是否可以在两家公司签署劳动合同?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-03 19:13:58 74 人看过

不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证,现在劳动合同鉴证都是实名制的,都是全国联网的,录表的时候,需要提供本人的身份证号,身份证号重复是不可以录到电脑里的,所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。

长期劳动合同可以签几年

劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定,长则十几二十年,端着两三个月。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月29日 08:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同期限相关文章
  • 劳动合同是否可以在未到期时重新签署?
    订立劳动合同充分尊重当事人双方的意思自治,双方协商一致即可重新签订劳动合同。劳动合同可以自拟格式,我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同未到期能辞退员工吗需要根据具体情况认定,如果是没有理由辞退,需要根据具体的情况进行赔偿,如果是其他的情况,辞退不需要支付赔偿金。单位不需要支付经济补偿金:1、劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致而解除的;2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的;3、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的;4、劳动者、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害而解除的;5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正而解除的;6、因劳动者的过错,致使劳动合同无效而解除的;7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的;
    2023-07-16
    305人看过
  • 在连续签署两次定期合同后,我是否可以签署非定期合同
    1、根据中国《劳动合同法》的规定,在连续两次签订无固定期限劳动合同后,如果不存在《劳动合同法》第39条和第40条第1款和第2款规定的情况,我们是否可以签订无固定期限劳动合同,可以签订无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无限期劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期终止的劳动合同通过协商。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除提出订立固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在用人单位连续工作十年的(2)用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时,劳动者已在用人单位连续工作十年,且距法定退休年龄不足十年(3)员工已连续签订两份定期劳动合同,用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同,应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同。
    2023-05-07
    185人看过
  • 能否在一份劳动合同中签署两份文件?
    不可以。一个人不可以签订两份劳动合同。有此行为的,任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。一个人打两份工作违法吗?一个人打两份工作不违法。劳动者可以签两个公司的劳动合同,一个人领两份工资。但是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。轻微影响或者没有影响,用人单位无权以此为由解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
    2023-07-07
    493人看过
  • 您是否在签署入职说明后才签署劳动合同?公司有责任吗
    事实上,目前,随着计算机和智能手机的普及和应用,只要双方明确劳动合同的具体内容,如工作内容、劳动报酬等,即使是入职说明也可视为签订了正式的书面劳动合同,现在很多公司都会以电子邮件的形式与员工确定签约方向。虽然他们不会当面向员工解释工作的主要情况,但只要主要内容由双方确定,他们可以通过电子邮件、短信、微信等进行沟通因此,只要您在与公司签署的入职说明中明确了具体条件,公司在积极签订劳动合同方面没有过错,也不必为此承担任何法律责任当然,如果公司发出的入职通知只告知公司何时到达公司,而没有解释工作内容和报酬,要及时提醒公司,是签订正式劳动合同的时候了。如果对方拒绝签字,我们应注意积极向劳动监察部门投诉。从法律上讲,如果公司未能在雇佣之日起一个月内签订劳动合同,可能会受到以下处罚:1。如果公司未签订劳动合同,雇主应支付双倍工资。劳动合同法第82条规定:“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动
    2023-05-07
    82人看过
  • 劳动者签两家公司的劳动合同合法吗
    劳动合同法出台后,对双重劳动关系有了明确规定,归纳起来就是法律不禁止双重劳动关系的存在,但是规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。这也就是说,法律把是否允许劳动者建立双重劳动关系这个权力交给了用人单位,如果用人单位认可这个事实,就可以招用且不违法,如果用人单位不准许,则可以不用。如果劳动者的行为给用人单位的工作造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者的行为没有给用人单位造成影响,用人单位则可以正常使用。劳动合同法第九十一条还规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。这也再次证明,法律是承认双重劳动关系的存在的。【双重劳动关系】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题
    2023-04-26
    435人看过
  • 两家公司同属一个法人签署合同
    公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。本案中虽然同一法定代表人名下有两家公司,但是这两家公司是相互独立的;一间公司出现问题,另一家公司是无需承担责任的,除非另一家公司造成该公司出现问题。两家公司的工伤保险一起买可以吗?工伤保险可以同时在两个公司买。因为工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司
    2023-07-15
    241人看过
  • 总公司是否可以授权分公司签署合同:子公司的合同签署权属于谁?
    可以,分公司不具备独立的法人资格,它是总公司的分支机构,是一个公司在某地的代表,代表总公司在那里开展业务,可以从事与公司相同经营范围的业务,分公司在签订合同时,只要加盖分公司的印章就可以了,没有必要每个合同都要到总公司加盖总公司的印章。总公司被告分公司能注销吗如果分公司注销后其财产没有进行处理,以该分公司或撤销该分公司的单位为被告要求承担付款义务,如果该分公司没有财产,可以设立分公司的公司为被告要求承担责任。1、法律问题分公司注销后未履行的债务和未实现的债权,总公司可以总公司的名义履行债务和实现债权吗?2、律师答复根据《公司法》第十四条的规定,分公司不具有独立民事主体资格,总公司可以总公司的名义履行债务和实现债权。3、法条引用《公司法》第十四条规定:公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。《中华人民共和国公司法》
    2023-07-03
    401人看过
  • 签署劳动合同后是否可以修改合同内容?
    劳动合同一旦签了不能随意更改。企业变更劳动合同应书面向劳动者提出变更劳动合同的要求,告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容;在一定的期限内双方进行协商;签订变更协议,载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的,劳动者可以申请仲裁。劳动合同更改协议的内容有哪些劳动合同变更协议书甲方:法定代表人:委托代理人:乙方:证件类型:证件号码:甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:1、劳动合同变更内容:2、本协议签订后,原劳动合同仍继续履行,但变更条款按照本协议执行。3、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力。甲方(盖章)乙方(签名)代表(签名)日期:年月日《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务
    2023-07-11
    122人看过
  • 合同是否可以由分公司自行签署?
    分公司可以自己的名义对外签订合同。分公司一旦经过工商登记机关登记领取了营业执照,同时也是对外公示了其作为总公司的分支机构具有的合法经营权。而合法经营权的具体体现形式就是分公司对外可以以自己名义在营业执照登记的经营范围内从事相关的商事活动。分公司签合同起诉规定是什么分公司签合同起诉规定是需要以总公司的名义进行起诉,分公司对外签的合同,可以以总公司的名义起诉。公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。分公司不具有法人资格,因此分公司对外签的合同,起诉时,一般以总公司的名义起诉。但依据规定,依法设立的分公司是“法人依法设立并领取营业执照的分支机构”,可以作为其他组织成为民事诉讼的当事人,具有诉讼资格。分公司是必须根据总公司的安排来进行操作,而不能进行自我运行。否则,这样在法律的角度来看,其是属于违法的行为。如果此公司是子
    2023-07-06
    96人看过
  • 两家公司能否和一个职工签劳动合同
    一、两家公司能否和一个职工签劳动合同两家公司能否和一个职工签劳动合同。双方用人单位同意,法律上是允许两家公司能否和一个职工签劳动合同的。若一方用人单位不同意,则能否与劳动者解除劳动关系且不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位能否解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位能否解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人
    2024-01-20
    450人看过
  • 分公司与总公司之间是否可以签署合同
    一、分公司与总公司之间是否可以签署合同分公司与总公司之间是不可以签署合同的。分公司是总公司的附属机构、属于分支机构,在业务、资金、人事等方面受总公司的管辖,在法律上不具有法人资格,其权利义务需要总公司进行承担,不能签订合同对抗第三人。在实际的事务处理过程中,分公司需要服从总公司的相关调度,不需要签订合同进行认定。《公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。二、分公司与总公司谁承担债务分公司和总公司债务一般情况下是需要由总公司来承担的,总公司和分公司的法律责任承担是分公司的债务由总公司承担连带责任,当然可以先由分公司的全部财产承担,不足的,再由总公司承担。根据相关法律规定,分公司没有法定代表人。三、分公司与总公司关联性怎么证明1.双方是否存
    2023-12-11
    150人看过
  • 劳动合同是几岁才可以签署
    劳动合同是年满16岁才可以签署的。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。一、招募童工的惩罚未满16周岁属于非法使用童工,双方的合同无效。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。二、劳动合同的内容(一)是劳动合同
    2023-02-20
    453人看过
  • 签完劳动合同后公司拿两份劳动合同是否合理
    一、签完劳动合同后公司拿两份劳动合同是否合理?公司将两份劳动合同都拿走的行为是不合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同怎么写?劳动合同甲方(用人单位)_________性质:_________地址:_________法人代表(单位负责人)_________乙方(劳动者)_________性别:_________年龄:_________常住户口地址:_________甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方到本企业工作,根据国家和省的有关规定,经双方自愿协商同意订立本合同。第一条合同期限合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________
    2023-01-30
    450人看过
  • 在合同签署前,是否可以撤销合同?
    已经成立但未生效的合同可以作为解除的对象,由于没有生效的合同在还不产生法律上的效力,也就不会产生法律上的权利义务,因此,是可以解除的。若是已经生效的合同,除非发生法律规定的法定事由,不然单方解除是要承担法律责任的,也就是说会承担合同的违约责任。合同日期是包括试用期吗合同日期包括试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。根据我国相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时
    2023-07-18
    92人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>

