消除性别歧视的法律有哪些？-法师兄

消除性别歧视的法律有哪些？

来源：互联网时间： 2023-06-22 21:35:06 50 人看过

消除性别歧视的法律主要有:《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等。

一、家庭暴力到底有没有法律保护？

有，遭受家庭暴力的法律保护依据有:

1、《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，禁止对妇女的家庭暴力。国家采取措施预防和制止家庭暴力。

2、《反家庭暴力法》规定，当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当受理。

家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲屋可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。

3、《中华人民共和国末成年人保护法》规定，止对未成年人实施家庭暴力，禁止虐待，遗弃未成年人，禁止杀害婴儿和其他残疾儿童，以及歧视未成年女性或未成年人。

二、社会法包括有哪些

社会法，是指规范劳动关系、社会保障、特殊群体权益保障、社会组织等方面的法律规范的总和，现行有效的法律包括三个方面：一、有关劳动关系、劳动保障和社会保障、安全生产方面的法律，如劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法、安全生产法等。二、有关特殊社会群体权益保障方面的法律，如残疾人保障法、妇女权益保障法、老年人权益保障法、未成年人保护法等。三、有关社会组织和相关活动方面的法律，如工会法、红十字会法、境外非政府组织境内活动管理法、慈善法、公益事业捐赠法等。

三、如何保护妇女儿童权益

1.依法纠正就业性别歧视，会同人社部等发布促进妇女平等就业规范性文件,营造公平就业制度环境。妥善审理女工怀孕被解雇、毕业生求职遭地域歧视等案件,推进城乡居民人身损害赔偿标准统一试点,依法保障权利公平、机会公平、规则公平。坚决依法纠正就业中地域、性别等歧视,维护劳动者公平就业权利。

2.会同全国妇联等健全妇女儿童权益保护机制深化家事审判改革，会同全国妇联等健全妇女儿童权益保护机制，更加注重对家庭成员人格、安全、情感的保护。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多家庭暴力相关文章

竞争
求职遭性别歧视法律应给力

求职中的性别歧视已不是一个新鲜话题，新闻中不绝于耳，社会中比比皆是，多得不足够极端和雷人甚至都难以引起大家的关注。时下正逢毕业生应聘季，中山大学2013应届女毕业生郑楚然在一天内应聘28个岗位被拒，原因竟都是限招男性。而比这更极端的是兰州师范大学的李橙，她创下了网投简历一天被48家企业以不招女性的原因拒绝的雷人纪录。我国的《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保护法》中都明确规定：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。为什么求职中的性别歧视会屡禁不止呢？关键在于法律的执行和监督力度不够。监督不给力，企业违法成本不高，自然漠视法律法规，把女性公然排除在招人范围之外。而有的单位明的不拒绝，却在求职条件上设置障碍，实行隐性歧视。面对这些，一些女性求职者虽然愤怒却无可奈何。男女生理上确实存在差别，但这种差别不应当成为性别歧视的理由。真

2023-06-09

225人看过
有限责任公司
新公司法消除所有制歧视

消除准入型的所有制差别。自然人、各类企业法人、事业法人、社团法人都可以单独投资设立一人有限责任公司。鼓励国有、集体企业进行股份制改造，大力发展混合所有制的公司制企业；消除准入条件的所有制差别，对不同所有制性质的公司，在名称取冠、注册资本最低限额、股东出资方式、股东人数限制、股东资格、住所及登记程序方面都按同一标准进行注册登记；消除特殊行业准入的所有制差别。对涉及企业登记前置审批的特殊行业，只要符合法定条件并领取许可证件的，不论其所有制性质，都予以核准登记。保护企业自治权利充分发挥公司章程在鼓励公司自治、完善内部治理结构方面的积极作用。鼓励公司在依法的前提下，按照公司章程规定设定完善的公司内部机构，建立内部制衡机制和民主决策机制。允许公司通过修改章程依法变更管理机构及各类登记事项。允许公司根据实际需要选择董事长、执行董事或经理担任公司的法定代表人。

