元旦通常会放假三天。其中,一月一日是法定节假日,而其余两天是调休。安排元旦加班的,1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资,不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资,应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。

元旦通常会放假三天。其中,一月一日是法定节假日,而其余两天是调休。安排元旦加班的，1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。

元 旦 调 休 是 否 可 以 代 替 加 班 工 资 ？

根据《劳动法》第四十四条规定，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。因此，调休不能代替加班费。如果在法定节假日当天安排员工加班，则需要支付3倍的工资；而在其余的放假时间内安排加班，则只需要支付1.5倍加班工资。对于平时工作日延长时间加班的情况，劳动法规定应当支付不低于工资的150%的工资报酬；而对于安排周末加班的情况，用人单位可以安排调休代替，但若无法安排调休，则应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

元旦放假三天，调休不能代替加班费。元旦当天应支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的加班工资，而2日或3日公休日加班工资则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的加班工资。根据《劳动法》规定，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。因此，调休不能代替加班费，用人单位应按照相关规定支付合理的加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《全国年节及纪念日办法》

全体公民的节日：

（一）元旦，1天（1月1日）；

（二）春节，3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，1天（5月1日）；

（五）端午节，1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，3天（10月1日、2日、3日）。