劳动者工伤鉴定有时间限制吗-法师兄

劳动者工伤鉴定有时间限制吗

来源：互联网时间： 2023-06-14 14:25:32 340 人看过

1、工伤认定是有时间限制的，用人单位在事故发生后的一个月内提出工伤认定申请，如果单位未申请认定，那么员工本人可在事故发生后的一年内申请工伤认定。如果工伤已经认定，工伤伤残等级鉴定后有伤残等级，员工可以领取社保支付的一次性伤残补助金，是无时效性的法律规定的。

2、如果员工与单位解除劳动关系时，应由单位支付的一次性就业补助金，不同地区单位同时需要支付一次性医疗补助金。如果单位不支付，在发生纠纷的一年内可以提出劳动仲裁，劳动仲裁的时效性为一年。

因工伤住院能够享受哪些待遇

劳动者因工受伤或者患职业病，在医疗期间可以享受如下待遇：挂号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院普通床位费、就医路费等，由社会保险部门和用人单位共同承担。

用人单位还应当承担职工住院治疗期间伙食费的2/3，并按当地因公出差的伙食补助标准进行支付。

什么是工伤医疗期

工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。现根据新工伤保险条例，工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过过24个月。

原工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

根据原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第四章第十八条规定：职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

鉴定结论
伤残鉴定有时间限制吗？大概多长时间

伤残鉴定有明确时间限制，一般是在伤害完好或治疗终结后15日内书面提出申请。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。主要是由司法部门（比如交警队、派出所、法院）委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。交通事故伤残鉴定有时间限制吗在交通事故中受伤致残的当事人，在医院治疗终结出院后，就可以进行伤残鉴定了，如果有内固定物的，就必须要等到内固定物取出来，恢复后再进行伤残鉴定。如果在治疗终结前进行鉴定，这个时候治疗还没有终结，对于将来治疗终结后，当事人是否会留下一定的伤害，是否能够完好如初，还无法判断，依据此时当事人的伤情做出的评价是不客观的，因为这无法反映和体现治疗终结后的情况。伤残鉴定机构可以由律师事务所委托，也可以由公安机关交通管理部门委托，但在委托之前，一定要了解此鉴定机构是否具备相应的鉴定资质，否则这个鉴定结论可能会因此而得不到法院的支持。《民事诉讼法》第七十六条当事

2023-08-12

60人看过
直系亲属
伤情鉴定有时间限制吗,可以重新鉴定吗

根据工伤保险条例的相关规定，伤残鉴定没有明确时间限制，但通常在工伤认定之后，待伤情相对稳定时进行。要提醒你的是，工伤认定有时间限制。如果你错过工伤认定的时间，就不能再申请工伤认定，更不谈伤残鉴定了。依据是下面两条规定。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。可以重

2023-04-21

109人看过
工伤伤残等级
工伤伤残等级鉴定有时间限制吗，有何相关规定

工伤伤残等级鉴定是有时间限制的，一般是工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定，如果用人单位要行政复议，伤残鉴定会暂时中止的。伤残鉴定跟劳动者治疗没有影响，因为伤残鉴定是根据劳动者当时受伤时第一次入院的病历和暂时的康复情况，一般越早做对劳动者的伤残鉴定等级越有利，得到的赔偿越多，法律没有规定必须在什么时候做，但是要在工伤认定结论书生效后一年之内做。具体法律法规规定如下1、工伤保险条例第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2、工伤鉴定时间是越早越好，越早更有利于申请工伤赔偿，节省申请时间。通常鉴定时效为出险后3-6个月，为有利被保险人考虑，最长不超过6个月。一般要求伤情稳定后，就可以到劳动能力鉴定机构申请伤残等级鉴定。医疗上一般认为在治疗三个月后，属于稳定需要的最低时间，所以伤残鉴定至少要在工伤治疗三个月之后做，如果有的伤残治疗没有结束，

