怀孕期间合同到期不能辞退员工。员工怀孕期间合同到期的,合同自动延续到员工哺乳期结束,否则单位终止劳动合同的,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
一、不满半年辞退补偿几个月工资
不满半年被辞退的补偿要看员工被辞退的原因来判定补偿金或赔偿金标准。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也有所不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、怀孕的孕妇可以辞退吗
怀孕期间公司不能辞退员工。单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系,如果职工要求继续履行合同就必须继续履行,若单位违法辞退怀孕女工,就需要支付该员工的赔偿金,工作满一年赔偿两个月的工资。劳动者与公司可以通过协商解决,协商不成的,可以准备相关证据申请劳动仲裁。
三、无故开除员工公司赔偿标准
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
具体说明:
第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。
第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退,单位不需要支付补偿,但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
-
怀孕期间到期合同是否能解除员工?
166人看过
-
怀孕期间合同到期的该女职工能不能被辞退
108人看过
-
员工怀孕期间被辞退是否合法?如何判断?
189人看过
-
怀孕的时候有怀孕合同到期会辞退吗
258人看过
-
怀孕期间辞退员工哺乳期算赔偿吗
355人看过
-
怀孕期间企业能辞退嘛
170人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
怀孕是不是不能辞退合同到期辞职员工?香港在线咨询 2023-11-30怀孕期间合同到期的,不可以立即辞退该员工,劳动合同应当自动延续至该员工哺乳期结束。 到该员工哺乳期结束后是否续签劳动合同由劳动者与单位自行协商决定。如果单位决定不再续签劳动合同的,则需要支付给劳动者经济补偿金。
-
怀孕期间合同到期能辞退员工吗,法律上有哪些规定河北在线咨询 2023-08-09需要根据具体情况来分析:在怀孕期间劳务合同到期的,如果劳动者没有法律规定的过错行为的,不能辞退员工,应当将劳动合同续延至相应的情形消失时终止;如果用人单位违法辞退的,要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。
-
怀孕时间不到做试用期能辞退员工么陕西在线咨询 2022-11-121、劳动者未过试用期,却突然怀孕,公司能够予以辞退。对于不符合其试用期的录取条件的人,用人单位可以与其解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿或者赔偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严
-
试用期怀孕后辞退试用期能不能辞退怀孕的员工?云南在线咨询 2022-07-03一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。 二、试用期内女职工怀孕,能否以怀孕本身作为辞退理由? 这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常
-
工作时间发现自己怀孕了,试用期间员工怀孕能否辞退呢。湖南在线咨询 2022-08-07在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。三、如果员工入职之前,企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕,员工也书面同意,但是仍然在试用期内怀孕的。