1、如何处罚虚假工资证明应根据情况处理。例如，在与申请人签订信用卡合同或住房贷款合同时，一些银行将申请人提供的“收入证明”作为合同附件之一，这是合同的重要组成部分。如果单位发放高收入证明，误导银行依赖员工的还款能力并发放贷款，一旦员工延迟还款或只是逃避债务还款，银行有权起诉员工个人，并有权将出具虚假收入证明的单位列为共同被告或第三方要求承担法律责任

在人身伤害赔偿诉讼中，受害人往往要求用人单位出具更高的收入证明，以支付更多的护理费用和损失的工作费用。该虚假收入证明一经提交法院，即为虚假证据

中华人民共和国民事诉讼法第一百零二条规定，诉讼参与人或者其他人员伪造、毁灭重要证据，阻碍人民法院审理案件，或者使用暴力，威胁、贿赂阻止证人作证，教唆、贿赂、胁迫他人作伪证的，人民法院可以根据情节轻重处以罚款或者拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。《中华人民共和国行政诉讼法》第四十九条规定，诉讼参与人或者其他人员伪造、隐匿、毁灭证据，或者指使、贿赂、胁迫他人作伪证，威胁、阻止证人作证的，人民法院可以根据情节轻重予以训诫、处罚，责令认罪或者处以1000元以下罚款、15日以下拘留；构成犯罪的，应当依法追究刑事责任，因为刑事诉讼的性质不同于民事、行政诉讼，伪证妨碍诉讼造成的社会危害也不同。伪证妨碍民事诉讼或者行政诉讼活动的，不能作为伪证直接处罚

因此，诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，阻碍人民法院审理案件的，人民法院根据情节轻重，可以处以罚款或者拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。人民法院可以对该单位的主要负责人和直接责任人员处以罚款或者拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。解决方案

单位根据员工购房意愿出具高于实际工资的收入证明，这有一定的法律风险。关于雇员辞职所需的赔偿标准存在争议。甚至有员工要求企业用高收入证明支付工资的情况。单位出具的收入证明是否需要承担法律责任取决于以下几个方面：

（1）对于法官来说，这与案件的细节密切相关。收入证明上金额的合理性、员工实际工作性质与金额的匹配性以及收入证明的签发时间将对法官的最终裁定产生一定影响

（2）作为律师，当遇到类似的证据时，盘问细节是一种很好的做法。

（3）如果人力资源部提前控制此类风险，那将比事后要好得多。具体方法如下：

1。最好的办法是在没有请假的情况下签发一份雇员实际收入金额的收入证明。这是控制风险的最佳方法。与员工签订协议，签发虚假收入证明，或要求员工提交申请。如果员工因各种压力不得不出具虚假的收入证明，最好在出具收入证明之前与员工签订协议，说明出具收入证明的原因、收入证明上的金额是否真实以及实际收入，员工收入证明的目的是什么，如果该收入证明给公司带来损失，谁将承担责任等。如果您觉得难以达成协议，您可以要求员工提交一份由自己签字的书面申请，上述内容也可以写在应用程序中

3。在颁发的收入证明上，注明收入证明的目的，并注明不得用于其他目的