成权的同时，也制定了相应的限制性规定，解除权亦是如此。享有合同解除权有限制
