在利益的驱使下,全国各地非正常提前退休现象悄然增多。
在不断讨论延迟退休必要性的大背景下,近日人社部社会保障研究所所长金*刚披露,当前“未老先退”问题突出,有的地区提前退休的人员占到当年退休人员的30%。
找关系退下来的人根本就不是因为身体原因,所以在退休后许多人都陆续被返聘,从此可以拿着养老金和返聘工资,一份工作一捣腾倒还增加了份收入。
而近年来养老金不断上调,已经出现了养老金高于在职人员工资的倒挂现在,这更是引得在职人员羡慕不已,纷纷找路子提前退休。
当然,这种好事可不是人人都能享受的。曾经有个社会调查专门针对提前退休现象做了了解,发现从单位性质看提前退休和离岗现象的多发单位依次是:行政单位(51.9%)、事业单位(25.1%)、国企(19.8%)、私企(1.6%)、外企(0.5%)。
没关系的满足条件不能退,有关系的不满足条件也能退
尽管中央对提前退休原则做了规定,到了一些地方,在错综复杂的利益关系下,就变成没关系的满足条件不能退,有关系的不满足条件也能退。
在国家的现行政策里,确有规定特殊工种、相关工龄已满等法定情况可提前退休
为国企改革和机构改革配套的提前退休,也是可以理解的。上世纪90年代以来我国着力推进国有企业、党政机构和行政体制改革,大量人员因为机构精简、撤并而富余,安置的途径之一便是提前退休。最突出的便是1998年国务院机构改革,大量的中央机关和部委局工作人员提前退休,而且多数增加了工资或待遇。去年的前舟山大部制改革后,也有100多名干部将按规定提前退休。并且,对于一些知识结构老化、严重不能适应现代公共治理形势的公职人员,让其提前退休,某种程度上也是于国于民有利。
尽快规范提前退休和提前离岗的不正常现象,否则后果堪忧
保障符合条件的职工提前退休十分必要,可现在,一方面要延迟退休,另一方面又让大量的公职人员、国企职工钻空子提前退休,待遇还不受影响,这类提前退休横行,只会增加民众的受损感、加剧不公。重要的是,在不符合提前退休条件的情况下通过虚假手续、特殊关系得以提前退休,大多隐藏着腐败。
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