谁主张,谁举证,这是民法领域的通行原则。与之不同的是,劳动法虽然自民法中分出,但在多数劳动争议案件中,举证责任却是倒置的,这就增强了对用人单位的举证要求,同时也就要求用人单位在处理违纪员工时要慎之又慎。本期劳动法三人谈就和大家一起关注这一问题。
【案件回放】
周女士是北京某科技公司的地区销售经理,2005年12月,她和公司签订了《入职通知》,双方约定,周女士任深圳区域销售经理,试用期3个月,试用期工资为每月4200元。试用期届满后,周女士仍在该公司工作,月工资不变。自2006年4月1日起至2006年6月15日,公司未向其支付工资,在此情况下周女士被迫解除合同并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。因在仲裁委没有得到满意的结果,周女士又将公司起诉至法院。
周女士认为,她在公司一直工作到6月15日,4月11日至6月15日期间仍然正常工作,但是公司没有向她支付4月份至6月15日的工资,因此,才解除劳动合同的。根据我国劳动法规定,单位无故克扣工资,劳动者可以随时解除劳动合同。因此,自己单方解除劳动合同是合法的。单位应当全额补发工资10500元,并依法支付因克扣工资而产生的经济补偿金2625元,支付因无故克扣工资而被单方解除劳动合同所产生的经济补偿金4200元,以及给自己带来的经济损失4200元。
在案件审理过程中,公司辩称,周女士在2006年4月11日至6月15日期间擅自离职,公司已向其支付了2006年3月的工资,并不拖欠其工资。因周女士系深圳区域销售经理,故单位未对其做严格的考勤管理,但其必须每周五与单位联系汇报工作。但是,公司并未向法院提交双方曾就此工作方式进行协商的证据,也未能提交充分证据证明周女士自2006年4月11日后一直未来公司上班。
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在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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如何举证企业违法违纪员工关系甘肃在线咨询 2023-05-09违规违纪员工,一则厂内批评教育,要求员工在处分单上签字确认,二则报工会处理或在宣传栏张贴公示,三则保留违规违纪证据,要有照片。 对于员工的违纪处分应当通过书面的告知函或者确认单、责任书等进行明确,以免在需要举证时无证据提交导致败诉风险的发生。 风险提示:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利
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企业如何举证证明员工存在违纪违规甘肃在线咨询 2023-05-20违规违纪员工,一则厂内批评教育,要求员工在处分单上签字确认,二则报工会处理或在宣传栏张贴公示,三则保留违规违纪证据,要有照片。 对于员工的违纪处分应当通过书面的告知函或者确认单、责任书等进行明确,以免在需要举证时无证据提交导致败诉风险的发生。 风险提示:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利
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违纪违员工规企业应该如何收集证据安徽在线咨询 2022-12-02违规违纪员工, 一则厂内批评教育,要求员工在处分单上签字确认; 二则报工会处理或在宣传栏张贴公示; 三则保留违规违纪证据,要有照片。 对于张贴的公告等也需要进行拍照或者录制相关视频资料留存证据。 风险提示:仲裁或诉讼中仲裁机构或法院认可的证据类型包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。证据必须