根据《劳动合同法》第二十四条第一款，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。因此，竞业限制合同的生效时间可以由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。

一、有配偶就可以竞业限制吗？

竞业限制对配偶没有限制，我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、用人单位不能将什么列为竞业限制人员

除了高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其他人员用人单位不得被列为竞业限制人员。根据我国相关法律条款规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项以及竞业限制，其中，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，这类人员在与本单位解除劳动合同后，不得到从事同类业务有竞争关系的单位就职，或者是自己从事经营与原单位相同类产品的业务，竞业限制期限期限为两年。

三、违反竞业限制协议有什么后果

违反竞业限制协议有以下两种后果：

1、单位违反，那么劳动者通过法律程序可以追索竞业补偿金或者请求解除竞业限制约定；

2、劳动者违反，那么单位可以要求劳动者按照协议给付违约金或者赔偿相关损失。

约定竞业限制，单位不按约定履行的，劳动者履行了竞业限制义务，可以通过仲裁或者起诉等方式要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。劳动者也可以以用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，请求解除竞业限制约定。

劳动者违反，不履行规定义务的，单位可以要求其承担违约责任，比如以离开公司上年度的薪酬总额的3倍给付一次性违约金，或者根据实际赔偿单位的损失等等。

特别注意的是：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限，不得超过二年。

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。