区分雇佣和承揽关系的方法-法师兄

区分雇佣和承揽关系的方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 20:33:37 360 人看过

承揽关系与雇佣关系的区别：1、承揽人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的；2、承揽人有权自行安排工作的时间、工序等，而雇工只能依雇主的指示行为；3、承揽人一般是自己准备所需设备及工具的，而雇工的劳动工具及设备一般是雇主提供的；4、承揽人要承担定做物交付前的风险，而雇工不用；5、承揽人对定做物造成他人的损害承担责任，而雇工不用。

劳动关系与雇佣关系如何区分

劳动关系与雇佣关系的区分：

一、受国家干预程度不同；

二、是否形成行政隶属关系；

三、福利待遇不同；

四、从所从事的工作（劳务）时间上看，劳动关系中用工单位对雇请的劳动者一般打算长期使用，劳动者一般同样有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，而雇佣关系中一般具有临时性；

五、用工主体不同，这是劳动关系与雇佣关系的根本区别。

《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

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