我有正常工作时，能否获得8级伤残的补偿？-法师兄

我有正常工作时，能否获得8级伤残的补偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 10:11:57 442 人看过

劳动者8级伤残的，至于对正常生活有没有影响，要看劳动者的受伤部位和受伤程度。八级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

取保候审期间能正常工作吗

取保候审期间能正常工作，但必须遵守相关的法律规定。

被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：

（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；

（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；

（三）在传讯的时候及时到案；

（四）不得以任何形式干扰证人作证；

（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。

人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：

（一）不得进入特定的场所；

（二）不得与特定的人员会见或者通信；

（三）不得从事特定的活动；

（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多鉴定结论相关文章

事实劳动关系
未获得转正的员工是否有补偿？

没签劳动合同用人单位可能会有的后果有：1单位终止或解除事实劳动关系需依法支付经济补偿金；2员工可随时解除劳动合同且不承担违约责任；3不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；4不签劳动合同造成员工损失，单位需承担赔偿责任；5用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以依法解除您与劳动合同。不过，在解除劳动合同时，应当依照相关法律法规规定，给予相应的补偿。没签劳动合同用人单位可能会有的后果哪些1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；4、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；5、用人单位

2023-09-28

82人看过
生活自理障碍
二级轻伤能否获得伤残评定？

轻伤二级和十级伤残有共同的伤害类型，但不是所有轻伤二级的伤害结果都能被评定为工伤十级伤残。因为轻伤二级是根据《人体损伤程度鉴定标准》作出的鉴定，而十级伤残是根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》做出的鉴定结论，二者没有对照关系。不是所有轻伤二级的伤害结果都能被评定为工伤十级伤残。因为轻伤二级是根据《人体损伤程度鉴定标准》作出的鉴定，而十级伤残是根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》做出的鉴定结论，二者没有对照关系，但是轻伤二级和十级伤残有共同的伤害类型。素材：轻伤二级和工伤十级伤残有怎样的共同点？根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；而轻伤二级和工伤十级伤残均属于工伤范畴。这两类伤残在享受工伤保险待遇、认定工伤等级和计算赔偿金额等方面存在一些共同点，具体如下：1. 都享有工伤保险待遇。

2023-09-13

254人看过
法律综合知识
工作引发疾病恶化能否获得工伤补偿

一、工作引发疾病恶化能否获得工伤补偿如果您的病情加重与工作无关，或者该疾病不在工伤保险范围内，则不能享受工伤待遇。如果您在工作期间或者与工作相关的活动中因工受伤或者患病，可以享受工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴、丧葬费等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤补偿怎么办理工伤补偿的办理方式是：1．向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单

2023-08-21

119人看过
保险费
工伤一级伤残者能获得多少福利补助？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为（二十一）个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。工伤丧葬补助金怎么计算（一）

2023-07-07

302人看过

工伤补偿
职工也有责任能否获得工伤补偿

工伤赔偿，适用无过错责任原则。通俗地说，劳动者在工作时间、在工作场所、因履行工作职责受到事故伤害，劳动者被劳动保险部门确认为工伤的，就应享受工伤保险待遇，不论劳动者是否有过错，都不减轻用人单位的赔偿责任。可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2023-06-10

328人看过
证人证言
工伤10级伤残可以获得几级赔偿

十级伤残赔偿标准包括医疗费、一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。一、工伤职工的工资合理是按照上一年的平均工资计算吗？劳动者工伤期间，所赔偿的工资应当按照劳动者离职前一年的平均工资来进行计算的。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。二、未签劳动合同的农民工工伤事故处理流程1、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；

2023-06-19

414人看过
保险费
五级伤残能否获得80万的赔付？

根据我国的保险条例，如果员工因为工作时造成身体损伤，达到5级伤残的话，赔偿金额一般在30万到50万之间，是达不到赔偿80万的金额的。5级伤残可以得到的赔偿有工伤保险基金、住院费、伙食补助费等。并且按本人工资，每18个月支付一次伤残补助金。如果暂停工作并接受治疗，那么在停工留薪期间内，原来的工资和福利待遇不变。5级伤残鉴定标准及赔偿是什么5级伤残鉴定标准：日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；各种活动受限，仅限于就近的活动；需要明显减轻工作；社会交往贫乏。赔偿：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。根据工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金相关条款：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为

