1、根据《劳动合同法》的规定,在本单位连续工作满15年,距法定退休年龄不足5年的,不得辞退或者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的职工,未进行离境前职业健康检查的,或者在诊断或者医学观察中有职业病嫌疑的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期限内的;(四)怀孕、分娩、哺乳期间为女职工的;(五)在本单位连续工作满十五年,自法定退休年龄不满五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第二,退休的条件是什么?所谓退休,是指依照国家有关规定,劳动者因年老、因病致残,完全丧失劳动能力的行为。
根据1978年6月国务院发布的《职工退休和退休暂行办法》和《老、弱、病、残干部安置暂行办法》(国发[1978]104号)的规定,符合下列条件的,可以办理退休:(一)男职工60周岁以上,女干部55周岁以上,女职工50周岁以上,连续工作或者工作年限10年以上。自雇及自雇女性,年满55岁。(二)从事井下、高空、高温、重体力劳动和其他有害健康工作的劳动者,男55周岁以上,女45周岁以上,连续工作或者工作年限10年以上。
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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终止保险合同能退多少青海在线咨询 2023-11-08终止保险合同能退多少,还需要看实际情况。终止保险合同其实就是退保,如果是一年期短期保险产品退保,那么一般可以在扣除了已保障天数的保费和手续费之后,退还剩余的保费。如果是长期保险产品,那么犹豫期内退保可以退还已交保费,而如果是犹豫期后退保,就只能退还保单现金价值了。 一、保险退保找第三方靠谱吗 其实,退保主要分为犹豫期内退保和正常退保两种情况,具体如下: 1、犹豫期内退保。犹豫期内退保是指保险公司给
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终止劳动合同合同达法定退休年龄能不能要求补偿湖南在线咨询 2022-05-07合同工达到法定退休年龄合同终止,没有经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十四条(二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者达到法定退休年龄合同终止的,用人单位无需支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)
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合同三年终止能辞退吗广西在线咨询 2022-08-20劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工: 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
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