岁末年初，为了拿到本年度最丰厚的奖金，即便是之前频繁跳槽的员工，也会选择在岁末“熬”一段时间。不过，《每日经济新闻》记者发现，去年12月之后，多达43家上市公司宣布高管辞职。这些高管为何放弃几十万年终奖而辞职据记者调查，上市公司高管辞职并不是一时的高烧，而是因为辞职之后，还有一块比年终奖还大的蛋糕等着他们呢

现象

很难理解放弃年终奖而辞职。毕竟，我努力工作了一年。如果我提前一个多月离开，我就拿不到年终奖了。不值得！”小李告诉记者。如果不是急事跳槽，也不是待遇较好、足以弥补年终奖损失的工作，大多数愿意跳槽的人都会有小李的想法：坚持一个半月，拿到年终奖再离开！前程无忧的一位工作人员也告诉记者，年底辞职并不是一个理性的选择，因为企业招聘的高峰期才过春节，年底好企业、好岗位相对较少，然而《每日经济新闻》记者近日发现，A股上市公司高管辞职现象频频出现。wind统计数据显示，截至12月25日，12月份已有43家上市公司宣布高管辞职，这些上市公司高管为何在年底辞职？在一些职业规划人员看来，公司高管选择在年底辞职并不划算。因为作为高管，年终奖比普通员工“年终奖不是一笔小数目”还要丰厚一位上市公司高管对《每日经济新闻》记者表示，“虽然每家上市公司的年终奖与不同公司的不同岗位差距很大，我知道高管们至少可以拿到6位数的年终奖。”

可以看出，上市公司的年终奖非常丰厚，而这些辞职的高管们只需等一段时间，就可以拿到几十万的奖金。那么，在离春节只有一个半月的时候，这些高管为什么要急于“离职”，甚至放弃即将到来的年终奖呢，公司主要有三类原因，《每日经济新闻》记者注意到，在这些发布辞职公告的上市公司中，公司高管辞职的表达方式大致可以分为三种类型，第一种是大股东派出的外部董事。二是高管任期届满，按照有关规定离职。如**医药（600789，股吧）、**化学（002258，股吧）、**发展（600323，股吧）等公司高管辞职均属于这两种情况。这些高管大多不在上市公司领取薪酬，独立董事本身也不享受年终奖，因此这些高管年底辞职不会影响他们拿到年终奖