劳动者加班工资能抵公积金吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-21 21:21:10 299 人看过

不可以。单位录取员工的,因当自录用之日起30日内,到本市公积金管理办理缴存登记。单位与职工终止劳动关系的:单位应当自劳动关系终止之日起30日内,到住房公积金管理办理变更登记。

一、公积金可以自己缴纳吗

1、公积金缴纳根据我国公积金中心的相关规定,一般情况下,个人是无法缴纳住房公积金的,当然也无法办理住房公积金,而是必须由单位来进行设立和缴纳,而且交公积金的话是必须有单位财务的公章才行。住房公积金应该是由和员工确立劳动关系的单位,从员工的工资中扣除一部分金额进行代扣代缴的,也可以简单的理解为,职工和哪家单位建立了劳动关系,那家单位就需要统一为职工建立并缴存住房公积金,而职工个人是无法办理的。

2、公司为职工缴纳住房公积金的时候,公积金缴纳是需要准备如下材料的:设立住房公积金账户的职工身份证复印件、个人住房公积金明细账户设立登记表以及管理中心要求提供的其他材料。

3、职工所缴纳的住房公积金是由所在单位在发放工资的时候进行代扣的,并且要加上单位为职工缴纳的部分,需要在规定的时间内向

二、个人如何缴纳公积金

1、假如个人是个体工商户是可以给个人缴纳公积金的,因为我国国家规定,个体工商户可以为自己缴纳公积金。

2、假如个人是单位职员如果公司没有缴纳公积金项目,你可以尝试和公司领导沟通缴纳公积金的事宜,但是如果公司无法替你出的话,你可以自己来全部缴纳。

3、假如个人是无业、做微商或者做淘宝缴纳公积金,你不是单位职业,同时也不是个体工商户的话,是无法缴纳公积金的,这种情况下你只能通过挂靠单位来自己缴纳公积金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月28日 15:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 劳动者元旦加班工资多少钱
    一、元旦加班工资多少钱?元旦,是法定假日,所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍,即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×300%;1月1日加班,收入除了300%的加班工资,还应当有基本工资。法定节假日是三倍工资,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第六十二条用工单位应当履行下列义务:(
    2023-02-13
    237人看过
  • 劳动者主张加班工资败诉案
    职工郭某后,单位已安排其补休,但他又要求单位支付加班费,最终他的请求没有获得法律的支持。郭某原系济南某电子公司职工,双方签订了自2006年4月1日起至2009年3月31日止的劳动合同。2008年3月至2008年7月,电子公司为郭某出具换休条29张,计加班时间197.5小时。因电子公司搬迁至章丘,郭某于2008年8月19日以离家远、孩子小为由向单位提出申请,要求调岗。2008年9月9日,电子公司向郭某送达内部调动通知书,将郭某调往仪表事业部工作,并要求郭某于2008年9月10日报到。郭某接通知后,因不同意到该部门工作,未到该部门报到。2008年10月21日,电子公司向郭某出具解除劳动合同通知书。随后,郭某向济南市市中区提起申诉,要求电子公司支付加班费。仲裁委经审理做出裁决,驳回了郭某的申诉请求。郭某不服该裁决,在法定期限内诉至济南市市中区法院。审理过程中,电子公司为证明已为郭某安排了换休,向
    2023-06-09
    130人看过
  • 劳动者的最低工资含加班工资吗
    一、最低工资含加班工资吗加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬,不属于最低工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付,是对国家有关工资支付政策的错误理解,也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确规定,如果劳动者为企业提供了正常劳动,企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地最低工资标准的。最低工资标准,原劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴,属于特殊劳动条件下的津贴。另外,原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》规定,用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的
    2023-03-02
    166人看过
  • 单位拖欠工资加班费劳动者能要求加付赔偿金吗
    单位拖欠工资加班费,劳动者能要求加付赔偿金,但是需要提交一下证据:应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。一、公司不按规定支付工资要怎么办公司不按规定支付工资根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、个体工商户拖欠工资怎么处罚根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位拖欠
    2023-06-20
    301人看过
  • 劳动者在公司加班如果损失公司要扣工资吗
    员工给公司造成损失的公司可以扣除工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。公司在什么情况下要支付劳动者加班费有下列情形之一的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资150%的工资;2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;3、安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资300%的工资。《工资支付暂行规定》第十六条
    2023-08-08
    335人看过
  • 劳动者的平均工资不包括加班吗
    包含。1、平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数;2、既然平均工资计算公示中,分子中有“工资总额”,而工资总额又包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分,那么平均工资,肯定是包含加班费的;3、《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。一、什么是基本工资?基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。基本工资不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。二、五险一金是如何扣费的呢?五险一金是根据工资的多
    2023-03-03
    272人看过
  • 劳动者能索要多长时间内的加班工资
    员工可以在什么时间内,对多长期间内的加班工资和其他劳动报酬提出追索要求?单位应当对此前多长时间的拖欠工资进行支付?综合《中华人民共和国劳动法》(1995年实行)、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(2006年实行)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2008年实行),现正在实施的相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定:应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条:(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为
    2023-06-10
    193人看过
  • 劳动者在春节期间不想加班单位能扣工资吗?