2023-06-05

243人看过
工资
芬兰修改平等法消除工作岗位性别歧视现象

芬兰总统塔里娅·哈洛宁15日批准芬兰议会新近通过的《平等法》修正案，以便进一步消除在工作岗位上存在的性别歧视现象，明确雇主在促进男女在工作岗位上的平等方面所承担的义务。根据修改后的《平等法》，在芬兰，雇佣30人以上的芬兰公司今后每年必须依法制订工作岗位男女平等计划。雇主在该计划中必须介绍本单位在工作中实施男女平等的情况，以及男女雇员职务及工作安排情况，男女雇员工资数据和工资差别等。除此之外，雇主还必须对本单位在男女平等方面所存在的不足采取必要的改进措施。芬兰政府中的平等事务官员负责监督这一法律的实施。依照《平等法》，芬兰全国的所有高等院校及高中也必须制定工作岗位男女平等计划。《平等法》还将工作单位出现的性骚扰视为性别歧视行为。修改后的《平等法》将于今年6月1日生效。长期以来，芬兰妇女在政治和经济生活中发挥着重要作用。在芬兰15岁至64岁的妇女中，目前参加工作的比例达到67％，在世界上名列前

2023-06-06

349人看过
劳动者
减少和消除就业性别歧视保障女性平等就业权

(一)减少和消除就业性别歧视，保障女性平等就业权是构建和谐社会的需要就业性别歧视挫伤女性工作积极性，不能使人尽其才，造成人力资源不能最优配置，也不利于发展女性的自信与坚强，影响社会和谐。构建社会主义和谐社会是党的十六届四中全会提出的一项重大战略任务，要求在经济社会发展中，注重坚持以人为本，维护群众利益，促进社会公平。男女平等是社会公平正义的重要内容，男女平等的内涵是男女两性作为人的尊严和价值的平等以及男女权利、机会和责任的平等，反对任何形式的性别偏见和歧视。在构建和谐社会的进程中，男女两性作为社会发展的主体，地位平等、关系协调，共同发展的空间广阔，也有利于充分发挥妇女的积极性和创造性，有利于和谐社会建设。妇女占人口半数，是改革开放和现代化建设的一支伟大力量，在推进社会和谐发展中发挥着不可替代的作用。反对就业性别歧视，保障女性平等就业权，促进男女平等，推动妇女与社会和谐发展，是全社会义不容辞

2023-06-06

404人看过

法律援助
女性就业难：破除就业中性别歧视

新华网南京4月11日电(姜涛)南京某高校的一位女研究生小李最近到一家单位面试后，为遭遇到的性别歧视愤愤不平：应聘部门负责人明确告诉她：你的条件完全符合要求，我们部门也十分需要人手，但我们单位主要领导要求只进男生，宁可岗位空缺也不许招聘女生。一位在高校就业指导部门工作多年的教师说，像小李这样在应聘中遭遇性别歧视的大学生为数不少，种种明里暗里的限制性要求，成为挡在女大学生就业路上的一道难以逾越的门槛。据我国高等教育公平问题的研究课题组发布的统计结果，从1998年到2002年，我国普通高校在校女生数量增长了两倍，占学生总数的比例从38.31%增加到43.95%。而劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。另据国内一所大学对2005届研究生进行的一次调查，超过7成的调查对象认为，在同等条件下，招聘单位会优先考虑男生。这表明

2023-06-06

362人看过
竞争
热议女大学生求职难企业应消除性别歧视

【导读】一份对全国13所高校745名女大学生进行的调查显示，被调查者中47.8%的人在求职和就业过程中遇到了很严重或比较严重的性别歧视。而来自全国妇联的近期调查发现，女大学生平均求职10次才能找到一个工作，而男生平均只需四五次。在国际三八妇女节到来时，如何帮助女大学生的就业问题引起全国人大代表们的热议。王恩多代表指出，女大学生不好找工作，主要有两个原因，一是受传统男尊女卑观念和惯性思维的影响，觉得女性不如男性;二是女性由于在生育哺乳期需要更多假期，需要分担更多时间精力照顾家庭，部分用人单位从企业效益最大化角度考虑，肯定是不愿意招女性。记者采访发现，由于工作难找，干得好不如嫁得好，跑招聘会不如跑婚介所的观念在大学女生中受到不少认同。保证女大学生平等就业，政府、社会、单位、学校和女大学生都必须付出努力，郭国庆代表建议，社会应为两性平等竞争营造良好的人才市场环境，确立性别平等、就业公平的社会文化

