个人聘用司机是否属于劳动关系
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-10 01:36:21
52 人看过
在给公司的首席执行官担任私人司机这一角色时,雇主与劳动者之间构成了劳动力雇佣关系。
当雇主及劳动者均符合各自相应的法律法规所规定的资质要求;
同时,雇主能按照国家法律法规之规定,对其员工进行合理的劳动规章制度的制定并予以实施运用,而劳动者也接受雇主的劳动管理,从事由雇主安排的具有薪酬回报的工作任务,那么,这样的劳动关系便得以确立。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
顾问聘用协议属不属于劳动关系
179人看过
-
劳动关系是否适用于个人之间?
144人看过
-
是否劳动关系是否属于工伤?
134人看过
-
退休人员被再次聘用是否属劳务关系
472人看过
-
劳动关系是否存在于个人雇佣关系中?
104人看过
-
资质挂靠到底是属于聘任还是劳动关系
236人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
解除劳动关系属于解聘吗辽宁在线咨询 2024-09-07解除劳动关系并非全然等同于辞退。辞退意指雇主因雇员之行为或表现未达公司标准,自行决定中止雇佣关系。 解除劳动关系既可由雇主主动提出,亦可由雇员提议,经双方协商达成终止劳动合约之协议。解除劳动关系缘由众多,如合同到期、协商一致、员工辞职、公司裁员等。无论辞退抑或解除劳动关系,皆意味雇佣关系终结,但辞退多为雇主单方决策,解除劳动关系则更注重双方协商与共识。
-
聘用关系和劳动关系是否是一样的湖南在线咨询 2023-03-05劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。 聘用关系和劳动关系是不同的,聘用关系更为广泛。像在校生勤工俭学和退休职工就业都不属于劳动关系而属于聘用关系。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条:“在校生利用业余时间勤工助学,不视
-
是否劳动关系是否属于工伤?陕西在线咨询 2021-11-08劳动关系是工伤认定的前提。《工伤保险条例》第十八条明确规定,申请工伤认定的,应当提交与用人单位有劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,即应当有证明劳动者与用人单位有劳动关系的事实。因此,明确的劳动关系是工伤认定和决定的前提,也是适用《工伤保险条例》的前提。
-
物流公司与司机属于劳动关系吗?江西在线咨询 2022-05-22劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力的使用和劳动报酬的支付为对价而建立的社会经济关系。认定劳动关系,除劳动者和用人单位符合劳动法律规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分之外,用人单位还须对劳动者具有用工管理权,双方形成人身及经济上的从属关系。
-
单位聘请的顾问是否属于劳务关系福建在线咨询 2022-10-131、单位聘请的顾问是不是建立劳务关系,要依据具体情况而定。但一般情况下,企业顾问与企业之间建立的是合同关系,而不是劳务关系。 2、法律规定: 《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。