    不能。放假期间不值班就扣工资,这种做法不符合法律规定,劳动者可向领导予以说明。1、《劳动法》第四十条规定,用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日包括春节,且放假3天。2、《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一、单位不支付加班费该怎么办?没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲
    2023-05-07
    120人看过
  • 劳动者加班旷工扣多少工资?
    加班旷工扣工资的计算方式是扣除当天没有来上班的那天的基本工资,这实际上也就意味着对于用单位这个方面来说的话,即使是劳动者旷工,也不能够存在着一些处罚的措施,比如说将其他的一些工资也扣除。加班旷工扣工资的计算方式是扣除当天没有来上班的那天的基本工资。1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等,类似做法属于违法行为。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行行政处罚,而不是直接克扣工资。4、对于旷工扣工资的行为,可以先与单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重的违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时
    2023-06-25
    98人看过
  • 外来劳动者能享受国庆加班工资待遇吗?
    根据《上海市企业工资支付办法》的规定,如果劳动合同或集体合同对加班工资的计算基数或加班费进行了约定的,那么按照约定支付。如果劳动合同或集体合同中没有约定过,劳动者与单位也没有协商约定过,那么,十月一日,十月二日,十月三日这三天的每日工资按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资除以法定工作日20.92天再乘以计算系数70%再乘以3倍。即,当月正常出勤工资为1500元时,国庆三天每天的加班工资为:1500÷20.92×70%×3=150.57元;国庆后四天事实上休息日的调休,所以享受的是2倍的休息日加班工资,即国庆后四天(10.4_10.7)每天的加班工资为:1500÷20.92×70%×2=100.38元。当然,加点工资就是前述日加班工资除以8。无论是不是外来劳动者,或者是否签订了劳动合同,只要劳动者确实在国庆期间提供了正常的劳动,就应当享受法定的加班工资待遇。如果劳动者
    2023-06-09
    473人看过
  • 劳动者加班应获得不低于工资的
    一、劳动者加班应获得不低于工资的劳动者加班应获得不低于工资的资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳动者加班工资的时效劳动者加班工资的仲裁时效期间是一年,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;如果劳动者对仲裁裁决不服的,则可以在十五日内依法向人民法院提起诉讼,该期限从劳动者收到仲裁裁决书之日算起。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。三、加班费由谁举证劳动者主张加班费的,劳动者应当就加班事实的
    2023-06-05
    277人看过
  • 加了班劳动者到底该拿多少加班工资?
    金华市总工会职工帮扶维权中心负责人表示,劳动者反映中小企业不足额支付加班工资的情况普遍。记者从企业招工信息及企业实际用工情况中了解到,在标准工时工作制下,企业所设定的岗λ工资看上去比较高,但从劳动者实际工作时间来看,企业所支付的劳动报酬中加班工资并δ足额支付,侵犯了劳动者的合法权益。一天工作17个小时,加班补贴1.5元/小时方女士曾经在一家企业的食堂里卖饮料。她告诉记者,她的工作时间长达17个小时,清晨4点半,她就要起床开始工作,一直到晚上9点半收工。“&yml;天晚上我只能睡五六个小时,实在太累了。”方女士说,尤其令她不能接受的是,加班费居然只有1.5元/小时,加10个小时的班也只有15元。卖饮料也是个耗体力的活,不能休息,生意好的时候æ不过来,几乎都是站着,一天下来,腰酸背痛,晚上睡眠时间又少。方女士说,和她在一个单λ工作的不少老乡和她遭遇差不多
    2023-06-09
    285人看过
  • 签订劳务合同的劳动者加班工资计算
    加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。分类计算确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外
    2023-04-02
    482人看过
  • 加班工资是劳动报酬吗
    加班费属于劳动报酬。加班费是劳动报酬的组成部分。劳动报酬,是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括以下三个部分:1、货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;2、实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;3、社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。用人单位支付的加班费,是劳动者超时劳动的报酬,是货币工资的一部分,属于劳动报酬的组成部分。在计算经济补偿时,如果有加班费,也应当把加班费计算进去。律师补充:工资和劳动报酬的区别:1.性质不同(1)劳动报酬:是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。(2)工资总额:是企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。2.包含内容不同(1)劳动
    2023-05-06
    173人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 2022年经常加班,有加班费,请问公积金能算加班工资吗
      河北在线咨询 2022-10-15
      关于公积金能算加班工资吗这个问题,《住房公积金管理条例》的第十六条规定:“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例”,按国家统计局《工资总额组成》规定,加班费和奖金。
    • 加班工资要怎样计算劳动者能不能拒绝加班
      浙江在线咨询 2023-02-25
      劳动者若不同意加班有权拒绝加班。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    • 劳动者的最低工资含加班工资吗
      江苏在线咨询 2023-02-24
      加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬,不属于最低工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付,是对国家有关工资支付政策的错误理解,也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。
    • 劳动者能拒绝加班吗,哪些情形劳动者不能拒绝加班?
      福建在线咨询 2022-10-29
      一、劳动者能拒绝加班吗《劳动合同法》第三十一条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”根据以上规定,用人单位安排劳动者加班必须符合以下几个条件: 1、首先用人单位必须与劳动者及工行协商一致,征得劳动者及工行同意; 2、必须是由于单位生产经营的需要; 3、安排加班,一般一天不得超过1小时,特殊情况不得超过
    • 劳动者加班费与不加班工资的不同
      河北在线咨询 2021-11-03
      工人加班工资的不同标准:工作日加班费不低于平时工资的150%;休息日加班费不低于平时工资的200%;法定节假日加班费不低于平时工资的300%。