养老保险缴费比例是多少?

企业职工参保缴费比例为缴费基数的28%，分别由企业缴纳和个人缴纳两部分组成，其中企业缴纳20%，个人缴纳8%。

职工个人缴费工资高于全省上年度在岗职工平均工资300%的，以全省上年度在岗职工平均工资的300%作为缴费工资基数缴纳;低于全省上年度在岗职工平均工资60%的，以全省上年度在岗职工平均工资的60%作为缴费工资基数缴纳。如职工个人缴费工资在全省上年度在岗职工平均工资300%-60%之间的，以实际收入为标准缴费或者自行选定300%-60%之间的缴费标准为选择缴费基数。

以个人身份参保的灵活就业人员，目前缴费比例为20%，缴纳基数以上年度全省在岗职工年平均工资基数为基数，不能自行选择。

养老保险如何转移?

转出由原参保单位填写特定格式的养老保险关系转移专用介绍信(由养老保险经办机构统一印制)，在专用介绍信中需注明转移人员的截止缴费时间及调入单位名称、社保编号等有关信息，同时携带养老保险手册(如果有的话)或台账(必须有，由单位纪录)到原参保的养老保险经办机构办理转出手续。

如果是跨统筹范围转移，还需提供转入单位所参保的养老保险经办机构具体名称、开户全称、银行账号及开户行全称等资料，以便个人账户基金的转移。办理转移手续时养老保险经办机构出具打印的基本养老保险关系转移单和个人账户台账，以供接收单位接续。

转入是上述过程的逆过程。将原单位参保养老保险经办机构出具的转移单和台账，到社保中心及时办理社会保险转入手续。

如果是跨统筹范围转移需经查询转移基金到账后，再办理转入手续。跨范围转入必须由转出方养老保险经办机构提供详细、明确的缴费基数、时间记录，便于准确录入。否则在退休时计算过渡性养老金时将无法处理。

养老金如何领取?

办理退休手续分为正常到龄退休和提前退休(特殊工种、因病)，具体程序如下：正常退休：到龄当月缴费后企业劳资或人力资源机构相关专管人员持到龄人员的档案、缴费记录经咸阳市人力资源和社会保障局(市属企业)或各县市区人力资源和社会保障局(区县属企业)核实出生时间、参加工作时间等信息后，核实填表签字后再到养老保险经办机构核算退休待遇，经社会保障部门审批后于到达法定退休年龄的次月起领取养老金。

特殊工种提前退休：首先需由本人提出申请，经单位不少于1周时间的公示后，除正常退休应提供的资料外，还应携带本人申请、公示结果等资料办理退休手续。

因病提前退休：经咸阳市人力资源和社会保障局初审后，报市劳动鉴定委员会体检鉴定，按批准时间办理退休、退职手续。

计费年限如何认定?

视同缴费年限作为计算1996年以前参加工作的参保职工退休金待遇的一项重要指标，必须通过对本人档案的工作年限、时间予以认定，对于不同性质的单位其视同缴费的时间也不一样。

国有、集体企业固定工，1992年12月前的参加工作，年限为视同缴费年限。省、部属机关、事业单位工作的职工，除另有文件规定的单位以外，1995年10月前的参加工作年限，为视同缴费年限。市属机关、事业单位职工，1997年12月前的工作年限，为视同缴费年限。省外机关事业单位转入的原单位未参加养老保险的工作时间视同缴费。实施行业、系统统筹的单位职工按行业、系统时间前的工作年限视同缴费。退伍、转业的复转军人的军龄视同缴费年限。全民合同制职工(指80年代时按计划招收的)按实际缴费年限计算，无视同缴费年限。