劳动者如何根据时间计算加班费?-法师兄

劳动者如何根据时间计算加班费?

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-06 02:20:07 392 人看过

平时工作日的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

相关法律规定：《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、职员自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。

一、广西三月三加班工资如何计算

广西三月三加班工资应该按照不低于平时工资的150%的工资报出来进行一个计算，因为实际上在这种状况之下进行加班的话，肯定是需要安排劳动者进行补修的，确实不能够补休的情况之下，工资会进行一个提高发放，这样对于他们是一种补偿。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
实行计件工作的劳动者如何算加班费

《劳动法》第37条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《工资支付暂行规定》第13规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定

2023-04-27

199人看过
加班
假期加班费如何计算,劳动者是否加班该由谁举证

假期加班费如何计算《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；实行综合计算工时工作制的企业劳动者，在法定节假日工作的，用人单位应支付其不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资；如果劳动者在一定周期内的综合工作时间，未超过标准工时时间，在周休息日工作的，用人单位不必支付其加班工资。劳动者是否加班该由谁举证加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该

2023-06-14

240人看过
加班
如何计算加班时间以及如何识别加班时间

如何计算加班以及如何确定加班根据《劳动法》的规定，加班应由劳资双方协商决定，而强制主动加班的单方面决定往往不构成加班事实。然而，雇主必须认识到，工人在紧急状态下单方面加班，随着就业形式的多样化，雇员旅行、培训、社会服务和其他活动逐渐成为一些雇主工作时间和地点的延长。但是，类似活动是否属于加班不能一概而论。加班有三个必要和充分的条件：一个是在规定的工作时间之外，另一个是延长工作时间，第三个是合法的或雇主和雇员双方同意的，即所谓的规定工作时间，标准工时制度是指员工每天工作8小时，每周工作40小时的工作制度。综合工时制度规定的工作时间为每周40小时、每月166.64小时、每季度500小时和每年2000小时。非正常工作制不存在规定工作时间的问题从客观行为属性来看，劳动者的行为属于用人单位的经营范围；员工的行为虽不属于用人单位的经营范围，但由用人单位指定；虽然它不属于雇主的业务范围，但有足够的证据证

2023-05-07

181人看过
加班
加班工资应如何计算劳动者能拒绝加班吗

劳动者若不同意加班有权拒绝加班。加班费计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。一、法定节假日加班调休可以吗用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，休息日才可以调休。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。二、晚上加班十一点的工资如何算?晚上加班十一点，加班费计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。三

2023-03-22

433人看过

加班
加班费如何计算？——劳动法规定

根据我国劳动法的规定,用人单位在安排员工延长工作时间、在休息日安排员工工作且未安排补休、在法定节假日安排员工工作时,需要向员工支付加班费。具体来说,用人单位需要支付不低于员工工资1.5倍、2倍和3倍的工资报酬,具体支付标准可参考相关法律法规。根据我国劳动法的规定,用人单位在以下情况下需要向员工支付加班费:1.如果用人单位安排员工延长工作时间,需要支付不低于员工工资1.5倍的工资报酬。2.如果用人单位在休息日安排员工工作,但未安排补休,需要支付不低于员工工资2倍的工资报酬。3.如果用人单位在法定节假日安排员工工作,需要支付不低于员工工资3倍的工资报酬。用人单位在哪些情况下需要向员工支付加班费？根据我国劳动法的规定，劳动者在平日、休息日或法定节假日被安排延长工作时间，应被视为加班，并支付相应的加班费。具体标准如下：平日延长工作时间应支付不低于工资的百

2023-10-05

322人看过
加班
不同时间加班如何算加班费

延长工作时间加班工资=月工资收入÷21.75×150%节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天《工资支付暂行规定》

2023-04-17

294人看过
法律综合知识
法定加班时间劳动法如何规定，加班工资怎么计算

一、法定加班时间劳动法如何规定法定加班时间的规定如下：1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(1)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(5)法律、法规规定的其他休假节日。4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、加班工资怎么计算加班工资的计算：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三

2022-08-22

226人看过
加班
根据规定下班时间多久算加班

下班时间超过8个小时就算加班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有

2023-03-18

110人看过

加班
劳动者在平时加班费要如何给

劳动者在平时加班费的给付是：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。一、不发夜班费违法吗不发夜班费违法。根据相关法律规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。二、轮岗工资要变动吗轮岗工资不变动。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之

2023-06-19

150人看过
加班
按月支付加班费的劳动者，如何计算日工资？

如何计算按月支付加班费的劳动者的日工资a:是<；工资支付暂行规定；《关于有关问题的补充规定》（鲁办发[1995]226号）和《关于贯彻执行&<；《中华人民共和国劳动法》；《关于若干问题的意见》对此作了明确规定。由于劳动定额等劳动标准与制度工作时间有关，因此可以将劳动者的月工资标准除以每月的制度工作日，换算劳动者的日工资。根据2000年《劳动和社会保障部关于年平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳动和社会保障部发〔2000〕8号），职工年平均工作日和工作时间分别为20.92天和167.4小时，员工的日工资和小时工资按《中华人民共和国劳动法》折算；工资支付暂行条例

2023-05-07

213人看过
加班
怎么计算加班费,加班费如何算

一、怎么计算加班费,加班费如何算如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动

2023-05-02

180人看过
加班
加班费如何计算？加班费计算基数如何规定？

近日，一名读者咨询，其在某单位工作了1年零5个月，在单位加班累计共352个小时，单位规定工资5000元以上的不能发放加班费，低于5000元的可发加班费也可补休。读者表示，因单位让其签订的劳动合同上约定1550元/月的工资，但实际工资不是这个标准。如按加班费给的话，单位是不按实际工资计加班费，而是按1550元的月工资为基数计算。读者问单位此举是否合法律师表示，读者单位的做法是错误的。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

2023-05-30

180人看过

加班
在夜间的加班时间如何计算？

夜间加班时间计算方法一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。一、所属公司故意不让我加班违法吗所属公司不让加班一般是不违法的，自愿加班是不需要支付加班费的，只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营

2023-03-27

389人看过
加班
加班不给加班费？劳动者应如何维权

员工被安排加班的，用人单位应当支付加班费，用人单位不支付加班费的，劳动者可以在仲裁时效内申请劳动仲裁。一、一个星期天，休息不算工资吗星期天休息算工资，如果公司克扣公司，可以起诉。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。有关法律规定，安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、公司拖欠半年的工资可以要求补偿吗可以。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔

2023-03-26

268人看过