疫情期间不发工资，劳动者可通过以下的方式维权：

1、申请调解；

2、向劳动保障行政部门投诉；

3、向当地人民法院申请支付令；

4、向劳动仲裁委员会申请仲裁；

5、对仲裁不服的，可以起诉。

一、企业面对疫情停发员工工资该怎么处理？

企业面对疫情停发员工工资，员工可以通过以下方法维权：与企业协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

二、工厂不发工资怎么办

公司不发工资的解决途径:

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依照《劳动合同法》的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、老板不发工资怎么处理

老板不发工资的处理方式如下：

1、当事人可以通过与老板协商要求支付报酬，告知老板，欠薪违法，给出支付的最后时间；

2、到当地就近的街道劳动争议调解组织申请调解；

3、协商索要不成，可以向劳动监察部门投诉，通过工作服、工作证、微信聊天记录等都可作为证据，监察举报投诉的时效是两年内；

4、拨打12333进行投诉，向劳动局人力资源和社保相关部门进行举报或者求助；

5、同时不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁，法律规定要在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁；

6、对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向人民法院起诉；

7、服从仲裁结果的，可待仲裁裁决生效后，向人民法院申请强制执行；

8、按上述途径索取工资的同时，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。