一、用人单位没签合同员工超过一年公司赔偿吗

如果你在这家公司待了一年半还没有签合同的话，那你可得小心啦！因为这时候你是有权要求他们给你赔双倍工资哒！具体怎么说呢？首先啊，如果你在这家公司做工已经超过一年了，但是他们还是没有跟你签劳动合同的话，那么他们就要付给你双倍工资哦！这个是从他们开始雇佣你的第二个月开始算的，如果到了这个时候他们还是没和你签合同，那他们每个月都要付给你双倍工资哦！其次呢，如果你在这家公司待了一年还没签合同的话，他们就要赔偿你十一个月的双倍工资，而且还要被认为是和你签了无固定期限的劳动合同哦！下面我来详细说说哪些情况下你可以要求他们赔双倍工资吧：首先，如果你在这家公司上班已经超过30天了，但是他们还是没有跟你签书面劳动合同的话，那么从他们应该签合同的那一天开始，他们就要每个月付给你双倍的工资哦！然后呢，双倍工资的计算基础是按照你当月应该得到的工资来算的，而不是实际拿到手的工资，所以年终奖之类的一次性的奖励和补贴是不算在内的。

在法律实践中，双倍工资的计算基础是根据用人单位和你约定的工资标准来确定的，如果你拿不准工资标准的话，也可以参考你们双方都认可的实际发放的工资数额。

最后呢，如果用人单位从你开始工作那天起满一年了还没跟你签书面劳动合同的话，那么从你开始工作那天起满一个月的第二天到满一年的前一天，他们都要按照劳动合同法的规定，每个月付给你两倍的工资，而且还要被认为是从你开始工作那天起满一年的当天就已经和你签了无固定期限的劳动合同了，他们必须马上和你补签书面劳动合同。

也就是说，用人单位最多只能付给你“从你开始工作那天起满一个月的第二天到满一年的前一天”这段时间里总共11个月的“双倍工资”差额哦！

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、上两年班没签合同赔多少

根据相关法律法规，企业在雇佣员工两年后仍未签署书面劳动合同的，可被视作自聘用之日起至一年后同一日期即签署了无固定期限的劳动合同。

此时，企业必须立即与员工签署书面劳动合同，且需要自用工满一个月的第二天起，支付至满一年的整整一年内的11个月双倍工资作为赔偿。

受补偿权益的时间起始点为员工入职满一个月的下一个月开始计算，而赔偿期限则持续至十一个月之后即可被视为已签订无固定期限的劳动合同。