2023-06-21

196人看过
鉴定结论
工伤伤残鉴定时间限制吗，工伤伤残鉴定需要什么材料

工伤伤残鉴定时间是没有限制的，一般是在工伤认定之后才做的。工伤伤残鉴定需要的材料是工伤认定书的原件及复印件、与单位的关系证明、照片、诊断证明书等。一、工伤伤残鉴定时间限制吗工伤伤残鉴定没有明确时间限制，但通常在工伤认定之后，待伤情相对稳定时进行。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。二、工伤伤残鉴定需要什么材料工伤伤残鉴定需要的材料如下：1.工伤认定决定书原件及复印件。2.填写濮阳市工伤伤残等级鉴定申请表一份。3.申请人为工伤职工本人的，提供身份证明原件和复印件一份;申请人为工伤职工近亲属的，提供近亲属关系证明;申请人为单位的，应提供单位设立批准文件和复印件一份(

2023-06-04

327人看过

劳动者
如何鉴定劳动者工伤

劳动者的工伤鉴定流程：用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定；提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；建立医疗卫生专家库，组成专家组；根据专家组的鉴定意见，自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。被派遣劳动者工伤案例被派遣劳动者工伤案例出于工作上的原因，一些企业往往派遣劳动者到另外的企业工作，在工作期间，当发生劳动者工伤时，究竟该由派遣单位还是接受单位哪一方来负责呢？劳动仲裁当事人是指基于劳动权利和劳动义务发生争议，以自己的名义参加仲裁活动并受仲裁裁决约束的利被派遣劳动者工伤案例出于工作上的原因，一些企业往往派遣劳动者到另外的企业工作，在工作期间，当发生劳动者工伤时，究竟该由派遣单位还是接受单位哪一方来负责呢？劳动仲裁当事人是指基于劳动权利和劳动义务发生争议，以自己的名义参加仲裁活动并受仲裁裁决约束的利害关系人。劳动争议仲裁当事人具有如下特征：以自己名义参加劳动

2023-08-11

494人看过
工时
不定时工时制劳动者

根据《工资支付暂行规定》，实行不定时工时制的劳动者不执行加班加点工资制度。所以，不定时工时制的劳动者，无论是工作日、休息日还是节假日，都没有加班的问题。但深圳和上海都规定，用人单位在节假日安排不定期工作制的劳动者工作的，视为加班，工作日和休息日不存在加班问题。此外，在北京，企业高级管理人员实行不定时工时制，不办理审批手续，只要双方约定实行不定时工时制即可。此外，还需要审批。无论什么情况下，其他地区实行不定时工时制度都需要审批。不定时工时制劳动者如何认定加班如何计算加班费？不定时工时制，是指因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。不定时工时制不执行加班费的规定，但部分省市规定，法定休假日工作的除外。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定

2023-08-16

161人看过
直系亲属
工伤鉴定最长时间限制都有哪些规定？

一、工伤认定的时效所谓时效，指权利人在法定时间内不行使权利，丧失请求执法机关以法定程序强制义务人履行义务权利。在我国现行民事法律制度中，规定对身体受到了伤害，要求赔偿的诉讼时效为一年，参照民法的规定，《劳动法》规定申请认定工伤的时效为一年，即工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起一年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《劳动法》第三条、第四条和《工伤保险条例》第十七条对工伤认定的时效是一致的即：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。用人单位

2023-04-28

77人看过
解除劳动关系
工伤劳动关系解除有时间限制么

工伤解除劳动关系有时间限制，基本不能超过两年。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，延长不得超过12个月。一、员工工伤期间工资应如何定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、快递工伤工资如何算工资待遇快递工伤工资待遇按照过去一年平均工资照发。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三、工伤好了不上班会有工资吗工伤好了不上班一般没有工资的，具体如下：1、工伤假期已过不能上班，可以申请停工留

