根据我国相关法律法规，确定征地补偿安置方案时，已婚妇女具有集体经济组织成员资格的，有权要求补偿，否则可以通过诉讼解决。最高人民法院关于审理农村土地承包纠纷案件适用法律的解释第二十四条农村集体经济组织，村民委员会、村民小组可以依照法律规定的民主协商程序，决定在集体经济组织内分配土地补偿款。在确定征地补偿安置方案时，已经加入集体经济组织的人员要求缴纳相应份额的，应当给予扶持。但已报全国人大常委会、国务院备案的地方性法规、自治条例、单行条例和地方政府规章，对农村集体经济组织内部土地补偿费的分配另有规定。如何解决农村征地拆迁纠纷。
对于政府和用地单位的征地行为，认为违法或者不符合程序规定的，可以向法院提起行政诉讼。法院认为确有不合理的，由政府部门判决撤销具体行政行为，处以罚款。2对征地决定不服的，可以提起行政诉讼。
政府是征地行为的领导者和执行者。政府、用地单位甚至村组织对征地计划和行为不服的，可以申请行政复议，请求上级政府对征地行为进行审查。不符合法律规定和程序的，可以撤销。按照赔偿协议没有赔偿的，可以采取民事诉讼。
如果政府不按照法定程序或者采取强制征地的方式征收土地，造成村民财产损失的，可以向法院提起侵权诉讼。法院根据案件事实作出民事判决，可以要求有关部门赔偿损失、停止侵权或者恢复原状。
4。不按照赔偿协议赔偿的，可以协商或者调解。
如果征地补偿协议中规定了具体的补偿费用数额，而征地部门未能按照协议约定的方式进行补偿，可以先与对方协商，争取妥善解决。在法院的主持下，双方当事人可以进行调解，签订民事调解协议，节约诉讼资源。
5。征地部门可以在征地前组织听证会和座谈会。
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合同终止1、职工下岗时能得到什么样的补偿职工下岗后主要补偿项目的计算方法，解除劳动合同的经济补偿，按照农民工在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付。工作满六个月不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，按半个月工资作为经济补偿。”“月工资”是指农民工在劳动合同解除前12个月的平均工资。非法解除劳动合同的补偿金，按经济补偿标准的两倍支付给农民工。用人单位未签订劳动合同的，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与农民工签订书面劳动合同的，应当向农民工支付月工资的两倍。加班费，安排劳动者在工作日延长工作时间的，不低于工资的150%；安排劳动者在休息日工作但不能安排补休的，不低于工资的200%；安排劳动者在法定节假日工作的，他们的工资应不低于其工资的300%。单位应缴纳的养老保险费部分一般规定，养老保险基金由单位按职工上年度月最低工资的20%缴纳，个人按职工月最低工资的8%从职工工资中代扣代缴前2023-05-02171人看过 -
申请仲裁I.已婚妇女离婚是否可以获得拆迁补偿已婚妇女离婚的拆迁补偿不可用，这取决于已婚妇女在确定征地补偿方案时是否具备集体经济组织成员资格。已婚妇女的报酬应根据她们的户口和事实权利加以区分。如果被征收的已婚妇女受到不合理的待遇，必须及时采取法律权利保护措施，以保护其自身的征收补偿利益根据中国相关法律的规定，离婚后已婚妇女是否有征地补偿费取决于确定征地补偿方案时已婚妇女是否具有集体经济组织成员资格最高人民法院关于离婚的解释第二十三条法律适用在审理农村土地承包纠纷案件中，如果承包土地被依法征用，放弃统一安置并要求用人单位支付已收到的安置补助金的家庭承包人，支持第二十四条农村集体经济组织、村民委员会、村民小组可以依照法律规定的民主协商程序，决定在其集体经济组织内分配土地补偿款。征地补偿安置方案确定时，具有集体经济组织成员资格的人员要求支付相应份额的，应当予以支持。但除地方性法规,自治性法规,，已报全国人2023-05-07257人看过 -
婚姻自由遇到家庭暴力一定要报警，警察会根据情节轻重，对施暴者行政处罚或刑事拘留，同时警察的出警记录可以作为家暴的有力证据，也可以要求警察对施暴者出具告诫书，如有再犯，必定严惩。《中华人民共和国反家庭暴力法》将家庭暴力界定为家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。按照表现形式划分，可分为身体暴力、情感暴力、性暴力和经济控制［2］；按照受害者类型划分，可分为：亲密伴侣暴力、儿童暴力、老年人暴力。一、家庭暴力可以起诉离婚吗？《民法典》第一千零七十九条规定：夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改2023-03-20436人看过 -
1、如果离婚后我没有得到应得的补偿怎么办离婚后，我没有得到应有的补偿。双方可协商支付具体赔偿，如分期付款。赔偿金可由双方协商支付。发生法律效力的民事判决、裁定，必须由当事人履行。一方拒绝履行的，另一方可以申请人民法院执行，也可以由法官移送执行人执行。当事人因缺钱不履行义务的，可以向人民法院申请强制执行，法院应当通过执行程序强制当事人履行法定义务。申请执行的方式如下：步骤：准备执行申请书、原告身份证明、，将执行案件提交法院的备案法院的原始判决和有效判决证明。立案受理后，执行申请甚至完成了材料准备：1。关于强制执行的申请，请参考互联网上相应的模板。原告身份证明：原告在起诉的同时提交的身份证明材料；对于特定的个人，它是身份证复印件或户口簿复印件。原判4。有效证明：找到审理案件的法官或书记官签发，以证明案件判决已正式生效。离婚后我没有得到应有赔偿的司法依据：《民事诉讼法》第236条当事人必须履行发2023-05-07185人看过
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如果我在一个月后被解雇，我能得到经济补偿吗？如果满足条件：1。应付情况《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位有下列情形之一的：，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，依照法律、行政法规的规定解除劳动合同，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合2023-05-07228人看过 -
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、因公司原因解除劳动合同的因公司原因解除劳动合同的，公司需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者2023-04-07308人看过
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