入职4个月后才签合同，如何计算赔偿金额？-法师兄

入职4个月后才签合同，如何计算赔偿金额？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-04 05:50:12 380 人看过

该段内容讲述了一个员工在入职3个月后才与用人单位签署了合同，但根据合同规定，用人单位在第二个月和第三个月向劳动者支付了双倍工资。然而，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。支付双倍工资不超过11个月。

入职3个月后才与用人单位签署了合同，根据合同规定，用人单位在第二个月和第三个月向劳动者支付了双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资不超过11个月。

用人单位未与员工签合同，是否需支付双倍工资？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，如果用人单位与劳动者未在用工后一个月内签订书面劳动合同，那么用人单位是否需支付双倍工资呢？

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位未与员工签合同，需支付双倍工资的说法是错误的。

另外，《劳动合同法》第八十二条还规定了用人单位自用工之日起满一年的未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。但是，本题中未涉及到用人单位与员工已满一年未签订合同的情况，因此无需支付三倍工资。

综上所述，用人单位未与员工签合同，无需支付双倍工资。但是，用人单位自用工之日起满一年的未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

虽然根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，但未与员工签合同的用人单位无需支付双倍工资。同时，用人单位自用工之日起满一年的未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，本题中用人单位无需支付双倍工资，但需遵守相关法律规定与员工签订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

仲裁委员会
入职三个月后才完成劳动合同签订

上班三个月才签正式劳动合同，可向用人单位额外主张两个月的工资作为拖延签劳动合同的赔偿。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上班三个月没签合同辞职步骤超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-03

220人看过
法律综合知识
入职三个月期间的工伤赔偿金如何算

一、入职三个月期间的工伤赔偿金如何算工伤赔偿金按下列标准计算：1．医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2．伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。3．生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％，按月支付。4．一次性伤残补助金。一到十级伤残分别为：27个月的本人工资；25个月的本人工资；23个月的本人工资；21个月的本人工资；18个月的本人工资；16个月的本人工资；13个月的本人工资；11个月的本人工资；9个月的本人工资；7个月的本人工资。5．伤残津贴。分别为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％；五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％。6．一次性工伤医疗

2023-10-22

318人看过
合同内容
离职后再入职补偿金该如何计算

一、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。二、应支付情形劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第一章(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规

2023-04-29

195人看过
工资
入职4个月工伤工资计算公式

入职4个月工伤工资按月平均工资或一年平均工资算。如果工伤不足，4个月，则根据受伤前的情况，所在市的上半年度在职职工的月平均工资进行计算；如果在发生工伤以后，要主动到当地的社保部门去做工伤认定的申请。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被认定为七级至十级残疾的，享受下列待遇：1、工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金，标准为：七级残疾是13个月的工资，八级残疾是11个月的工资，九级残疾是9个月的工资，十级残疾是7个月工资；2、劳动合同期满终止，或者员工提出终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准。工伤工资谁来支付员工工伤工资由用人单位支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12

2023-07-04

117人看过

社会保险
不满一个月入职如何计算全勤奖金

入职时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资＝月工资21．75实际出勤天数。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。请病假扣全勤奖吗一、请病假扣全勤奖吗1、职工请病假，是否需要扣全勤奖。首先要看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目。但要是公司的规章制度中规定，即使请病假也会给全勤奖的话，那就需要给了。但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建

2023-07-04

61人看过
辞职
工作一个月后辞职怎么计算赔偿金

需要根据当时的情况以及被辞退的原因来判定结果。如果是公司原因辞退你的要支付你半个月的经济补偿金，未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。合计1.5个月的补偿。如果违法辞退的，可以要求公司继续履行合同。一、未满合同被辞退怎么赔偿未满合同被辞退赔偿：1、经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、未签订劳动合同双倍工资；3、补缴保险；4、单位没有提前一个月通知辞退的，支付待通知金。二、没有提前一个月通知被辞退，补偿金怎么要1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第

2023-06-25

74人看过
仲裁委员会
无合同解雇后的赔偿金额计算

如果无故被解雇的，应当要求支付经济赔偿。辞退员工的单位需要支付两倍工资，最多11个月。工资单、工装、工作联系信息、同事证言等证据可以证明劳动关系申请劳动仲裁，应当向单位登记地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，或者委托律师代其仲裁。劳动仲裁的期限为一年，自知道或者应当知道侵权发生之日起计算。对仲裁不满意的，也可以向法院提起诉讼。员工被辞退的赔偿标准是怎样的？1、协商解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）；2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）；3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）；4、客观变化经济补偿金＝工作年限月工资；5、经济裁员经济补偿金＝工作年限月工资；6、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十

