工资拖欠多久可以申请仲裁并且有赔偿-法师兄

工资拖欠多久可以申请仲裁并且有赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-13 15:17:04 106 人看过

一、工资拖欠多久可以申请仲裁并且有赔偿

首先咱们得了解《劳动法》里面关于这个问题是怎么说的。

如果雇主直接拖欠了咱们员工工资，那在下面这么几个情况下我们就有权利去劳动仲裁让他们赔偿：通常来说，要是雇主迟到了第0天之后还没有发这个月的工资，那就默认他已经拖欠工资了。

这种时候，我们员工就找劳动行政部门投诉，劳动行政部门可以施加压力让雇主要把钱付给大家以及要赔偿金。

如果雇主没有按照正常时间发放工资，员工只要在知道或者应该知道自己权益受到损害的那一刻开始算，那么一年之内都可以去申请劳动仲裁。

但是这个时效期也不是一成不变的，比如因为我们向雇主提出过权利主张或者寻求过权利救助等等特殊原因，这个时效期就可能会被打断或者暂停。

如果我们跟雇主之间的劳动关系还在继续，只是因为拖欠工资产生了纠纷，那么这个仲裁时效期就不需要受一年的限制。

不过如果劳动关系已经结束了，那我们就必须在劳动关系结束后的一年内提出申请。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、工资拖欠多久可以要求赔偿金

如果公司拖欠工资超过0天，那你就有权利去索赔啦！所以说啊，作为雇主，他们有责任在下个月的头0天把工资给结清。

要是超过这个期限还没发，那就是拖欠工资了。

当然了，如果公司因为业务忙不过来，或者钱不够花，暂时没法按期给你工资，只要跟单位的工会商量好，并且告诉大家延迟多久，然后再到相关部门备案一下，也不是不可以的。

但是啊，这个工资拖延的事情，得让所有员工都知道才行哦！如果没有工会，就要上报给市或者区、县的劳动保障行政部门。

通常情况下，公司发工资的周期都是一个月。

如果公司拖欠了一个月以上的工资，那可就是违法的行为了。

如果只是拖欠了不到一个月，那还算不上违法。

这时候，你可以先和公司沟通解决，实在不行，就找劳动监管部门投诉吧。

在日常生活中，我们可能会碰到各种各样的法律问题，所以多学点法律知识还是很有用的，这样才能更好地保护自己的权益嘛。

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