2023-06-30

329人看过
劳动者
一天工作8小时正常吗？

一天工作8小时正常。根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工作时间不满8小时算加班吗1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，

2023-08-14

68人看过

扶养
手指和食指因工伤未能达到正常工作能力，能获得多少赔偿？

手指食指因工伤少一节能赔本人七个月工资。轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。2013年8月30日，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部于发布＜人体损伤程度鉴定标准＞的公告为进一步加强人身损伤程度鉴定标准化、规范化工作，现将人体损伤程度鉴定标准发布，自2014年1月1日起施行。人体重伤鉴定标准（司发1990070号）、人体轻伤鉴定标准（试行）（法（司）发19906号）和人体轻微伤的鉴定（GA／T146－1996）同时废止。规定，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用；损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗。在轻伤害案件中，法律对伤害赔偿的标

2023-07-17

153人看过
工资
工资2200九级工伤残疾，能获得多少赔偿？

九级伤残可主张哪些待遇一次性伤残补助金：9个月的本人工资（工伤事故发生前本人平均工资）一次性工伤医疗补助金：2个月的本人工资（解除或者终止劳动关系前本人平均工资）一次性伤残就业补助金：8个月的本人工资（解除或者终止劳动关系前本人平均工资）1、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三

2023-03-16

434人看过
医疗机构
遭受9级伤残的工伤，能获得多少保险赔偿？

九级工伤所赔付的金额要具体分析。职工构成工伤九级伤残赔偿标准：1．医疗费用，根据医疗机构的发票确定。2．停工留薪期工资，期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。3．住院期间护理费和伙食补助费，；根据当地标准确定。4．一次性伤残补助金为9个月本人工资。5．一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。邢台工伤9级伤残赔偿标准工伤鉴定9级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。住院护理费，生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50％月数；生活大部分不能自理，为统筹

2023-07-12

437人看过
工伤保险
退役8级伤残是否安排工作

您好，对于您提出的问题，我的解答是，8级伤残军人安置工作分两种情况，因战致残的有政府安置工作，因病致残的政府不负责安排工作。根据《退役士兵安置条例》规定：第二十九条退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：（一）士官服现役满12年的；（二）服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的；（三）因战致残被评定为5级至8级残疾等级的；（四）是烈士子女的。符合前款规定条件的退役士兵在艰苦地区和特殊岗位服现役的，优先安排工作；因精神障碍基本丧失工作能力的，予以妥善安置。扩展资料：因战致残，指军人或普通公民因执行作战任务受伤造成肢体、器官或神经的缺损以及生理功能障碍而部分或全部丧失劳动能力。分为特等、一等、二等甲级、二等乙级、三等甲级、三等乙级6级。特等、一等伤残军人符合入伤残军人休养院条件者，可以入院休养；不符合入休养院条件者和虽符合入院条件但本人愿意回家休养者，可以回家安置。

2023-03-15

273人看过

继续履行
是否能获得单位五年工作补偿？

按照5年工龄，每年计算一个月工资，月工资按照过去12个月平均公司计算劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。给个人打工后不干了能要补偿吗给个人打工后不干了可以要补偿。但是前提必须是用人单位方面存在着一定的过错，比如说国家的劳动法当中规定的，如果没有按照劳动合同当中所约定的提供劳动的报酬，那么将是属于应用单位方面存在过错。根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动

2023-07-06

474人看过
工伤保险
工伤等级为9级能否获得10万元的赔偿？

工伤鉴定为9级能不能赔到10万元具体还是要看自己本人的工资水平。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。十级伤残能赔到六万吗是否能赔付到六万，还要看劳动者本人工资待遇。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为七个月的本人工资；如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。如果用人单位未缴纳工伤保险，那所有费用由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘

2023-07-19

343人看过