根据劳动合同,用人单位不得无理由地克扣员工的工资。但是,有些情况下可以扣款。如果员工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可以扣减其工资。但是,扣减后的工资不能低于最低工资标准。此外,如果员工违反劳动纪律,并造成单位损失,单位也可以扣减其工资。每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。如果是职工请事假,则可以扣减其工资。如果是职工请病假,则可以扣减其绩效或生产性奖励。

根据劳动合同，用人单位不得无理由地克扣员工的工资。克扣员工工资是一种违法行为。但是也有以下几种情况可以扣款：一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于最低工资标准。二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20％。三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

能 否 扣 减 职 工 的 底 薪 ？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定和本单位实际情况，合理制定员工的工资制度。其中，底薪是员工的基本工资，一般与绩效、岗位等因素挂钩。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动者每月工资支付不超过当地最低工资标准的三倍。

然而，在特定情况下，用人单位可以扣减员工的底薪。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以扣减员工的工资：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；

4. 法律、行政法规规定劳动者需要遵守或者行的其他情形。

因此，用人单位在符合上述情形时，可以扣减员工的底薪。但是，用人单位在扣减员工工资时，应当依法合规，不得违反国家规定和本单位工资制度。同时，劳动者对扣减工资的合理性有异议的，可以向劳动监察部门或者劳动仲裁机构反映，维护自身合法权益。

总之，用人单位在扣减员工工资时需依法合规，不能违反国家规定和本单位工资制度。劳动者如有异议，可向相关部门反映。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。