2023-06-09

123人看过
结婚登记
消除年龄歧视的申请书

格式如下：入户申请派出所：申请人：姓名，年龄，电话等基本情况。申请事由：本人于年月日在地医院生育一男孩，现取名为，根据有关法律规定，现申请入户，望准予申请为盼。申请人：年月日另：入户的相关证明的于后：1．结婚证；2．出生医学证明；3．计生部门意见（或准生证）等。扩展资料：出生登记（1）新生儿出生一个月以内，新生儿父母或监护人凭《出生医学证明》、持《居民户口簿》到新生儿常住地户口登记机关申报出生登记。（2）超计划生育出生的婴儿户口申报对超计划生育的婴儿户口，由当地计划生育部门对其父母按有关规定进行处罚后，婴儿可在其母常住户口所在地申报户口。（3）非婚生婴儿户口申报非婚生婴儿可以在其母常住户口所在地申报户口。一些外省妇女到我省婚配，由于种种原因虽未办理户口迁入和结婚登记手续，但已成事实婚姻，对于她们按计划出生的婴儿，可作特殊情况处理，允许其在父亲户口所在地农村申报户口。专利申请修改的方式修改的

2023-07-20

386人看过
竞争
关注就业“性别歧视”

随着高校的扩招，在校女大学生比例增长很快，已占在校学生的43.95%。如此，求职中的性别歧视就会带来很多不良后果。首先，人才资源的浪费。很多女大学生很优秀，却不被聘用。其次，给女大学生带来比男生更大的压力，容易产生厌学等悲观情绪，甚至产生学得好不如嫁得好的错误观念。因而，女大学生就业公平应该受到关注。女大学生就业受歧视，这严重地破坏了市场公平竞争原则，光靠市场调节是不够的，政府应该有所作为。要解决就业歧视问题，政府有不可推卸的责任，至少要以身作则。按照科学发展观和建设和谐社会的要求，我国政府在高度重视就业的前提下，应制订与市场经济相协调的女大学生就业干预机制：修正和完善原有的法律法规和政策，完善保障平等就业的法律体系;运用法律手段维护女大学生平等就业的权益;加强对劳动力市场的监察力度与管理，减少或消除女大学生就业过程中的性别歧视;适时为女大学生平等就业提供法律上的援助。其次，分担企业录用女

2023-06-06

216人看过

女职工
禁止就业性别歧视

我们在一些报刊上时有发现限制性别的招聘广告，有的公司招聘时虽然表面没有性别限制，可一旦进入面试阶段就将女性拒之门外。一些单位和部门重男轻女思想严重，更为恶劣的是，一些企业在女职工孕期采取变岗变薪的办法，侵犯女职工合法利益。从由全国妇联牵头的中国妇女社会地位调查结果看，职场中的女性权益仍在遭受侵害。调查结果显示，女性再就业较男性困难，49.7%的女员工认为再就业时受到年龄和性别歧视，比下岗男员工高出18.9%；18至64岁人士的就业率，女性比男性低6.6%。城镇就业女性的年均收入大约是男性收入的70.1%；从收入分布看，城镇就业女性年收入低于5000元的占47.4%，低收入的女性比男性高19.3%，而年收入高于1.5万元的女性为6.1%，中等以上收入的女性比男性低6.6%。城镇男女收入的差距与就业状况和职业层次直接相关。女性较多地集中在收入偏低的职业；在相同职业中，女性的职务级别又比男性偏低

2023-06-09

131人看过
承诺
职业女性遭遇性别歧视

性别歧视，一个并不新鲜的职场话题。它屡屡被人们谈起，而又常常叫人感到无可奈何。在人才市场上和许多人的职业生活中，它甚至已经变成了一种司空见惯的现象。今天，我们再一次提出这个问题，绝不是想挑起一场女权运动。我们只是想说明，有一些权利虽然被忽视但依然存在;有一些偏见你可以不理睬，但决不能隐忍对待;有一些权益会偶尔被侵害，但决不可以束手认命。女大学毕业生踏上伤心之旅提起性别歧视的问题，一届又一届的女大学毕业生对此大多有切身感受，很少有女生没经历过因为自己的性别而被拒绝的遭遇。今年毕业的小杨一提起这个话题就有些激动。上周，一家南方的单位到我们系里来要人，我和班上另外一个女生还有一个男生一起去应聘。本来跟他们谈得都挺好，我甚至认为我的条件最符合他们的要求了。结果过了一天他们来话了，只要那个男生。我敢说，不管是专业成绩还是能力素质，他都赶不上我们俩。我们同宿舍的人都安慰我说，人家大老远上北京来招人，总

