离职后才意识到未签合同,是否有工资可领?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-12 06:40:17 186 人看过

没签劳动合同的劳动者擅自离职的,有工资。没有办理离职手续还是要发放离职之前的劳动报酬的,但是如果是在试用期没有提前三天通知用人单位,转正之后没有提前三十天书面通知用人单位,用人单位可以要求你支付因为你离职之后给单位造成的损失。

职工擅自离职有什么法律责任

所谓擅自离职,是指职工违反用人单位劳动纪律规定或违反双方劳动合同约定,在未经单位批准或未履行相关手续的情况下,擅自离开所在单位的行为。

(一)根据劳动部办公厅《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属于劳动争议处理范围的复函》,职工在劳动关系存续期间,未经批准而擅自离职均属无故旷工行为,发生争议以自动离职处理。

(二)根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

(三)根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失,包括用人单位招收录用其所支付的费用,用人单位为其支付的培训费用,对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。

(四)根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月11日 19:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 离职后工资是否当场清算,未签订劳动合同?
    公司辞职需要提前30天辞职。工资可以当场结清的,要是没有可以劳动仲裁解决此事。完全可以胜诉。随时可以申请的;1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资;3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资;4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。是不是当天离职必须结清工资?工资一般是需要离职当天就结清的。我国工资支付暂行条例规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。工资应当以法定货币支付。用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代为领取。用人单位可委托
    2023-07-14
    75人看过
  • 公司规定工资条签字才可领到工资是否具
    1、工资条的内容一个简单的工资表,通常包括九个管理项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。格式是包括标明单位、制表日期、姓名、标准工资、岗位津贴、效益奖、加班费、工资合计、其它扣款、医保、住房公积金、养失生险、工会费、扣款合计、实发工资、备注等。2、工资条的法律作用(1)证明和用人单位的劳动关系工资条能证明与用人单位的劳动关系,但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明,如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。(2)工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为,员工对于自己的收入有知情权和监督权,而工资条就是一种最好的表现形式,作为证据之一的工资条,对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。拿到工资条时,应该注意四个问题:(1)看总额。工资一定要足额发放,每个月的工资总额是固定的,要和劳动合同上
    2023-02-28
    267人看过
  • 未签订合同的兼职员工无工资可领吗?
    劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。学生做兼职不发工资怎么办在校学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以你们之间不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。这样的问题首先是与单位协商,如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实,单位支付报酬的标准,以及工作时间和应支付的报酬等。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠
    2023-07-12
    78人看过
  • 签合同后未拿到合同,是否有效
    尽管您可能尚未实际领取到已签署条约的副本,然而这并不妨碍该合约的法律效应。依据法律的规定,合法制定的合约在其正式诞生的那刻便已经开始奏效,至于是否存在其他特定条款或当事人之间的特殊协议则需另行考虑。以下列举出诸多促使合约生效所需满足的必要条件:首先,任何参与其中的当事人均应拥有足够的民事行为能力。就个人而言,他们必须持有《中华人民共和国民法典》中所规定的具备完整民事行为能力的证明文件。换言之,作为合同主体的自然人,他们应该是能完全独立行使这种能力的个体。而对于公司或其他非法人组织而言,他们的行为能力则完全依赖于登记核准的经营范畴之内的经济活动,这样他们的行为才能取得法律的认可,并受到法律的保护。其次,合约中所体现的意见表达必须真实可信。这是各类民事法律行为生效的前提条件。倘若签订合约的双方在意见表达上有所偏差或是使用欺骗、威胁等手段,甚至通过攫取他人的优势地位或逃避法律责任的方式达成的合作
    2024-08-12
    441人看过
  • 工作无合同离职后是否有工资
    一、工作无合同离职后是否有工资有,并且用人单位需要支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、员工离职是否需要领导批准不需要。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可
    2023-12-26
    335人看过
  • 未签订合同辞职后未收到工资,怎么解决?
    在用人单位签订劳动合同的情况下,劳动者辞职而用人单位为发放工资的,根据我国的劳动法,劳动者可以先与单位负责人进行协商,或者直接向当地的劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁不成的,根据仲裁协议向当地的人民法院提起诉讼,或者可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。通过这三种途径解决工资问题。没签合同能写辞职信吗没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。没有签订劳动合同离职补偿标准可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资,满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。第四十九条规定,
    2023-06-30
    227人看过
  •  工人离职未领工资,调薪是否有问题?
    自动离职是指职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有些职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走。有的职工未说明原因不辞而别,也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”。单位不得扣发其尚未发放的工资,但能提供证据证明员工擅自离职给单位造成了损失,员工可能需要承担相应的赔偿责任。如果员工未经单位允许擅自离职,单位不得扣发其尚未发放的工资。但是,如果单位能够提供证据证明员工擅自离职给单位造成了损失,那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。工人擅自离职需承担哪些责任?根据我国《劳动法》的规定,劳动者应当与用人单位订立书面劳动合同
