想要解除劳动合同,只要符合法定条件就可以。
一、协议离婚后关于孩子抚养问题还能够起诉吗
协议离婚后关于孩子抚养问题还可以起诉。一方想要孩子抚养权的,只要满足下列条件之一就可以起诉要回孩子抚养权:自己有稳定的工作和收入,生活条件优于对方;父母愿意且有能力帮忙一起照顾孩子;孩子愿意与自己一起生活,不愿意同对方生活。
二、转让孩子抚养权去哪办理
可以让对方到当地的法院起诉要求变更孩子的抚养权。这样的民事诉讼也就是50元的诉讼费。只要双方也答应把孩子的抚养权变更,这样都不用法院判,只要走调解的路,法院就新的主张出具一份关于孩子抚养权的调解书,双方签字就可以了。孩子户口变更问题,那就需要两个人协商解决了,看孩子的户口在那里更利于孩子上学。如要转到女方那里,只要拿法院出具的抚养权变更调解书,孩子的户口变更到女方名下也很好办。离婚后,父母一方想要变更孩子抚养权的,则必须要符合法律规定的情形,并通过诉讼方式来变更。在起诉变更子女抚养权的时候,当事人也是需要提供相应的证据,让法官做出变更抚养权的判决。
三、结婚不满一年可以离婚吗
结婚不满一年可以离婚。无论结婚多久都可以离婚,只要双方存在法律上的婚姻关系,双方自愿或者符合我国《民法典》中婚姻的规定就可以提出离婚。但是提出离婚,并不代表就一定可以解除婚姻关系。还要看是否满足离婚的法定条件,否则的话最终也是无法顺利离婚。
-
"能解除劳动合同吗?"可以改写为"可以解除劳动合同吗?"或"解除劳动合同吗?"。
410人看过
-
医疗期满劳动合同终止劳动合同解除可以吗?
118人看过
-
没满18岁的劳动者还能签劳动合同吗?
307人看过
-
已满十六岁不满18能签劳动合同吗
198人看过
-
劳动者提前30天就可以解除合同吗
216人看过
-
解除合同后劳动者可以立即就走吗
213人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
劳动者可以就此劳动合同解除吗河北在线咨询 2023-08-20劳动者能提出解除劳动合同的情形如下: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
-
50岁可以把劳动合同解除吗甘肃在线咨询 2022-10-121、50岁可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法》 第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
劳动合同没解除可以到劳动就业去吗?陕西在线咨询 2023-11-18企业的人事管理应该是始终坚持着以人为本的原则的,但在实际操作过程中都有可能是因为劳资双方互相不尊重而引起了某些不必要的争议。例如,如果真的不想在用人单位上班了的话应该是解除劳动合同,可有人考虑的就是劳动合同没解除不能进别的工作吗?法律上虽然没有禁止,但是这样做到最后新旧用人单位都会向您追责的。
-
有合同期满劳动关系可以解除合同吗河南在线咨询 2023-06-27约定合同期满可以解除劳动合同。 劳动合同可以约定解除的条件,约定劳动合同解除条件有效。 我国法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
可以单位就解除劳动合同,要去劳动局申请解除吗内蒙古在线咨询 2022-04-18员工申请离职,员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。单位不给辞职,员工去劳动部门投诉,当然有用。因为《劳动合同法》第三十七条明确规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额