职工在职期间发生伤害事故，经由社会保险行政部门认定为工伤的，可获得相应的工伤保险待遇。但是，如果双方对是否在职发生争议，工伤认定就成了麻烦事。外地来沪打工的小刘认为自己手指被切断时还在工作，而公司认为他已经辞职了。今天上午，上海市第二中级人民法院对此案进行二审审理并当庭作出宣判，小刘最终拿到了确认自己和用人单位存在劳动关系的终审判决。

去年，小刘从贵州老家来到上海打工，在郊区一家橡胶公司找到一份做冲床的工作。5月7日，小刘与公司签订劳动合同，约定期限为2010年5月7日至2011年5月7日。工作四个多月后，小刘因有事要回老家，提出辞职，但公司要求写书面辞职报告，不经批准擅自离职要视为旷工。小刘遂于9月24日递交辞职书，后因家人未来接其回家，小刘继续留在上海。2010年10月26日下午一点半，小刘在调试车床时两根手指不幸被切断。此后，双方对赔偿未能协商一致。今年3月2日，小刘向青浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求确认其与橡胶公司在2010年4月至2010年10月26日期间存在劳动关系，得到仲裁委支持。橡胶公司对裁决不服，起诉至法院。

一审法院认为，无证据证明小刘辞职后仍继续在橡胶公司工作，其也未及时通知公司，故无法确认橡胶公司与小刘在2010年10月22日之后还具有劳动关系。由于未得到法院支持，小刘提起上诉。

二审中，小刘提出其虽曾提交一份离职申请，但公司领导一直没有批准，仍在安排其工作。10月26日当天，他也是按照领导要求在车间备料、调试车床，手指也确是车床切掉的。因此，自己与公司之间在2010年5月7日至10月26日期间有劳动关系。公司则认为，小刘于9月24日提出辞职申请，公司已于10月6日签字同意其离职，此后双方已不存在劳动关系。公司并不清楚小刘为何10月26日来到公司，也没人安排其工作，事故发生后在车床的旁边也没有关于公司的任何产品。

（吴玲张明良）

■法官说法■

用证据确认关系

上海二中院经审理认为，小刘提出辞职时双方劳动合同尚未到期，橡胶公司陈述小刘辞职已经公司批准，但并无证据证明其早已通知小刘同意其辞职。鉴于公司有对未经批准离职将做旷工处理的规定，法院认为小刘在未获通知情况下仍继续工作的说法存在合理性。

在劳动合同存续期间，用人单位处于管理地位，相应管理资料亦为其掌握，橡胶公司提供的手工考勤记录并无小刘签字。此外，橡胶公司主张双方劳动关系在10月22日已经解除，但其并未能举证与小刘办理过离职手续、结清工资，反而其还支付了小刘10月份的全月工资。同时，考虑到伤害事故系发生在橡胶公司上班时间，地点也在公司车间，小刘受伤手指确实是被公司机器切断等事实及日常生活的常理，结合双方的举证能力、接近证据的远近，法院最终采信了小刘的意见，并当庭作出判决。