一、小厂要签劳动合同吗,可以不签署吗
不可以的。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
二、用人单位不与员工签订劳动合同的相关责任:
1、签了合同,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
2、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。
4、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。
用人单位在进行相关的劳动时,相关的劳动者应积极的对自身的合法权益进行维护。我国的劳动用人单位也应按照我国的法律规定进行相应的执行,保护相关的劳动者的合法权益。我国的劳动管理部门也应按照相关的法律,对相关的单位进行相应的监护责任。
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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小厂要签劳动合同可以不签吗山东在线咨询 2022-11-031.不可以的。 2.根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
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私人小厂不签劳动合同可以吗青海在线咨询 2022-07-07其实法律上规定的小厂要签劳动合同吗的内容是劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法和劳动者签订劳动合同,书面约定劳动双方的权利和义务,劳动双方出现劳动纠纷,劳动者可以通过劳动合同来作为证据主张合法权益,不签劳动合同,劳动者只能通过其他的证据来佐证事实劳动关系,用人单位可以依法和劳动者终止劳动关系,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二
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小厂要签劳动合同吗甘肃在线咨询 2022-08-18其实法律上规定的小厂要签劳动合同吗的内容是劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法和劳动者签订劳动合同,书面约定劳动双方的权利和义务,劳动双方出现劳动纠纷,劳动者可以通过劳动合同来作为证据主张合法权益,不签劳动合同,劳动者只能通过其他的证据来佐证事实劳动关系,用人单位可以依法和劳动者终止劳动关系,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二
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小厂可以不跟员工签劳动合同吗?北京在线咨询 2023-01-281.不可以的。 2.根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
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私人小厂没有劳动合同可以不签劳动合同吗澳门在线咨询 2022-07-07在没有签订劳动合同的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断