    #合同期限
    相关咨询
    • 劳动合同可以两份同时签吗?两份都不在同一家公司。
      上海在线咨询 2021-11-21
      劳动合同应当由用人单位和劳动者各持有,用人单位应当向劳动者提交劳动合同文本。 用人单位未将签订的劳动合同交付给劳动者的,劳动者可以向劳动部门投诉、举报。
    • 能否同时在两家公司就职,能否同时签两份劳动合同
      四川在线咨询 2022-10-21
      一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系,关键看两家用人单位的态度,如果它们都没有异议,法律上是允许的。如果其中一家不同意,可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。
    • 在我国的法律规定中员工与两家公司签订劳动合同, 两个公司是否可以
      湖南在线咨询 2022-03-02
      不能同时与两家单位签订合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;用人单位可以解除劳动合同劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,
    • 与同一公司前后签两份劳动合同是否可以?
      北京在线咨询 2022-07-12
      如果是签订日期不同,应该以签订日期在后的一份为准,可以视为对前一份的修订。 从法律角度上来说,当一个人对于同一件事签的两份合同内容向抵触时,以时间晚的一份合同内容为准。也就是说,你签第二份合同的同时,前一份合同已经自动作废了。 在举个和你情况一样的例子,咱们平时说某足球运动员合同还有两年到期,俱乐部不想合同到期的时候放人走,那么最好的办法就是从新签一份合同,延长期限。这个时候,签新合同的同时不用专
    • 劳动者是否可以与两家公司签订劳动合同以及之前的劳动合同如何处理
      黑龙江在线咨询 2022-03-18
      劳动者可以与两家公司签订劳动合同。但是不得影响之前劳动合同的履行,否则用人单位有权解除双方劳动合同并且不支付补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或