酒店保洁人员是否需要签订劳动合同-法师兄

酒店保洁人员是否需要签订劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-11 22:20:45 200 人看过

如果具有劳动法规定的用工资格，直接雇用保洁人员，应当与其签订劳动合同。如果不签，须依法承担相应的法律责任。如果不想与其签订劳动合同，建议找劳务派遣公司，使用派遣工，那么你的公司与派遣劳工之间便不需签订劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性，造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

签订劳动合同
签订劳动合同保密条款是否需要付钱

一、签保密协议有保密费吗？我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费，需要视情况而定。二、保密协议与竞业禁止的区别？1、保密义务是法定义务，而竞业限制义务则是约定义务。劳动者的保密义务源于劳动者对用人单位的忠诚义务。忠诚义务是基于诚信原则产生的合同当事人所普遍承担的一项义务。在劳动合同中，因为劳动合同的人身属性，劳动者所承担的忠诚义务的程度显然要大于一般的民商事合同。劳动者只要成为用人单位的成员，就必须要维护用人单位的合法权益，承担保密义务。保密义务是法定的，即使双方当事人在劳动合同中未约定，劳动者也应当遵守。而竞业限制则必须由双方签订协议约定。劳动者在劳动关系终止后并不当然负有竞业限制的义务，除非双方有协议约定。2、保密义务是无

2023-03-31

275人看过
社保
需要签订劳动合同交社保劳动合同吗

无论同用人单位有没签订合同，都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。如果公司是私营公司或合伙经营，法人是公司法人且是股东之一，就不用签订劳动合同了，劳动合同是确立企业与员工关系的，法人与企业的关系在营业执照上写的很明确了。如果公司是国有企业，法人是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司，按理说，法人的管理关系应在上一级组织。劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，个人认为不需要签订劳动合同。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人

2023-06-20

214人看过
辞职
是否签订三次劳动合同员工辞职需要补偿？

签订三次劳动合同员工辞职不一定需要补偿的。因为提前30天通知用人单位要解除劳动合同，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。如果是用人单位违反《劳动合同法》的规定，员工辞职解除劳动合同是有补偿的或者是用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同也有补偿。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定解除劳动合同有补偿的如下：1、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

2023-06-22

70人看过
社保
是否需要签订劳动合同，公司才能为员工购买社保？

是的。缴纳社保的前提是要形成劳动关系，而形成劳动关系应当签订劳动合同。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。企业没给劳动者上社会保险，未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同，因为并不排除部分企业未严格执行相关法律规定。签订劳动合同是否必须购买社保吗和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记

2023-08-05

273人看过

法人
重新签订劳动合同：是否需要法人代表？

视实际情况而定，是否需要改签。我国法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司合并后需要重新签订劳动合同吗用人单位的合并一般指两种情况：一种情况是指用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务；另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。在这两种情况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同

2023-07-07

483人看过
签订劳动合同
饭店老板与员工未签订劳动合同

餐厅不和员工签劳动合同有什么风险这些餐饮老板说的也有道理，只不过万一餐厅出点事：比如厨师切菜切到手，服务员上菜摔着了或者烫到了，或者操作不当餐厅着火伤着人了。不怕一万，就怕万一。我们来看看不签劳动合同你要赔多少：（一）可能支付2倍工资。如果你店里招了2个服务员，在店里做了1年，没签合同，每个月工资3000元。如果他们因没签合同申请劳动仲裁，你要赔多少？11＊3000＊2＝66000元，六、七万啊！《劳动合同法》规定：劳动者和用人单位建立劳动关系后，双方应当在一个月内签订书面的劳动合同。超过一个月不满一年没和劳动者签合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资；如果满了1年还不签合同，那就视同签订了无固定期限合同，你这个餐厅老板只能等员工炒掉你，而不能炒掉员工；如果餐厅非要炒，那只能赔钱了。（二）可能负责员工全部工伤费用。如果很不幸有服务员或者厨师受伤了，但是你没给他们买社保，劳动合同也没签，不能申

2023-03-20

354人看过
违约金
公司与个人签订的保洁合同

公司与保洁员应该签署劳务合同。签署劳务合同的时候需要注意以下内容：第一，合同双方当事人的基本信息情况；第二，提供劳务的内容、劳务的工作范围、以及工作时间；第三，劳务费的数额，以及给付的方式，时间；第四，合同的解除权；第五，合同违约责任，以及违约金的支付。一、第三方劳务派遣合同是什么意思劳务合同签在第三方，指用工单位委托劳务派遣公司与劳动者签订劳务合同，劳务派遣公司再委派到用工单位劳动。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。二、劳务关系辞职不干了要赔违约金吗签了劳务合同不干了是否要赔违约金，按照劳务合同的约定处理。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定承担违约责任。劳务合同是基于当事人双方平等自愿协商的基础上签订的，以提供劳动为内容的服务型合同。劳务关系主体发生争议所产生的纠纷受相关

