一般来说，如果公司搬迁在同一个镇，员工没有补偿。

如果公司搬迁跨市，员工需要支付多少补偿并没有明确规定。如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同关系，公司应当补偿，这通常涉及到支付经济补偿金的问题。在一般情况下，经济补偿金只有在解除或终止劳动合同时才会有，而且也不是无条件支付。

如果公司搬迁导致员工需要花费更多的时间和费用上下班，员工可以要求公司提供适当的交通补贴或调整工作时间等措施，以减少搬迁对员工的影响。

以上内容仅供参考，建议咨询专业律师或相关机构，以获取最准确和有效的解决方案。

【法律依据】

《劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如何申请经济补偿金

申请经济补偿金需要按照以下步骤进行：

1．了解相关法律法规和政策：在申请经济补偿金之前，需要了解当地的相关法律法规和政策。这些规定可能因地区而异，因此最好咨询专业律师或相关部门的工作人员。

2．准备材料：根据不同地区的具体要求，需要准备相应的材料。通常包括劳动合同、工资单、社保缴纳证明等与工作相关的证明文件。此外，还需要提供身份证明等相关证件。

3．提交申请：将准备好的材料提交给当地的人力资源和社会保障部门。可以亲自前往或者通过邮寄等方式提交申请。

4．等待审核：人力资源和社会保障部门会对申请进行审核，确保符合相关规定和要求。如果发现存在不符合规定的情况，可能会要求补充材料或者不予批准。

5．领取补偿金：如果申请被批准，就可以领取经济补偿金了。具体的数额会根据当地的政策和规定而定。

需要注意的是，不同的地区和国家对于经济补偿金的申请流程和具体要求可能会有所不同。因此，建议在申请前详细了解当地的规定和要求，并遵循正确的流程来获取经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。