(2) 合同被签订后如何解除?
来源:互联网 时间: 2023-07-11 09:24:55 167 人看过

合同的解除方式有:

一、约定解除

当事人协商一致的,可解除合同。

当事人可约定合同解除的条件,当条件成就时,合同解除。

二、法定解除

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。

受胁迫签订的合同

受胁迫签订的合同不一定有效。受胁迫签订的合同属于可撤销合同,权利人主张撤销合同的,合同就无效;权利人方认可合同的,合同就有效。合同无效后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。

《中华人民共和国民法典》

第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。

第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 17:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多不可抗力相关文章
  • 公司签订合同后,未到期,如何解除合同?
    如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准:每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条辞退,则不需要支付经济补偿金,也不需要提前通知。公司解除合同赔偿标准是怎么样的?《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。2、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。3、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
    2023-07-07
    495人看过
  • 二手车贷款合同签订后如何解除合同
    二手车贷款合同签订后如何终止合同I.双方协商一致II。符合合法终止合同的条件。双方约定的终止合同的条件2。由于不可抗力,本合同的目的无法实现。在履行期限届满前,另一方当事人明确表示或者以其行为表明不履行其主要义务。另一方延迟履行其主要义务,并在被催促后的合理期限内未能履行。另一方延迟履行其义务或其他违约行为使其无法实现合同目的。法律规定的其他终止情形。没有上述条件,一方不能终止合同阅读本文内容后,大家都清楚这个问题。这也是实际购车贷款中的一种可能情况。对当事人来说,应当知道如何解除合同,否则会对财产产生一些麻烦,并可能造成相应的经济损失。如果您有任何其他问题,欢迎您咨询有关卢巴的专业律师。com
    2023-05-07
    480人看过
  • 被解除合同后能否再次签订合同?
    劳动合同到期未续签的,不必通知解除劳动合同。用人单位不续签劳动合同的,只需按照《中华人民共和国民法典》的规定给予补偿或者补偿。如果有解除劳动合同的通知,可以更好地保障劳动者的合法权益。用人单位续签劳动合同时,需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资);用人单位不续签劳动合同,签订无固定期限劳动合同的,解除劳动合同是违法的。雇主需要向雇员支付补偿金(每工作一年2个月的工资);劳动者不续签合同的,用人单位无需支付补偿,用人单位通过维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同,但劳动者不同意续签的除外。企业员工可被解除合同从法律上讲,如果劳动者因为醉驾被判刑的,用人单位可将此作为将其解雇的理由。同时,这一犯罪记录因为要入个人档案,对醉驾者以后的生活和就业都会产生间接影响,比如再就业被淘汰和将来的贷款受阻等,都会多少有影响。而劳动合同是否可以继续履行,还要取决于用人单位。《中华人民共和国劳
    2023-07-02
    459人看过
  • 合同签订后未实际履行如何解除
    合同如果依法签订,就具备了法律效力。一方没有按合同约定的条款履行,需要违反了合同约定,属于违约行为,需要承担违约责任。想解除合同,需要和对方协商解决。一、签了三方协议了不去会赔偿吗?三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,任何一方违反约定,都将承担相应的违约责任。所以说,毕业生签完了三方协议不去工作,用人单位是有权要求毕业生承担违约责任的。至于要不要支付违约金,要看协议中有没有约定。如果三方协议或者事后签的补充协议中约定了违约金,就要按照约定支付相应的违约金。当然,若违约方觉得数额太高,可以先与对方协商调整,协商不成可请求人民法院进行调整。三方协议的性质不属于劳动合同。三方协议只是用以约定毕业生和用人单位将来的就业意向的文件,即用人单位与应届毕业生约定毕业后双方订立劳动合同的协议,属于预约合同,不是劳动关系的法律文件。三方协议不会保障你在用人单位的劳务报
    2023-02-15
    425人看过
  • 合同签订后未实际履行如何解除
    一、合同签订后未实际履行如何解除合同如果依法签订,就具备了法律效力。一方没有按合同约定的条款履行,需要违反了合同约定,属于违约行为,需要承担违约责任。想解除合同,需要和对方协商解决。二、民法典中合同签订后未履行怎么办民法典中合同签订后未履行的处理方式如下:如果对方不履行合同,另一方可以向法院起诉要求对方继续履行或者解除合同赔偿相应的损失当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。(一)当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。(二)当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。(三)当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情形之一的除外:1、法律上或者事实上不能履行;2、债务的标的不适于强制履行或者履行费用
    2023-04-15
    126人看过
  • 解除协议签订后原合同如何处理
    一、解除协议签订后原合同如何处理在合同解除后,尚未履行的,应终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施和赔偿损失。恢复原状包括支付孳息;支付对方为维护财产以及返还财产所支出的必要费用。其他补救措施包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施。《中华人民共和国民法典》第五百六十六条【合同解除的效力】合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。第五百六十七条【合同终止后有关结算和清理条款效力】合同的权利义务关系终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。二、合同解除的条件有哪些《民
    2023-03-24
    422人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>

    #不可抗力
    相关咨询
    • 合同签订后如何解除合同
      甘肃在线咨询 2022-08-08
      具有任意解除权的合同包括两种: 一是对于委托合同和不定期租赁合同,双方当事人都享有任意解除权。 不定期租赁合同有三种情形: (a)租赁期限6个月以上的合同,当事人未采用书面形式的; (b)当事人对租赁期限没有约定或者约定不明的; (c)租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的。 所谓任意解除权,即不以违约行为、不可抗力为成立条件的法定解除权。不过,如果行使任意解除权给对方造成了损失
    • 签订合同如何解除
      江苏在线咨询 2023-06-21
      签订后的合同一般不能反悔,双方应遵循诚实信用原则来履行,不履行合同的一方应承担相应的责任。但存在某些法定变更或合同无效时可以反悔。 因此,在反悔之前应当仔细阅读合同相关条款,尤其是与违约相关的条款,还有就是合同的生效条件。比如,民法典规定了几种合同无效和可撤销的情形,民法典也规定了合同生效的条件,如果签订的合同符合民法典规定的无效、可撤销的情形,那么则可以根据民法典的规定确认合同无效或者撤销合同。
    • 被胁迫签订的合同如何解除?
      河北在线咨询 2022-11-10
      1、被胁迫签订的合同可以与对方协商解除,协商不能达成一致的可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 2、以胁迫手段使对方违背真实意思的,受胁迫方有权依法请求撤销合同。 3、法律依据:《民法典》第一百五十条 一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
    • 已签订的合同如何解除签订
      吉林省在线咨询 2022-11-15
      已签订的合同当事人协商一致可以解除,有因不可抗力致使不能实现合同目的,在履行期限届满前、当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行等情形的可以解除合同。 根据2021年实施的《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。 第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的
    • 合同签订之后如何解除劳动合同?
      贵州在线咨询 2023-06-07
      1、提出解除劳动合同,由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书,按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。 2、定制合理合法的违约金金额,如果双方在劳动合同中约定了违约金,在解除劳动合同时,提出解约的一方需按要求支付违约金。 3、如果违约金高出企业损失的130,可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高,请求降低的申请。 4、进行工作交接,并拿到离职交接单,解除劳动合同前要及时将手上的工作进行交接,整理并结