我国劳动法并未对病假工资作出规定,但是相关法律法规对病假工资作出了规定。首先,职工如果是因为工作原因受到伤害的话,根据工伤保险条例的规定,在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。其次,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
劳动法2021年新规定病假工资
2021年《中华人民共和国劳动法》病假工资新规定:
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;
2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同;
3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定;
4、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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病假期间工资规定香港在线咨询 2023-03-05病假工资的支付标准,各个地方的规定有所不同。 根据《山东省企业工资支付规定》第二十六条规定劳动者因工负伤或者患职业病的,企业应当按照《工伤保险条例》的规定,支付劳动者停工留薪期间的工资。 劳动者患病或者非因工负伤,在国家规定的医疗期内的,企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。 《中华人民共和国传染病防治法》列为甲类的传染病,
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劳动法病假期间工资规定病假期间工资如何计算广西在线咨询 2022-04-25《劳动法》关于病假期间工资规定如下: (1)《劳动法》第二十五条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 (2)除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延
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劳动法病假期间工资规定内蒙古在线咨询 2022-02-03《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第五条企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。领取基本工资,不包括奖金,津贴等。如果做劳动能力的鉴定,被鉴定为1-4级,可以办理退休、退养,5-10级的,如果在医疗期间不得解除合同,医疗期满未痊愈可以解除合同,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
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员工病假期间工资规定山东在线咨询 2022-07-10一、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 二、职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,
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怀孕期间的病假工资规定:辽宁在线咨询 2023-02-18现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。