    2023-11-09
    252人看过
  • 合同未到期离职后如何获取工资
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。打工妹辞职索要工资碰壁因不满公司管理人员的苛刻待遇,22日下午,乐山皇家肥牛餐饮有限责任公司的3名员工一起向公司大堂经理递交了辞职信,但当三人准备索要20多天的工资时,却遭到了拒绝。无奈之下,他们拨打本报新闻热线反映此事。员工反映:辞职无法领到工资22日下午,记者见到了反映问题的3名女孩,分别是宋燕、周文鹃和小君。据她们介绍,今年1月份,她们应聘到位于中心城区春华路中段的皇家肥牛餐饮公司当服务员。由于当时这家公司还没有正式营业,三人先
    2023-07-05
    332人看过
  • 离职报告领导未签字可否离职
    离职报告领导未签字也可以离职,但要提前三十天以书面形式提出离职申请,三十天后工作交接完毕即可离职;离职后不想让社保断缴,就需要自己带齐相关材料去人社局办理转接。一、离职报告领导未签字可否离职离职报告领导未签字,可以离职,解除与用人单位的劳动合同。辞职方法为:提前三十天向用人单位提出书面辞职申请(或者解除劳动劳动合同申请),满三十天后,即使用人单位不同意辞职,也可以合法解除劳动合同,并自行离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、离职了社保自己怎么交离职了自己交社保,要带齐离职证明、失业证、身份证、社保手册、照片,到人社局办理个人转接,就可以办理个人缴纳社保了,你可以选择一次缴纳1年的社保,也可以一次性缴纳完剩下的社保。如果想继续找工作的,那么先办理失业证,暂缓个人转接社保的事情,等找到
    2022-08-16
    486人看过
  • 未成年工辞职后是否有资格获得未领取的工资?
    能要工资。未成年工没有签合同不想继续工作了是可以找老板要工资的。因为付出了劳动,产生了价值,老板应该支付工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。拖欠未成年工资可以报警吗拖欠未成年工资可以报警,但是建议向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三
    2023-07-05
    324人看过
  • 签劳动合同六年离职还能领到工资吗?
    签订劳动合同6年离职后有补偿。如果用人单位不续签合同,需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。如果符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未签劳动合同自动离职有工资吗?未签订劳动合同关系自动离职可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,但是劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。《劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2023-08-06
    272人看过
  • 合同未签署员工离职是否有资格向公司索赔
    一、合同未签署员工离职是否有资格向公司索赔合同未签署员工离职是有资格向公司索赔的,可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位无理由辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍二、离职后多久还能申请劳动仲裁离职后还能申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中
    2023-09-01
    463人看过
  • 签署书面合同到期后未续签可否主张双倍工资
    一、签署书面合同到期后未续签可否主张双倍工资签署书面合同到期后未续签不可以主张双倍工资。但是劳动者期满后继续履行劳动合同,用人单位没有表示异议,超过一个月没有订立新的劳动合同的,可以主张两倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同的期限劳动合同没有具体的期限规定,只要双方协商一致,劳动合同期限可以约定任意时长,也可以约定无固定时长,还可以约定以完成一定的工作任务为期限。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动
    2023-10-02
    278人看过
  • 未签合同,怀孕后是否能够离职?
    不可以的。没有签订书面的劳动合同的,双方仍然存在事实劳动关系,根据劳动法的规定,在职工怀孕期间,单位不可以解除劳动关系。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。怀孕了可以买社保吗一般社保每年都会交,当然各地社保政策不完全相同,怀孕了想要享受生育保险相关待遇;一般是要求生产前连续缴费要满12个月,有的要求满6个月,有的只要求处于缴费状态即可,所以想要了解确定的规定需要咨询你当地社保局。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病
    2023-07-07
    263人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 离职未签署合同,离职几天后可否获得工资?
      青海在线咨询 2024-11-16
      根据中华人民共和国劳动合同法第十四条第三款规定,如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,如果在该用人单位工作满一年但尚未签订书面劳动合同,您可以要求用人单位支付双倍的工资作为补偿。 根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工
    • 未签订合同径行离职能否领取工资?
      黑龙江在线咨询 2024-11-24
      在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时,即使劳动者提出辞职并立即离开,用人单位仍需按照法律规定支付相应的工资。 如果用人单位能够提供足够的证据证明劳动者突然离职导致其遭受了一定程度的经济损失,那么用人单位有权向劳动者提出赔偿请求。 最后,如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以依法提起劳动仲裁,要求用人单位支付所欠工资、押金、经济补偿金以及未签订书面劳动合同应支付的双倍工资等相关费用。 根据《劳
    • 无合同离职后如何才可以领取工资
      吉林省在线咨询 2022-05-18
      一般来说,职工提出辞职是不可能得到赔偿金的。但是企业有错的情况下,不给职工缴纳保险或者不按时发放工资等等。因此职工提出辞职的情况下,可以获得两个月的经济补偿金。职工除了索要经济补偿金之外,还可以申请不签订劳动合同的双倍工资。用人单位与职工建立劳动关系,应当于30日内签订劳动合同,不签订劳动合同的次月起,每月发放双倍工资至第12个月。建立劳动关系一年之后,仍然不签订劳动合同,视为用人单位与劳动者签订
    • 离职未签劳动合同,工资是否违法?
      广西在线咨询 2024-11-26
      根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位与劳动者之间没有签署书面劳动合同,则劳动者可以要求支付双倍工资和辞职时的补偿金。证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的
    • 劳动合同到期不续签离职后可以马上领工资吗
      宁夏在线咨询 2022-03-01
      劳动者辞职到期的,不上班,是能拿到工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,