一、工作地点变更没有变更劳动合同怎么办

在涉及交通事故导致的伤害事件中，即使伤势无需入院治疗，仍旧需要承担支付医疗费、护理费、交通费、营养费及误工费用等用人单位或损害方用于进行治疗与康复所必须支付的合理且必要的费用；具体到医疗费项下，则应以医疗机构开具的医药费、检查费、检验费等相关收据作为支持性依据，并依照病历材料以及诊断结论等辅助证据确定具体金额；

然而需要注意的是，在此类索赔案件中并不计算实际发生的住院费用。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；

造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、工作地点变动如何赔偿

工作地点变动，双方协商变更劳动合同的，不需要赔偿；工作地点变动造成劳动合同无法履行，双方不能协商变更劳动合同，用人单位无过失性辞退的，需要支付经济补偿金，不需要支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工作地点变更没有变更劳动合同怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国民法典》：第二章　自然人 第三节　宣告失踪和宣告死亡　　第四十条　自然人下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。