2023-04-05

128人看过

直系亲属
申请工伤伤残鉴定有时间限制吗，申请工伤伤残鉴定找哪个部门

申请工伤伤残鉴定有时间限制，自事故伤害发生之日起三十日内，用人单位向劳动保障部门提出工伤认定申请。申请工伤伤残鉴定应去当地劳动行政部门申请。工伤伤残赔偿金的领取，一般要到当地的社保中心领取。一、申请工伤伤残鉴定有时间限制吗申请工伤伤残鉴定有时间限制，工伤鉴定的时间限制是：根据《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。如果在工伤发生后一年内工伤职工不提出工伤认定，就相当于放弃权益。提出工伤认定申请应当提交下列材料：1.工伤认定申请表（当地劳动部门领取）;2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;3.医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）;劳动保障部

2023-06-05

452人看过
劳动能力鉴定
劳动能力鉴定伤残8级可以拿多少赔偿，劳动能力鉴定时间有限制的吗

一、劳动能力鉴定伤残8级可以拿多少赔偿劳动能力鉴定伤残8级可以拿的赔偿是以医疗费、交通费，护理费等费用综合计算所得。具体计算明细如下：1.医疗费：以医院发票金额为准（社保支付80%左右，单位支付20%）；2.住院伙食补助费：住院天数×50元/天×70%；3.交通费：按实际发生；4.停工留薪工资：本人工资×停工留薪期；5.护理费：住院天数×50元/天；6.一次性伤残补助金：本人工资×11个月；7.一次性医疗补助金：本人工资×4个月；8.一次性伤残就业补助金：本人工资×15个月。二、劳动能力鉴定时间有限制的吗劳动能力鉴定时间是有限制的，一般要求30日内。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。用

2023-03-29

289人看过
劳动者
关于劳动者受伤伤情鉴定时间的问题

工作中受伤1年内，劳动者可以申请工伤认定。一、工伤认定需要劳动合同吗工伤认定不一定需要劳动合同。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定。申请工伤时只要提交能证明双方存在事实劳动关系的证明材料即可，并非一定需要劳动合同。二、工伤认定后下一步程序是什么一般工伤认定下来后，就需要做申请伤残鉴定，但是如果劳动者或单位一方对工伤认定不服或者声明要去行政复议或者行政诉讼的，就要再等60天。伤残鉴定跟劳动者治疗没有影响，因为伤残鉴定是根据劳动者当时受伤时第一次入院的病历和暂时的康复情况，一般越早做对劳动者的伤残鉴定等级越有利，得到的赔偿越多，法律没有规定必须在什么时候做，但是要在工伤认定结论书生效后一年内做。三、上下班路上发生交通事故如何确定工伤如果劳动者在上下班途中发生了本人不负主要责任的交通事故而受伤的，应当认定为工伤。用人单位

2023-02-20

96人看过
企业改制
不受时间限制的工伤劳动合同

在工伤期间签订劳动合同无期限指用人单位与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同。劳动合同到期但劳动者工伤的，顺延至劳动者工伤恢复。除过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。解除无期限劳动合同赔偿标准是什么1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数

2023-08-14

63人看过

劳动者
劳动者上班时间受伤算工伤吗

算工伤。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发

2023-03-15

306人看过
刑事诉讼法
打架受伤后做伤情鉴定有时间限制吗？

一、打架受伤后做伤情鉴定有时间限制吗1、打架受伤后做伤情鉴定有时间限制。具备即时进行伤情鉴定条件的，公安机关的鉴定机构应当在受委托之时起24小时内提出鉴定意见，并在3日内出具鉴定文书。对伤情比较复杂，不具备即时进行鉴定条件的，应当在受委托之日起7日内提出鉴定意见并出具鉴定文书。2、法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十六条审查被告人实施被指控的犯罪时或者审判时是否达到相应法定责任年龄，应当根据户籍证明、出生证明文件、学籍卡、人口普查登记、无利害关系人的证言等证据综合判断。证明被告人已满十二周岁、十四周岁、十六周岁、十八周岁或者不满七十五周岁的证据不足的，应当作出有利于被告人的认定。二、打架伤情鉴定程序是什么打架伤情鉴定程序的流程是：1、鉴定的委托：以属地为主、由下到上、逐级委托为原则。委托单位办案人持伤情鉴定委托书、医院诊治及案件相关材料，与被鉴定人一同到当地公安机关的鉴定机构进

2023-08-09

415人看过