试用期请一天病假工资怎么扣-法师兄

试用期请一天病假工资怎么扣

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-25 20:11:20 333 人看过

不可以扣工资，病假当天发放病假工资，职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

一、病假工资的支付标准

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

法律综合知识
病假一天工资如何扣款

一、病假一天工资如何扣款员工请病假一天，工资可扣除至低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。至于具体的扣除数额，则可按照劳动合同和公司的规章制度的规定来确定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。二、劳动法病假工资如何算一般来说，请病假是不会扣工资的。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于

2024-02-02

291人看过
工资
试用期内请假工资会被扣除吗？

试用期期间劳动者请假的，用人单位可以适当扣请假当天的工资，如果是请病假的，用人单位要发病假工资。所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系试用期请假超过多久可以辞退试用期请假超过多少天也不可以直接辞退。事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。劳动合同试用期限多久劳动合同试用期限时间如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和

2023-07-03

69人看过
法律综合知识
病假一天怎么扣工资比例是多少

一、病假一天怎么扣工资比例是多少病假一天按劳动合同约定的工资计算，扣工资比例是看用人单位的规章制度，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。根据我国规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。二、病假请多久不扣工资病假请多久不扣工资有两种情况，国家规定国家机关工作人员病假在两个月以内的，不扣工资。如果是非国家机关工作人员的，一般在法律规定的范围内，由用人单位自主决定是否扣工资，以及扣多少。三、员工请病假可以享受哪些待遇员工请病假可以享受以下待遇：1．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、

2023-11-18

303人看过
病假
生病请假要扣工资吗，病假工资怎么计算？

根据劳动合同法、劳动法及工资支付办法等法规中对于病假期间的薪酬怎么计算有了相关的规定，想要计算病假的工资，就先要明确假期工资的计算基数，计算基数不能低于最低的工资标准。1、在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。2、在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。工资计算基数确定之后，需要明确的是病假的休假时长，有短期病假和长期病假的区分，出了时长之外，还跟工龄有关系，工龄低于两年的，工资按照60%的标准分发，工龄大于两年少于四年的，按70%计发;工龄大于四年小于六年的，按日平均工资的80%计发;依此类推，大于八年的，按职工日平均工资的100%计发也就是说完全是不扣工资的。在这里，根据上文可以得知，病假的工资是要扣的

2023-04-25

115人看过

病假
请病假一般要休多少天？病假工资怎么算

病假工资根据病假时间长短计算，具体如下：1、停工在6个月以内根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5％。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5％。如情况特殊超过5％的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。2、停工在6个月以上根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办

2023-08-04

442人看过
工资
3500工资请假一天扣多少

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：1、事假。按规定，事假一天扣工资数额薪21．75。21．75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天2、病假。按规定，病假一天扣工资数额薪21．75X40％，其中40％为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80％。3、年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。7000工资扣多少税7000工资扣60元税。应纳税所得额＝（月收入－五险一金－起征点－依法确定的其他扣除－专项附加扣除）＊适用税率－速算扣除数。已知条件，月收入＝7000元，五险一金＝0元，起征点＝5000元，依法确定的其他扣除＝0元，专项附加扣除＝

2023-07-22

258人看过
病假
工作期间生病请病假3天工资怎么算

生病对于我们来说是生活中较为常见的事，因为任何人都无法避免生病，生病不仅会给我们的身心带来损害，还会给我们的生活与工作带来不必要的麻烦，尤其是在工作期间生病，工作不仅会受影响，还会对工资收入产生影响，那么，工作期间生病请病假3天工资怎么算呢？请病假3天工资怎么算劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天请病假工资的计算标准在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据

2023-04-10

448人看过
病假
＆＆＆病假几天不扣工资

请病假只要有医院的病历和医院的证明，用人单位就不能扣工资。在请病假期间，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确

2023-08-10

52人看过

病假
请病假扣工资吗，病假如何申请

一、请病假扣工资吗，病假如何申请公司请病假不扣钱。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间；在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。二、病假需要提供什么证明企业职工请病假，要出具正规的医院和医疗单位，其出具病假证明是有流程和规定的医院医生开除的病休证明，按照医生的建议休假时间休假，并将此证明交给单位的主管人事部门，一般要在请假当天交给单位。1、对于请病假的员工，公司一般都会要求其提供病假证明、缴费凭证等等。病假证明要求的信息应该很详细，包括就诊者的姓名、就诊于哪一科室、需要多少天病假以及病情，并且加盖公章。有些单位光有病假证明还不够还需要病例、发票、挂号单等等一系列的材料，从而形成完整的就医记录。2、息养病的，但也有一些员工

2023-04-20

120人看过
法律综合知识
学校清病假4天怎么扣工资

关于法定的教师以及其他事业单位从业者在休病假的期间内，其所享有的工资与津贴补贴的调整政策如下：（一）当工作期间病假在两个月以下时，其基本工资、级别工资乃至事业单位的岗位工资、薪级工资，以及教育和医疗行业所额外增加的10％部分、特别教育学校所发放的特教津贴，都将全额予以计算并发放；同时，津贴补贴（包括工作性津贴、生活性补贴，但需注意的是，某些市县的事业单位津贴补贴仍然以岗位津贴为主，绩效奖金为辅）等福利性补贴也将全额计算并发放。（二）若病假时间超过了两个月但不足六个月，那么自第三个月开始，对于工作年限不满十年的员工来说，他们的基本工资将按照90％的比例进行计算并发放，而生活性补贴则会全额发放；至于工作性津贴，则将按照50％的比例进行计算并发放；如果该事业单位尚未实行工作性津贴和生活性补贴制度，那么岗位津贴将按照80％的比例进行计算并发放，绩效奖金则将按照50％的比例进行计算并发放；对于工作年

2024-04-26

349人看过
病假
病假能请多少天病假期间的工资怎么计算

一、病假能请多少天疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。二、病假期间的工资怎么计算月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；(3)连续工龄满四年不

2023-06-25

238人看过
病假
工资工资是扣5天病假吗

请5天病假的，病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×5。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。一、请病假是否扣工资吗请病假扣工资，员工请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间；在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、新劳动法中病假工资如何计算职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。三、病假需要工作吗病假不需要继续工作。但还是有病假工资，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的

2023-02-26

259人看过

病假
病假工资怎么算，病假会扣工资吗

首先，若劳动者请假程序合规，且依据单位要求提供病假证明的，单位应批准其病假，支付病假工资。但是如果是请很长的病假的，那么就涉及到病假工资的计算。依据法律规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为短期病假，超过六个月的称为长期病假。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，职工患病六个月以内的：（1）连续工龄不满二年的，按本人工资的60％计发；（2）连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70％计发；（3）连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80％计发；（4）连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90％计发；（5）连续工龄满八年及以上的按本人工资的100％计发。而如果职工患病超过六个月以上的：（1）连续工龄不满一年的按本人工资的40％计发；（2）连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50％计发；（3）连续工龄满三年及以上的按本人工资的60％计发。（这里的本人工

2023-04-03

323人看过
病假
试用期员工病假工资是否有

1、病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额由用人单位规章制度确定。2、法律依据：(1)《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。(2)《关于贯彻执行若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救一、员工试用期的相关规定1、试用期

2023-03-17

394人看过