2023-06-06

365人看过
退休
性别歧视：女性法定退休年龄的争论

本文介绍了女性的正常退休年龄、特殊工种和完全丧失劳动能力的女性提前退休的年龄、基层女性干部符合特殊工种提前退休的年龄、女干部的退休年龄以及职工在岗工作时间与退休年龄的关系。女性的正常退休年龄为年满50岁,对于特殊工种和完全丧失劳动能力的女性,提前退休的年龄为45岁。此外,特别强调基层女性干部符合特殊工种提前退休的年龄也是45岁。女干部的退休年龄是年满五十五周岁。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。【特殊工种】哪些女性可以提前退休？退休年龄是多少？根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》的规定，妇女享有与男子平等的就业权利。然而，在特殊工种中，部分女性可以提前退休。那么，哪些女性

2023-09-05

297人看过
广告审查
女性就业性别歧视应禁止

性别歧视客观存在以性别为由对女性求职者的公开歧视一般表现为区别对待，如对女性求职者提供的职位一般是技术不强、条件较差、收入低廉;或是在同等情况下，优先录用男性。此外，还对女性的外貌气质和年龄有多重限制，甚至将女性能否喝酒作为招聘的标准。提案中表示，婚孕歧视也是一个重要表现，使得部分女性一旦怀孕不得不被迫“主动”离职。招聘广告的违法性没有机构审查，广告中的公开就业歧视既没有纳入工商广告审查范围，也没有纳入劳动监察范围。建议制定反就业歧视法九三学社中央提交的这份提案中建议，要加大反性别歧视的普法教育，提高全社会反就业歧视的法律意识。还要制定和完善有关男女平等以及禁止性别歧视的立法，定义性别歧视，尤其是就业性别歧视，要梳理其他法律与妇女权益保障法的关系，制定就业促进法的实施细则。要审视和整理现有法律文件，应向人大提出制定禁止就业歧视法。还要加大反就业歧视的执法和司法力度，首先从政府机关入手，杜绝

2023-06-02

386人看过

个人所得税
要健全劳动关系协商机制,消除性别和身份歧视

国务院总理李*强5日在作政府工作报告时说，提高保障和改善民生水平。要在发展基础上多办利民实事、多解民生难事，兜牢民生底线，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。着力促进就业创业。加强全方位公共就业服务，大规模开展职业技能培训，运用“互联网+”发展新就业形态。今年高校毕业生820多万人，再创历史新高，要促进多渠道就业，支持以创业带动就业。扎实做好退役军人安置。加大对残疾人等就业困难人员援助力度。扩大农民工就业，全面治理拖欠工资问题。要健全劳动关系协商机制，消除对性别和身份歧视，使更加公平、更加充分的就业成为我国发展的突出亮点。稳步提高居民收入继续提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金。合理调整社会最低工资标准。完善机关事业单位工资和津补贴制度，向艰苦地区、特殊岗位倾斜。提高个人所得税起征点，增加子女教育、大病医疗等专项费用扣除，合理减负，鼓励人民群众通过劳动增加收入、迈向富裕。发展公

2023-06-02

154人看过
竞争
破拆就业性别歧视壁垒还需法律给力

女大学生黄蓉(化名)在应聘杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校的文案策划一职时，三次被该单位以限招男性为由拒绝。7月8日，黄蓉以用人单位招工的性别歧视为由，通过浙江省杭州市西湖区人民法院起诉该单位。历经一个月的努力，8月13日，黄蓉收到了法院的案件受理通知书。得知成功立案，有女青年在新浪微博发起联名信活动，征集到11城市女青年联署，并将联名公开信寄给相关部门，希望黄蓉案得到公正判决，期盼女性求职者不再遭遇性别歧视。近年来，大学生的求职之路可谓是坎坷满途，史上最难就业季的说法无疑是最好的注脚。如此严峻的就业形势，大学生的性别也成为了他们能否顺利就业的一个关键因素，男性的就业前景普遍要好于女性，女性就业难越来越为人们关注的焦点。每年暑假一过，众多毕业生们都是奔波在找工作的路途上，一个竞争异常激烈就业季呈现在他们的面前。女生在求职过程中最大的期盼就是不遭性别歧视，但是现实职场竞技中，除非拥有拼爹

2023-06-06

73人看过