在面对无法解决的问题时,可以考虑转换员工的工作性质和用工方式。劳务派遣公司可以作为第三地公司处理社保问题,将其社保风险转嫁给劳务派遣公司。这样可以更好地解决问题,并为员工提供更好的福利。

在面对一般性岗位的员工,经过劝说后仍然无法解决问题,可以考虑转换该员工的工作性质和用工方式。例如,可以将其转为小时工或劳务合同,或者直接将其转为劳务派遣,并将社保风险转嫁给劳务派遣公司。由员工和劳务派遣公司谈。而且劳务派遣公司可作为第三地的公司按第三地社保情况处理。

劳务派遣公司能否解决员工社保问题？

劳务派遣公司作为员工与用人单位之间的中介机构，其职责是为派遣员工到指定单位提供劳务服务。虽然劳务派遣公司在此过程中发挥着重要作用，但就员工社保问题而言，其并不能完全解决员工的后顾之忧。

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，而劳务派遣公司作为用人单位，需依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。然而，在实际操作中，劳务派遣公司往往与用人单位签订劳务合同，而非劳动合同，这样用人单位在缴纳社保时，劳务派遣公司可能存在一定程度的利益输送，损害被派遣员工的合法权益。

此外，劳务派遣公司在派遣员工过程中，可能会采取一些不合规的手段，如降低员工的工资待遇、减少社会保险福利等，这些行为都可能影响到员工社保问题的解决。

因此，虽然劳务派遣公司在一定程度上能够解决员工的后顾之忧，但其并不能完全解决员工社保问题。对于员工社保问题，还是需要由用人单位承担主要责任，劳务派遣公司则在合规的前提下，为员工提供相应的劳务服务。

在面对一般性岗位的员工,经过劝说后仍然无法解决问题,可以考虑转换该员工的工作性质和用工方式。例如,可以将其转为小时工或劳务合同,或者直接将其转为劳务派遣,并将社保风险转嫁给劳务派遣公司。由员工和劳务派遣公司谈。而且劳务派遣公司可作为第三地的公司按第三地社保情况处理。劳务派遣公司作为员工与用人单位之间的中介机构,其职责是为派遣员工到指定单位提供劳务服务。虽然劳务派遣公司在此过程中发挥着重要作用,但就员工社保问题而言,其并不能完全解决员工的后顾之忧。因此,用人单位仍需承担起员工社保问题的主要责任,劳务派遣公司则在合规的前提下,为员工提供相应的劳务服务。

《社会保险法》第二条，

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。