病假期间公司不可以辞退员工,员工无过错用人单位裁员需要支付经济补偿,处于疾病医疗期用人单位需要支付双倍补偿金,用人单位应当依据劳动者的劳动年限给予一定的医疗假期,依据不同的情况享受假期待遇是病假的规定。
一、病假期间公司将员工辞退可以吗
病假期间公司不可以辞退员工。
第一、如果员工只是普通病假,员工无过错,病假期间公司不可以辞退员工。为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,那么单位需要支付经济补偿。
第二、如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。
第三、如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条,无论员工是否处于医疗期,单位都是可以辞退员工的,单位不需要支付经济补偿。
二、病假的规定是什么
病假的规定是在休病假期间的劳动者是享受工资待遇的,按照正常平均日工资发放。休病假之前需要到人事部门申请病假,办理完相关手续之后才可正式休假。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。
三、在职员工病假工资待遇
对在12个月内病假累计不满6个月的职工,本年的病假工资,以上年度本人月平均工资总额(简称月均工资)为基数,如超过上年度市属(县级市)职工月均工资,则以上年度市属职工月平均工资为基数,连续工龄不满5年,按45%发给,满5年不满10年,按50%发给;满10年不满20年,按55%发给;满20年及以上,按60%发给;获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工,按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工,按70%发给。
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