劳动合同和岗位合同有各自的目的是和适用范围。劳动合同主要适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务；而岗位合同则是为了招募或雇佣在职和非在职劳动者中的技术专业人员或管理人员，以满足特定技术业务的需求。

劳动合同和岗位合同的差异在于，劳动合同旨在确定劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务；而岗位合同则是为了招募或雇佣在职和非在职劳动者中的技术专业人员或管理人员，以满足特定技术业务的需求。

劳 动 合 同 与 岗 位 合 同 的 区 别 ： 核 心 内 容 、 目 的 、 适 用 范 围

劳动合同与岗位合同是两种不同类型的劳动合同,它们的区别主要体现在以下几个方面:

1. 核心内容不同:劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的、规定劳动关系的法律文件,主要内容包括劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、住房公积金、劳动合同终止条件等;而岗位合同则是用人单位与劳动者之间订立的、规定具体工作岗位和职责的文件,主要内容包括劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作地点、具体工作岗位和职责、工资待遇、福利待遇等。

2. 目的不同:劳动合同的目的是保护劳动者的合法权益,确保用人单位与劳动者在劳动关系中享有平等、合法的待遇,维护社会稳定;而岗位合同的目的是明确具体的工作任务和职责,规范劳动关系的实施,便于用人单位对劳动者进行管理和监督。

3. 适用范围不同:劳动合同适用于用人单位与劳动者之间的关系,包括全职、兼职、实习等不同情况;而岗位合同主要适用于用人单位与劳动者之间确定具体工作岗位的情况,如临时工、合同工等。

虽然劳动合同和岗位合同都是规定劳动关系和劳动条件的法律文件,但是它们的目的、适用范围和核心内容存在明显的区别,因此在实际操作中需要根据具体情况来进行区分和适用。

劳动合同和岗位合同是两种不同类型的劳动合同。它们的区别主要体现在核心内容、目的和适用范围等方面。劳动合同旨在确定劳动者与用人单位之间的劳动关系,明确双方的权利和义务;而岗位合同则是为了招募或雇佣在职和非在职劳动者中的技术专业人员或管理人员,以满足特定技术业务的需求。劳动合同适用于用人单位与劳动者之间的关系,包括全职、兼职、实习等不同情况;而岗位合同主要适用于用人单位与劳动者之间确定具体工作岗位的情况,如临时工、合同工等。因此,在实际操作中需要根据具体情况来进行区分和适用。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。