2023-02-04

484人看过
法人
劳动合同签订是否需要公司法人的认可？

劳动合同不一定需要法人签字。劳动合同有公司公章，就具备了法律效力，另外即使是法人签了字，也需要盖上公司的公章。在签订劳动合同时需要注意注明工作内容、工作地点、薪资、假期、劳动合同的期限等内容。另外不可以签空白的劳动合同。用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之

2023-07-05

289人看过

合同期限
转租他人店铺是否需要与房东签订合同？

转租别人的店铺不需要和房东签合同。由承租人与次承租人签订合同，转租合同期限不得超过租赁期限。房屋转租条件：1、租赁合同约定的租赁期限不得超过二十年；2、租赁期限六个月以上的，应当采取书面形式；3、承租人经出租人同意，可以将租赁物业转租给第三人；4、出租人出售租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人；5、房屋租赁，出租人和承租人必须办理租赁登记备案手续，办理备案需要提交的资料。转租行为是指承租人在租赁期内将租入资产出租给第三方的行为。转租至少涉及三方和两份租约。房东口头同意二房东转租合法吗口头同意二房东转租是合法的，民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。口头协议是协议的一种，但有其非常明显的局限性，它是指不用书面的形式，通过口头达成的协议，这种协议一般是有法律效应的。口头协议与书

2023-07-22

336人看过
申请仲裁
老板和员工签订合同没有劳动合同是否要交保险

在关于员工签订劳动合同是否一定要交保险这个问题上，可以在《中华人民共和国社会保险法》看到，有这样明确的规定法律法规条文。如果与公司签了劳动合同，公司就必须主动交社保。如果并不想交的话，企业会让写一份承诺书表明不交保险是个人意愿，生病、受伤等，公司可以有理由拒绝承担费用。一、和公司没签合同，能直接把个人社保以后缴个人吗？不交社保的约定是无效的，与你们签不签也无关，因为用人单位有义务为员工交社保。如果单位还是拒绝不交社保，你们可以先行协商，根据《社会保险法》，公司必须给员工交社保。交涉不成功，可以到社保局、劳动监察大队进行举报，申请仲裁。二、公司不给上保险要如何处理公司不给上保险，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规，同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。也可以解除劳动合同。公司应

2023-02-26

484人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同的，在办理就业手续后是否需要签订劳动合同

1、未签订劳动合同的，在办理就业手续后是否需要签订劳动合同是。虽然用人单位已经办理了入职手续，但签订劳动合同是十分必要的，这是保护劳动者权益的重要证据中华人民共和国劳动合同法第十条建立劳动关系，书面劳动合同应当订立如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同，第十一条用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，应当自用工之日起建立劳动关系，新录用员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。入职协议是否属于劳动合同简单合同，即合同形式为备注、单页入职协议等，内容仅规定劳动者的工资标准、工作时间、岗位等单项内容，但未按照《劳动合同法》的要求就劳动合同的内容达成全面协议劳动合同是全面规定用人单位与劳动者之间权利义务的书面文件。《劳动合同

2023-05-07

441人看过
签订劳动合同
美甲店与员工签订劳动合同的内容

用人单位和个人签劳动合同的内容包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、员工签订劳动合同条件有哪些劳动合同生效条件有：1、劳动合同主体合法，即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。2、劳动合同内容合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。3、劳动合同双方当事人意思表示真实。劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导

2023-03-28

401人看过

养老保险
酒店服务员“冷落”劳动合同

本报济南讯11月3日，记者采访了济南几家不同档次的酒店后发现，酒店与服务人员签订劳动合同及缴纳保险的很少。而根据劳动合同法的规定，无论用工长短都必须签订劳动合同和缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。在省城解放路一家中型酒店，来自泰安的服务员小王告诉记者，她在三四家酒店干过，从来没有签订过劳动合同及缴纳保险。她觉得，不签订合同不缴纳保险自己也能挣钱，没有觉得对自己有什么不方便。在英雄山路一家中型酒店，来自平阴的小李刚刚到济南打工。她说，酒店提过签订劳动合同的事，但自己不想签。来自沂水的武光燕在鱼翅皇宫酒店工作三四年了，酒店和她签订了劳动合同并给她缴纳保险。她认为，酒店发展前景看好，她也很希望和酒店签订劳动合同，能长期在酒店干下去。记者调查了五六家各种类型的酒店后发现，除了一些大型酒店外，多数中小型酒店都没有和服务人员签订劳动合同及缴纳保险。就酒店很少和服务员签订劳动合同的现象，来自泰安的

2023-06-10

411人看过
签订劳动合同
员工签订劳动合同需不需要缴纳保险费用？

员工签订劳动合同是必须要交保险，具体规定如下：1、劳动关系已经建立，劳动合同已经签订，用人单位必须为劳动者缴纳社会保障；2、即使员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。签订劳动合同是必须要盖章的吗签订劳动合同并不是一定要盖章的，有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。签订完成后劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会

2023-07-04

173人看过