被解雇后工资能拿多少钱?
来源:互联网 时间: 2023-06-22 09:03:27 55 人看过

工作了一年半,若被用人单位违法解雇的,用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是属于用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,应当支付经济补偿,工作一年半的经济补偿为两个月工资。

一、无固定期限的辞退员工补偿

企业辞退无固定期限员工赔偿要分情况。若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位可以按工作年限长短支付经济补偿金;用人单位违法单方面解除或者终止劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,但用人单位要承担举证的责任。

二、违法与员工解除劳动合同赔偿标准是

用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、解除劳动合同关系可以要赔偿金吗

用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行,可以要求赔偿金。用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月18日 18:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 300万税后能拿多少钱
    住房公积金
    一般,五险一金的大头是住房公积金,好像比例是5%-12%,如果按照12%交,基数可以按照实际收入,一年住房公积金就是3.6万。养老保险个人比例8%,医疗保险个人比例2%,失业保险个人比例1%(有些人说比例0.2%-0.5%不等,懒得查了),如果按照实际收入缴纳,合计10%左右,跟住房公积金差不多了。生育保险和工伤保险个人不用缴纳。一年3万左右。税后工资计算税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。个人所得税:纳税人:在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的,从中国境内取得所得的个人。三险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金。税后工资新计算方法新个税法规定,从2011年9月1日起执行,工资薪金适用七级超额累进制,具体如下薪金所得适用税率.起征点是3500,计算方法是缴
    2023-07-07
    486人看过
  • 辞职后拿多少工资
    一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。可以选择以下方式之一维权:1、协商解决劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请调解当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁处理当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。4、诉讼解决由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。一、劳动纠纷案件怎么解决我国规定的解决劳动争议纠纷处理途径有四种,即协商、调解、劳动
    2023-03-09
    312人看过
  • 解雇后的工资迟付多久
    辞退后最迟支付的工资为多长辞退后,应在解除劳动关系时结算工资,根据《工资支付暂行条例》第9条规定,最迟不得超过一个月,劳动关系双方依法终止或者解除劳动合同的,劳动合同终止或终止时,用人单位应当一次性支付劳动者的工资。劳动合同法第47条规定,应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金年六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限不足六个月,应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资除上述情形外,用人单位辞退劳动者属于非法终止劳动合同,并按照经济补偿标准的两倍支付给员工,即根据员工在本单位工作的年限和每年支付两个月工资的标准,超过六个月但不足一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,工人应支付一个月工资的补偿金解雇员工的条件(1)证明员工在试用期内不符合雇佣条件(2)工人严重违反雇主的规章制度(3)工人严重疏忽
    2023-05-07
    302人看过
  • 如果你在工作半个月后因犯错误而被解雇,你能拿到工资吗
    1、如果雇员在工作半个月后因犯错误被雇主开除,他可以要求雇主支付工作期间的工资。如果雇主不付款,他可以投诉雇主。但是,用人单位发生错误,给用人单位造成损失的,在劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,应当按照《工资支付暂行规定》第九条的规定给予赔偿,劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性支付劳动者的工资。
    2023-05-07
    107人看过
  • 纳税13%后,还能拿多少钱?
    :根据新税法缴纳的个人所得税是:550元。应纳税额=(13000.00-5000.00-2000)*20%-=550.00。新个税法规定,纳税人的工资、薪金所得,先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额,依照个人所得税税率表(综合所得适用)按月换算后计算缴纳税款,并不再扣除附加减除费用。17岁诈骗一万三会怎么判已满16周岁的人犯罪,应当负刑事责任,诈骗一万三千元属于诈骗数额较大,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。但已满14周岁不满18周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。法律依据:《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条,诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区
    2023-07-15
    168人看过
  • 私拿货物被解雇公司扣工资当罚款
    员工碧霞私自将公司价值4000余元的羽绒服带出工厂,结果被公司以窃取财物为由解雇,并扣发一个半月工资作为罚款。对此,碧霞提起上诉,要求公司赔偿补偿共计7.3万余元。日前,本市东丽法院审理此案,认定公司与碧霞解除劳动合同是合法行为,补发碧霞一个半月工资。2009年12月12日,碧霞私自将5件成品羽绒服用公司的箱车运到总部准备带回家,被公司发现。事发后,公司以碧霞严重违反公司的规章制度为由,将其解雇,并处以4000元罚款。后因碧霞没交罚款,公司扣发其工资3259.60元。不满被解雇,碧霞向东丽区劳动争议仲裁委员会求助,经裁决:公司支付扣发的3259.60元工资,驳回其他申诉请求。碧霞不服,又向法院提起诉讼,请求判决公司支付其因违法解除劳动合同的二倍经济补偿金6.4万余元、扣发的工资及经济补偿金9000余元。东丽法院认为,被告与原告解除劳动合同是合法的,公司不应向原告支付二倍经济补偿金。被告以原
    2023-06-09
    133人看过
  • 雇佣童工童工能不能拿到工资
    雇佣童工,童工可以拿到工资,如果用人单位雇佣童工不给工资,劳动者可采取以下手段:1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉;2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。一、多少岁的童工算违法雇佣十六周岁以下的未成年人违法。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。二、年龄多少算童工未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。三、初中毕业生打工老板不给钱合法吗初中毕业生打工老板不给钱,不合法。初中毕业生一般在16周岁左右;如果16周岁以上不满18岁的属于未成年工,靠自己的劳动可以维持
    2023-02-14
    377人看过
  • 工作满25年后,退休工资能拿到多少?
