仲裁庭处理劳动争议应在多少天内结案-法师兄

仲裁庭处理劳动争议应在多少天内结案

来源：互联网时间： 2023-08-12 08:31:29 422 人看过

仲裁庭处理劳动争议的时效分别是：

（1）对于职工一方当事人在30人以下的劳动争议案件，其处理时效按《劳动法》第82条规定的仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。也就是说，仲裁庭处理劳动争议，应当自仲裁委员会决定受理案件之日起60日内结束，因案件复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。

（2）对于职工一方当事人在30人以上的集体劳动争议案件，应当自仲裁委员会决定受理案件之日起15日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过15日。

（3）仲裁庭再次处理的劳动争议案件，即仲裁委员会对已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，决定另行组成仲裁庭重新处理的，应当自组成仲裁庭之日起30日内结束。

仲裁庭怎样处理集体劳动人事争议

1、仲裁庭对集体劳动人事争议，按以下情形处理：

（1）开庭前应当引导当事人自行协商，或者先行调解。

（2）仲裁庭处理集体劳动人事争议案件，可以邀请法律工作者、律师、专家学者等第三方共同参与调解。

（3）协商或者调解未能达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十六条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁庭相关文章

保证
劳动争议仲裁保证60天内结案

近日从省劳动和社会保障厅获悉，《关于加快劳动争议仲裁案件处理的若干意见》已于日前出台，此举旨在保障劳动争议当事人依法行使劳动仲裁权利，体现社会公平正义。今后，我省劳动争议案件将有望快立、快调、快审、快结。根据要求，各级劳动争议仲裁机构将减少立案审批环节，对当事人申请劳动仲裁，符合劳动争议案件受案范围、管辖规定、材料齐全的，劳动仲裁机构应当做到随到随立案。负责立案人员要做到一次性告知申请人有关注意事项和需要补充的具体材料，尽量避免当事人来回奔波。各级仲裁机构受理仲裁时效应当按照有利于劳动者的原则从宽掌握。对劳动者提出因不可抗拒力或者其他正当理由超过时效申请仲裁的，只要提供初步或者表面证据证明的，劳动争议仲裁委员会应当立案受理。对劳动者当事人确因工作原因不能在正常工作时间到庭参加仲裁的，经申请，劳动仲裁机构可以实行预约开庭，调整原定开庭时间或在非正常工作时间安排仲裁庭审。对事实清楚、证据确凿、

2023-04-25

115人看过
仲裁庭
仲裁庭裁决劳动争议案件应该多久结束

仲裁庭裁决劳动争议案件应该在四十五日内结束；如果案情复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，仲裁庭可以延期并书面通知当事人，但是延长的期限以十五日为限。一、仲裁开庭后多久可以拿到钱仲裁开庭后，最晚在45天之后，可以拿到钱。对于仲裁庭裁决劳动争议的案件，应从受理仲裁申请的那天起，四十五天内结束。如果案件复杂，需要进行延期的，可以在得到劳动争议仲裁委员会主任的批准后，适当的进行延期。最长的延长期限不能超过十五天。如果逾期，且没有作出仲裁裁决的，当事人可向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。二、合同仲裁时间一般多长裁决的期限一般为仲裁庭成立后的六个月。国内仲裁法律法规中，没有规定仲裁的审理时限，只对作出裁决书的期限作了规定。仲裁庭庭长认为，有正当的理由和必要时，可以根据仲裁庭的请求延

2023-06-28

73人看过
人事争议
仲裁庭处理人事争议案件多少日结案

依据我国相关法律的规定，仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在受理案件之日起九十日内结案。需要延期的，要经人事争议仲裁委员会批准。《人事争议处理规定》第二十八条仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭对重大、疑难以及仲裁庭不能形成多数处理意见案件的处理，应当提交人事争议仲裁委员会讨论决定;人事争议仲裁委员会作出的决定，仲裁庭必须执行。仲裁庭应当在裁决作出后五个工作日内制作裁决书。裁决书由仲裁庭成员署名并加盖人事争议仲裁委员会印章。第二十九条仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在受理案件之日起九十日内结案。需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。怎么合法处理员工违纪问题当员工违纪的时候，一般可以有以下几种处理方式：1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。需要注意的是，这些处罚应该事先在公司内部依法制

2023-04-27

469人看过
人事争议
仲裁庭处理人事争议案件多少日结案

依据我国相关法律的规定，仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在受理案件之日起九十日内结案。需要延期的，要经人事争议仲裁委员会批准。《人事争议处理规定》第二十八条仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭对重大、疑难以及仲裁庭不能形成多数处理意见案件的处理，应当提交人事争议仲裁委员会讨论决定;人事争议仲裁委员会作出的决定，仲裁庭必须执行。仲裁庭应当在裁决作出后五个工作日内制作裁决书。裁决书由仲裁庭成员署名并加盖人事争议仲裁委员会印章。第二十九条仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在受理案件之日起九十日内结案。需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。怎么合法处理员工违纪问题当员工违纪的时候，一般可以有以下几种处理方式：1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。需要注意的是，这些处罚应该事先在公司内部依法制

2023-04-17

293人看过

不可抗力
仲裁处理劳动争议结案期限

当事人对劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，仲裁时效从中断时起重新计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，仲裁时效从中止时效的原因消除之日起继续计算。一、辞退员工没理由拒不支付赔偿金的仲裁时效是多久辞退员工没理由拒不支付赔偿金的仲裁时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日

2023-03-08

474人看过
劳动仲裁
天津市劳动仲裁由劳动争议仲裁庭受理

天津市劳动争议仲裁院经天津市编委会批准设立，受理劳动争议案件。劳动争议仲裁院建立了维权绿色通道，可以快速办理涉农、边远地区的劳动争议案件，优先受理劳动报酬和工伤待遇案件。同时，仲裁院将为从事劳动争议仲裁的低收入家庭、失业人员和其他困难劳动者提供法律援助，实施仲裁费减免等救助措施，并实施司法救助，使贫困群众能够进行劳动争议仲裁，老百姓能够负担起劳动争议仲裁诉讼。据介绍，当事人有下列情形之一的，可以申请劳动仲裁：因用人单位解聘、除名、解聘、员工辞职、自愿辞职等引起的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；劳动者与用人单位没有书面劳动合同，但已经形成实际劳动关系的；发生工伤事故，当事人被认定为工伤，用人单位拒绝支付应当由用人单位承担的工伤保险金的；法律、法规规定应当按照《中华人民共和国企

2023-05-07

156人看过

换一批

#仲裁知识

北京

律师推荐

查看全部律师

#仲裁知识知识导航

仲裁知识频道

展开

#仲裁庭