1、未经工会同意，合同能否终止？

是

如果一方违反法律法规，或被证明在试用期内不符合雇佣条件，或工人不能胜任工作，经培训或调整工作后仍不能胜任工作，用人单位可依法终止劳动合同。劳动者有下列情形之一的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，根据当事人的实际情况确定是否给予补偿：，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依法追究刑事责任的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的。工会是否没有发出终止劳动合同的通知？

否，在有工会的单位，通常有必要在解雇员工时通知工会。事实上，一些员工认为单位的终止是非法的，理由是单位终止了劳动合同，但没有通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位改正

中国《劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同的“工会程序”：用人单位单方解除劳动合同时，应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

如果用人单位不按照上述法律规定的通知工会和听取工会意见的程序进行处理，我们认为终止合同是违法的，但令人遗憾的是，目前的司法实践并未承认这一点。因此，我的结论是，在改善企业管理和运营过程中，我们应该严格遵守《工会程序》，但我们不应该对劳动争议裁决的实践抱太大希望，因为即使我们提出非法终止的意见，也不会被采纳。目前，裁决标准仍然以实体为中心，而忽视程序

合同可以不经过工会而终止吗？当公司或员工需要终止合同时，只要符合《劳动合同法》的相关规定，则无需通过工会。如果在终止与本公司的合同时受到不公平待遇，最好找一位专业律师为您提供咨询服务。这里的律师将为您解答任何疑问