    对于购买了五险一金的职工来说,工作满15年,便能领取养老保险金。25年工龄退休金应该领2500元。若是正规用人单位退休的,工龄十年,退休应当领取1000元,工龄20年,退休金应当领取2000元,工龄30年,退休工资应当领取3000元。退休金领取数额,工作每满一年,退休时,便能领取100元,以此类推。30年工龄退休工资是怎样的1、按本通知规定调整基本养老金前,低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者),在按缴费年限调整养老金的基础上,再按下述办法调整基本养老金:缴费年限满30年及其以上的,每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的,每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的,每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员,每人每
    2023-06-30
    83人看过
  • 按最低工资标准缴纳社保退休后能拿多少钱
    一、按最低工资标准缴纳社保退休后能拿多少钱社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元,那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。退休人员被用人单位返聘,不适用最低工资规定标准,其劳动报酬由双方协商决定。详细内容下面退休后被返聘适用最低工资标准吗?二、退休人员被用人单位返聘,不适用最低工资规定标准,其劳动报酬由双方协商决定。从《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止”的规定看,最低工资标准是不适用于退休返聘人员的。因为已退休人员在法律上已不再把他们看做是劳动者,现行劳动法律不再把他
    2023-04-06
    80人看过
  • 试用期被辞退,能拿多少钱?
    关于试用期的工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于单位所在地的最低工资标准。如果劳动者的试用期工资低于法定工资标准的,劳动者也可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门将依法责令用人单位限期支付试用期工资与法定工资标准差额。用人单位逾期不支付的,劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;劳动者也可以向劳动争议仲裁委、法院提起仲裁、诉讼,要求用人单位支付工资差额。试用期被辞退,有没有经济补偿?在试用期中,用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形,才能依法解除试用期职工,否则,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件而随意解除劳动合同,属于违法解除,劳动者有权依法要求用人单
    2023-06-04
    388人看过
  • 酒店解雇员工时,我能随时拿到工资吗
    辞职后,雇主需要结算工资。如果酒店辞退我的薪水,我随时可以拿到p>如果公司不按时支付工资怎么办
    2023-05-07
    317人看过
  • 每月税前工资6500元能拿到手多少钱?
    6455。税前工资6500元,在不考虑专项附加扣除和社保扣除的情况下,需缴纳45元的个人所得税。其中5000为个人所得税的起征线,起征线以下的部分是不收取个人所得税的。正常计算个人所得税的时候还需要从总金额减去社保金额和个人专项附加扣除,因为这两项属于免税项。被辞退拿的是税前工资吗被辞退拿的不是税前工资,而是税后工资,如果是经济补偿的话,就是拿税前的,即劳动者最后12个月的税前平均应发工资。如果劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同且不用支付经济赔偿金:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。《中华人民共
    2023-07-16
    429人看过
  • 自动离职后能拿到的工资有多少?
    自动离职有工资,劳动者可以要求用人单位支付在工作期间的工资,如果用人单位不支付工资的,可以向劳动监察大队投诉。自动离职是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因,不能继续在用人单位供职,需要向用人单位提出离职要求,经批准后可办理离职手续,享受一次性的离职费待遇。自动离职工资怎么算1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限
    2023-07-02
    411人看过
  • 问:6000元工资扣除六险二金后,还能拿到多少钱?
    除了五种社会保险外,增加了补充医疗保险和企业年金。补充医疗保险费在企业工资总额4%以内的部分,从职工福利基金中列支。企业年金,无论是企业缴费还是个人缴费,都记入个人账户。补充医疗保险和企业年金都是自愿建立的,所以每个人的缴费是不同的。6000块钱可以起诉吗6000块钱可以起诉。欠钱不还法院起诉流程有5个步骤。普通程序6个月内审结。根据相关法律规定,债权人请求债务方给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层法院申请支付令:债权人与债务人没有其他债务纠纷;支付令能够送达债务人。根据相关规定,起诉大概的程序如下:1、写好起诉书;2、携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;3、法院审查确定受理后就会开庭审理;4、法院判决;5、执行判决。一、《企业年金办法》第十九条,职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益,企业可以与职工一
    2023-07-05
    191人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 被解雇员工能拿到
      宁夏在线咨询 2022-10-31
      失业金领取条件:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
    • 旷工一天扣多少工资才能被解雇?
      台湾在线咨询 2023-01-01
      劳动法对于旷工每天所扣多少工资,没有明确的说明,但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之 一,当发生此类情形,用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。 根据劳动法规定,旷工指的是,在没有同用人单位申请请假的情形下,无故不到单位上班的情况,这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中,我们还发现,
    • 60后被解雇还能领工资吗?
      天津在线咨询 2022-10-25
      要看你本人是否属于农村户口,是否依法享受了养老保险。为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。
    • 旷工被解雇能否拿到工伤赔偿
      山东在线咨询 2022-10-09
      工伤职工旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的可以解除合同。工伤职工停止工作治疗期间,为停工留薪期,不会有旷工;完全丧失劳动能力(1——4级)的退出劳动岗位不会有旷工;大部分丧失劳动能力(5——6级)的,可以退出劳动岗位不会有旷工;只有部分丧失劳动能力(7——10级)以及不够级的,停工留薪期满之后,应当恢复工作的额,才会有旷工。《劳动合同法》第四十五条虽然对部分损失劳动能力的工伤职工解除合同有所限
    • 被企业强制解雇工资有多少
      陕西在线咨询 2022-04-16
      关于被企业解雇工资赔偿问题,整理了主要问题答案,供广大劳动者参考:问:小钟在一间私企里面做行政工作的,后来公司发展越来越不顺利,不断在裁员,她不幸成为了其中的一员,想知道被企业解雇工资赔偿有多少答:用人单位与劳动者解除劳动合同,只有在下列情况下,解除劳动合同行为是合法无瑕疵的:一、和劳动者协商一致经劳动者同意解除,并按照劳动者的工作年限支付经济补偿的,该工作年限包括劳动者08年之前的工作年限。二、