一、试用期离职规定
1、《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
2、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。
3、离职前需在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续,依照具体公司的制度而定。
4、另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金,如果有要弄清楚金额是多少,如何计算的。
二、试用期离职原因
试用期离职原因总体分为两大类。一是自己主动提出离职,二是用人单位提出辞退。
1、自己主动提出离职的原因
(1)新工作岗位因素:在不同企业,岗位的工作内容、运作流程、团队协作风格,领导管理方式上都存在着较大差异,同时工作本身的变动会对新员工固有的工作习惯和行为带来挑战,一旦磨合不好,感到不适,难以适应新岗位,便感吃力,内心滋生放弃念头。
(2)新工作环境因素:陌生的环境一定会给新人带来不安全感,这点在大型企业尤其明显。笔者甚至在珠三角等大型劳动密集型企业中曾发现:个别新员工在庞大的工厂区域迷路情形。同时陌生的管理环境更是新员工放弃的主因之一,企业如何帮助新员工适应新环境也存在着方方面面的不足。
(3)新人际关系因素:新员工进到新公司,渴望有人帮助,有人关怀,有人教导,能获得同事友好热情的支持。这样新员工进来能够最快速融入团队。但如今有许多企业因为企业文化没有好的倡导,人力资源没安排好师徒帮教及新员工跟进管理,部门成员之间的人际关系冷漠,或因前任离职而遗留一些不良情绪,都造成新员工加入新公司、新部门后的孤立感,从而蒙生退意。
(4)用人单位有下列情形之一的,劳动者也有可能在试用期选择离职:
a、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
b、未及时足额支付劳动报酬的;
c、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
d、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
e、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
2、用人单位辞退试用期员工的原因:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
-
试用期离职工资有吗,试用期的法律法规的规定是怎么样的
339人看过
-
试用期工资规定是怎样的,试用期有多久?
152人看过
-
兼职协议是否可以约定试用期,兼职的试用期法律是怎么规定的
65人看过
-
离职后再入职是否重新规定试用期
50人看过
-
试用期的期限是多长?试用期的辞职流程是怎样的?
200人看过
-
劳动合同法对于试用期的规定,试用期离职流程
79人看过
-
试用期期间主动离职工资会给吗?具体的规定是怎样的呢?云南在线咨询 2022-07-23如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等
-
试用期可以辞职吗试用期是法律规定的吗山西在线咨询 2023-10-26试用期辞职期间可以去别家面试的,但是入职的话,应与前一家用人单位解除合同之后再去才行的。关于试用期期间是否可以辞职的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。
-
试用期的工资是怎样规定的,试用期工资有哪些条件,试浙江在线咨询 2021-11-10试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准;只要有事实劳动关系,无论试用期是否签订劳动合同,用人单位都应当支付相应的报酬;试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
-
法律上怎样规定试用期辞退职工?山东在线咨询 2023-08-09解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
-
试用期离职协议书范本怎么写,规定是什么的湖南在线咨询 2023-08-311、要明确甲乙双方,有关工资、法律依据等。 2、法律依据:《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,