2023-07-02

377人看过
劳动者
入职一个月才签合同合不合法,劳动合同的重要性如何

入职一个月才签合同合不合法,劳动合同的重要性按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同的重要性一是签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同的约定来管理职工，行使权利和履行义务；职工也依据劳动合同了来维护自身的利益，履行相应的义务。二是签订劳动合同可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动

2023-05-04

175人看过

辞职
上班4个月没签劳动合同自己辞职后赔偿几个月的工资

劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反法律规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿加一个月的正常工资，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。一、在公司工作四个月没有签合同该怎么办在公司工作四个月没有签合同的解决方式如下：1、劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资；2、公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付；3、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。二、劳动者要想证明存在劳动关系可以采用以下证据：1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工

2023-04-02

268人看过
意外伤害保险
飞机取消后如何计算赔偿金额？

航空公司和保险公司合作推出了航空旅行险和延误险,分别针对不同的风险保障。保额可以根据个人需求选择,理赔形式和渠道各异。不过,这些保险都是被动式理赔,即在事故发生后再进行理赔处理。航空公司与保险公司合作推出了航空旅行险，而银行信用卡与保险公司合作则推出了延误险。保额都是可以自己选择的，一般来说延误超过两小时的，赔付金额为两百元、四百元到上千元不等。各家保险公司在理赔形式、理赔渠道上都是不一样的。但相同点就在于，都是被动式理赔。航空公司延误险赔付标准是什么？航空公司延误险是指在旅客乘坐航班飞行过程中，因航空公司原因导致航班延误或者取消，旅客可以获得的保险赔偿。根据《中华人民共和国保险法》和《航空旅客人身意外伤害保险条例》的规定，航空公司延误险的赔付标准如下：1. 延误时间在2小时（含）以内的，按照旅客实际乘坐航班的票价为保险金给付。2. 延误时间在2小时以上的，按照旅客实际乘坐航班的票价的80

2023-10-16

389人看过
劳动者
入职几个月才可以签劳动合同啊

员工入职一个月内，单位应当与其订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。二次入职需要重新签劳动合同吗劳动者第二次进工厂和新员工入职是一样的，与新员工的区别是重新进入用人单位不能再约定试用期，《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动者重新进入工厂上班起的一个月内，用人单位需要和劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法》第

2023-08-01

454人看过
抚养权
养育非亲生4年，应该如何计算赔偿金额？

当知道不是自己的孩子时抚养了4年应该赔偿多少钱需要结合各方面情况来考虑。这种侵权责任，主要是财产损害赔偿责任，应当赔偿的财产损失。主要是支出的抚养费损失，包括孩子出生到两人离婚这一段时间无过错一方所支出的抚养费．另外还有精神损害的赔偿．救济身份权的侵害，应当赔偿精神损害。丈夫带走不是抚养权的孩子犯法吗犯法。1、离婚后，没有监护权的一方强行带走孩子，这是违法的，对孩子有害。如果法院判决确定了孩子的抚养权，可以到法院申请强制执行，要求收回孩子的抚养权；2、如果双方同意离婚，达成子女监护协议，需要再次向法院起诉，要求法院确认子女监护权归属，然后申请法院强制执行。离婚后，孩子的抚养权是最重要的问题。为了促进孩子的健康成长，通常将孩子的直接抚养权授予一方，但另一方仍有探视权，这是为了促进孩子身心的健康成长。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条：精神损害的赔偿数额根据以

2023-08-05

366人看过

申请劳动仲裁
4个月后签合同合理吗

1、雇佣四个月后签订合同是否合理不合理。依照《劳动合同法》第二章第十条的规定建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同的，在试用期满后单位未与你签订劳动合同，违反劳动法的，应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同，你可以要求双倍的工资补偿。如果单位不提供，可以向当地劳动局申请劳动仲裁。签订劳动合同前需要了解和注意的事项劳动合同优先这是一份书面协议，雇主和雇员必须签署，以明确工人的权利和义务。如果没有其他工人来保护他们的权利，那将是悲惨的。当然，这是一把双刃剑。一旦发现雇主没有按照规定与员工签订劳动合同，这也将是悲惨的，将受到法律制裁和罚款在你手中保留一份合同副本务必保留一份合同副本，即：，公司会给你两份合同，并要求你在签署后只收回其中一份。如果公司只给你一份要签署的合同，拒绝签署。如果公司给你两份合同，但合同上没有盖章，公司会在你签字盖章后给你，并且拒绝签

2023-05-07

395人看过
劳动者
入职如何才能签劳动合同

根据有关规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、实习能不能签劳动合同实习能签劳动合同。根据相关规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。二、什么时候可以签订劳动合同劳动者与用人单位建立劳动关系之后就应当签订劳动合同，最迟不能超过形成劳动关系的1个月。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、如何签订劳动合同离职没有签订合同，说明用

2023-03-17

144人看过