1、《再生育一个子女申请审批表》。

2、《申请再生育一个子女当事人情况调查表》。

3、夫妻双方居民户口簿(现役军人无须提供;集体户口的,提供加盖单位公章的户口本地址页复印件和本人页原件)。

4、夫妻双方居民身份证(现役军人提供军官证)。

5、结婚证(再婚的需提交离婚材料)。

6、夫妻双方存档单位出具的婚育情况证明(外省市户籍的,须提供外省市户籍地出具有效期内(最长不超过6个月)的三级婚育情况证明)。

7、女方为军人的,须提供女方部队师级以上政治机关出具的女方婚育情况证明。

8、第二个子女已经出生的,须提交该子女的《出生医学证明》。

9、依法收养过子女的,需要提交西城区指定医疗机构出具的不孕症诊断证明。

10、一孩病残的,需要提交西城区病残儿医学专家鉴定组开具的《北京市区(县)病残儿医学鉴定结论通知书。

办二胎准生证的注意事项

1、未孕前去申请一些妈妈怀孕后或者产后才去办理二胎准生证，这其实是违法的，被称为抢生，不仅需要交一些社会抚养费，而且家人也受到行政惩罚。此外，孩子将来户籍的办理很费劲，所以一定不要怀孕后再去办理

2、把握好时间二胎的生育是有时间规定的，如果是25到28岁之间，当一个孩子年满四岁时，就要着手去进行申请了，28岁以上只要间隔2岁，也可去申请二胎指标。

3、户口转移到一起因为申请准生证时候，要提供户口簿，此外还得去女方所在的户籍所在地获取相关材料，如果工作变动，无法得到工作的单位的申请审核证明，会遇到开具户籍证明的麻烦事，所以为了减少不必要的麻烦，可提前将家人的户口都转到一起。

4、准生证的换取二胎准生证不是立即下发的，它是先拥有一个生育指标，这意味着可以怀孕了，到了怀孕后几个月后，（有些地方规定6个月以后）可以拿着指标和围产保健手册和及相关要求的材料去获取二胎准生证。这些规定很具有人性化，一旦妈妈在孕期出现流产，或者体内宝宝有突发情况而无法存活的话，那么过早领取的准生证就会失去意义，而且还浪费了一个指标，以后再想申请会遇到很多困难。为了避免这样的情况出现，我们要在确保体内胎儿能降生的前提下再去领取准生证，期间可给胎儿做唐氏筛查，以此来确保孩子的安全，此外也不要担心会受到计生部门的惩罚，因为有了生育指标，就代表有资格了。

5、户籍办理准生证是孩子户籍办理时所需要的证件，为了孩子尽快能有户口，也避免相关证件的遗失，家长只需带着孩子的出生证，自己的结婚证，户口本，和医院开具的证明（夫妻落实计划生育政策规定的节育措施如上环或者结扎），到女方户籍所在地县级的计生部门，去盖章即可。

2016年产假二胎产假多少天?

一般二孩产假只有98天

生育二孩能休多久?不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育，因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。加上二孩不属于独生子女，相应增加的产假也无法享受，一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。

至于全面二孩政策实施以及独生子女不再奖励对于二孩产假的影响，多地企事业单位普遍反映“还需等具体操作办法出台，在此之前都得按现有规定执行”。

产假期间工资怎么发?

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资，而应该按照产假标准支付工资。

按照法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

如果生育津贴高于或者等于女职工的平均工资的，则女职工只能拿到生育津贴，生育津贴和工资不能同时得到。如果生育津贴低于女职工平均工资的，差额部分由用人单位补足。